Coördinator Systeemtoezicht Vers Vlees

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Coördinator Systeemtoezicht in Utrecht help je bedrijven in de vleessector meer verantwoordelijkheid te nemen voor voedselveiligheid en dierenwelzijn, met een focus op de bedrijven die onder permanent toezicht staan. Jij geeft richting aan de ontwikkeling van systeemtoezicht binnen de Directie Slachttoezicht. Dit versterkt het toezicht en maakt ruimte voor een aanpak die aansluit op de bedrijfssystematiek.

De ontwikkeling van systeemtoezicht staat nog aan het begin. Jij bundelt alle lopende initiatieven en maakt er één duidelijke lijn van. Kennis en ervaring t.a.v. systeemtoezicht vanuit de NVWA, andere toezichthouders en internationale voorbeelden neem je mee. Zo ontstaat een aanpak die past bij bedrijven met permanent toezicht en bij het werk van onze toezichthouders.

Relevante projecten en pilots breng je samen. Je kijkt welke stappen nodig zijn om risico’s te beperken, waar extra ondersteuning nodig is en welke aanvullende projecten opgezet moeten worden. Ook houd je contact met interne en externe stakeholders binnen dit werkveld. Je geeft advies, gevraagd en ongevraagd, om systeemtoezicht verder te versterken.

Kerntaken
•    Bundelen van kennis en ervaring rond systeemtoezicht binnen en buiten de NVWA.
•    In kaart brengen van lopende initiatieven op voedselveiligheid en dierenwelzijn bij bedrijven met permanent toezicht.
•    Vaststellen van duidelijke aandachtslijnen voor de transitie naar systeemtoezicht.
•    Signaleren van risico’s binnen systeemtoezicht en voorstellen doen om deze te beperken.
•    Betrekken van relevante stakeholders binnen Nederland en internationaal.
•    Uitvoeren van een gap analyse en starten van aanvullende projecten.
•    Analyseren van lopende projecten en adviseren over systeemtoezichtsaspecten.    

Zet je idealen om in daden
Werk mee aan beter en slimmer toezicht in de vleessector en help deze transitie vorm te geven. 

Functie-eisen

Sterke communicatie helpt om uiteenlopende ideeën en belangen bij elkaar te brengen. In gesprekken houd je de lijn helder en weet je collega’s en stakeholders mee te nemen in keuzes en veranderingen. Flexibiliteit en een praktische manier van werken zorgen dat je ook bij onverwachte wendingen overzicht houdt en snel tot oplossingen komt.

Wat breng je mee?
•    Je hebt een academische opleiding, ervaring met toezicht (vanuit criminologie/bestuurskunde) of een vergelijkbaar niveau dat je via werkervaring hebt opgebouwd.
•    Je kunt informatie uit verschillende bronnen samenbrengen en hierover helder rapporteren.
•    Je kunt schakelen tussen diverse teams en disciplines binnen de NVWA.
•    Je kunt werken in een omgeving waar veranderopgaven centraal staan.
•    Je hebt ervaring met complexe vraagstukken waarbij meerdere belangen spelen.

Competenties
•    Samenwerken
•    Plannen en organiseren
•    Initiatief
•    Coördineren en sturen

Wil je helpen om systeemtoezicht binnen de vleessector verder te ontwikkelen en richting te geven aan deze transitie. Solliciteer dan nu!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

Het werk is onderdeel van het team Voedselveiligheid Vleesketens binnen de afdeling Toezichtsontwikkeling en Innovatie. De standplaats is Utrecht, waar je een vaste uitvalsbasis hebt voor overleg en afstemming. Het team bestaat uit 25 collega’s, waaronder coördinerend specialistisch inspecteurs, senior inspecteurs en adviseurs. Samenwerking loopt dagelijks via inhoudelijke overleggen en gezamenlijke projecten gericht op beter toezicht en sterkere risicobeoordelingen. Hybride werken is mogelijk op basis van duidelijke afspraken.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Esther Kok
e.j.kok@nvwa.nl
06-16539698

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168