Coördinator Team Criminele Inlichtingen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Je bent coördinator bij het Team Criminele Inlichtingen (TCI). Tijdens een door jou geleide briefing komt een informantenrunner met een casus die zij op de piketlijn in het weekend heeft gekregen. Iemand wil graag anoniem zijn verhaal kwijt over illegale bestrijdingsmiddelen. De informantenrunner heeft de benodigde gegevens genoteerd en wil graag weten of wij als TCI deze bron gaan spreken.

Door jouw ervaring in het TCI-werk (of ander gelijkwaardig werk) vanuit het verleden, weet jij de juiste vragen te stellen. Je werkt in het hart van de inlichtingenketen, waar jouw beslissingen direct bijdragen aan het bestrijden van zware criminaliteit.

Jij komt te werken bij het Team Criminele Inlichtingen (TCI) van de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA. Het TCI is verantwoordelijk voor het heimelijk inwinnen van informatie via informanten. Deze informanten kunnen zich zowel in de bovenwereld als onderwereld begeven. De identiteit van onze informanten blijft voor de buitenwereld geheim.

Wat zegt het hoofd TCI over het werk van de coördinator:
“Het werk van de coördinator kenmerkt zich door de veelzijdigheid. Iedere dag is anders en sterker nog, dat kan per uur verschillen. Samen met anderen wordt er een koers bepaalt. De coördinator zorgt ervoor dat we op koers blijven. Dit door de medewerkers te coachen, goed te luisteren en daar in overleg een gedragen besluit overneemt. Iemand die verstand heeft van zaken en binnen de gestelde kaders durf en lef toont en daarbij de (sociale) veiligheid voorop stelt. Het is iemand met wie je kan overleggen, sparren maar ook iemand die een andere mening mag hebben.”

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Als coördinator van het Team Criminele Inlichtingen (TCI) ben je voortdurend op zoek naar informatie over complexe, ketengerelateerde, georganiseerde en/of internationaal georiënteerde zware criminaliteit. Dit binnen de toezichtsdomeinen van de NVWA. Hierin werk je nauw samen met de mensen uit het team, de officier van justitie, de teamleiding, collega’s van Intelligence en Opsporing en collega’s van andere (TCI) teams.
• Je bent de spin in het web. Continu belangen afwegen, prioriteiten stellen en zorgen dat iedereen veilig het werk kan doen. Daarbij dien je de hele dag te kunnen schakelen tussen de verschillende onderwerpen en tussen verschillende gespreksniveaus.
• De coördinator is iemand die aanwezig is zonder al te veel aanwezig te zijn. In het team werken professionals waarbij er professionele ruimte is. Zonder goede input geen goede output en outcome. Je weet dus wanneer je moet delegeren en wanneer je zelf de regie moet nemen.
• De coördinator komt te werken in een team waarbij er ruimte is voor ontwikkeling en nieuwe werkzaamheden. Een coördinator met visie zou erg welkom zijn. Het team is klaar voor de volgende stap, daar past een fijne collega bij die mensgericht kan sturen zonder daarbij het zakelijke te vergeten.
• Als coördinator ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige sturing van processen, het bewaken van kwaliteit en het tijdig leveren van betrouwbare inlichtingen. Je bent dus analytisch sterk en beschikt over goede gespreks- en rapportagevaardigheden.
• Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en het neerzetten van een duurzaam teamresultaat. 

Functie-eisen

Wat jij meebrengt:

- Aantoonbare ervaring als coördinator binnen een (criminele) inlichtingendienst of een vergelijkbare inlichtingen- of opsporingsomgeving;

- Het vermogen om een team te inspireren, richting te geven en een veilige werkomgeving te creëren waarin vertrouwen centraal staat;

- Je verbindt mensen en bewaakt tegelijkertijd het grotere geheel. Hierbij weet je mensen voor je te winnen en beschik je over de nodige overtuigingskracht;

- Je neemt verantwoordelijkheid en toont initiatief, doorzettingsvermogen, lef en creativiteit.

Daarnaast zien we het volgende terug:

• HBO denk- en werkniveau;
• Rijbewijs B;
• Intelligence en opsporingservaring;
• Ervaring binnen de heimelijke inwinning;
• Bij voorkeur (deel)kennis van de domeinen van de NVWA;
• Een afgeronde opleiding Algemeen Opsporingsambtenaar en TCI opleiding is een pré.

Competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Omgeving sensitiviteit

Traject
Na het succesvol afronden van de sollicitatieprocedure (waaronder de screening en een mogelijk assessment) dien je -als dit nog niet het geval is- te starten met de opleiding tot Algemeen Opsporingsambtenaar. 

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit Inlichtingen- en Opsporingsdienst (NVWA-IOD) verzamelt inlichtingen en doet opsporingsonderzoek voor alle domeinen van de NVWA en richt zich vooral op complexe, keten gerelateerde, georganiseerde en internationaal georiënteerde criminaliteit. Ons werk heeft tot doel om het inzicht in naleving en overtreding te vergroten en zo de naleving te stimuleren. De NVWA-IOD wordt aangestuurd door de ministeries van LNV en VWS voor de prioriteiten op de inhoudelijke beleidsterreinen en door het Openbaar Ministerie voor wat betreft het gezag voor de specifieke opsporing.

Als informantenrunner kom je te werken bij de bijzondere opsporingsdienst van de NVWA, die onderdeel is van de directie Handhaven, specifiek bij de afdeling Inlichtingen en Strategie. Deze afdeling bestaat uit vier teams waar TCI onderdeel van uit maakt.

Samen met de afdeling Opsporing werken wij continu aan het verbeteren van de producten van de IOD. Daarnaast werken wij nauw samen met de diverse ketenpartners binnen het TCI-domein, zoals het Functioneel Parket, de andere bijzondere opsporingsdiensten en de Politie.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Teamleider Jan Willem

0611138163

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857