Coördinerend Specialistisch Adviseur Cyber- en Fysieke Weerbaarheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Coördinerend Specialistisch Adviseur cyber- en fysieke weerbaarheid speel je een sleutelrol in de ontwikkeling, inrichting en coördinatie van het toezicht op de naleving van de Cyberbeveiligingswet (NIS2) en de wet Weerbaarheid Kritieke entiteiten (Wwke). Je combineert diepgaande inhoudelijke expertise op het gebied van cybersecurity. met strategisch inzicht en adviseert over de toepassing en doorontwikkeling van toezichtkaders, wet- en regelgeving en beleidslijnen.

Je gaat aan de slag in een nieuw, dynamische team dat  vanaf de grond wordt opgebouwd.  Dit vraagt in het begin overtuigingskracht, pioniersgeest en zowel interne- als externe samenwerking. Je hebt daarin een leidende rol.

Binnen het toezichtstelsel werk je aan drie toezichtvormen: bestuurlijk toezicht (gericht op preventie en risicobeheer), incidentgericht toezicht (reactie op beveiligingsincidenten) en handhavend optreden (zoals sancties bij ernstige non-compliance). Je geeft richting en inrichting aan inhoudelijke prioritering, adviseert over interventiebeleid met als doel de digitale weerbaarheid van Nederland te versterken. Je schakelt met beleidsdirecties, inspectiediensten en cruciale leveranciers in gehele keten van de levensmiddelen industrie en zorgt voor samenhang in toezichtvisie en uitvoering. Je bent daarbij ook sparringpartner voor management en bestuur.

Concreet:

• Je richt samen met het MT het CBW/Wwke-toezichtteam in, stelt prioriteiten en verdeelt taken. Je monitort voortgang en stuurt bij waar nodig. Je stuurt het nog op te richten team inhoudelijk aan.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het vaststellen van beleid  en het omzetten naar een interventieaanpak waarbij je oog hebt voor maatschappelijke en juridische ontwikkelingen.
• Je stelt risicoprofielen op die aansluiten bij complexe strategische doelen, actuele thema’s, inspectieprogramma’s en actuele risico’s.
• Je werkt samen met inspecteurs aan toezichtskaders en stakeholderanalyses.
• Je coördineert de ontwikkeling van voorlichtingsproducten voor organisaties met zorgplichten.
• Je verdiept je in Cbw- en Wwke-regelgeving, spart met juridische experts en adviseert over de impact van de nieuwe wet- en regelgeving op de toezichtpraktijk.
• Je bouwt en onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de NVWA.
• Je werk nauw samen met het ministerie van LVVN en relevante (belangen)organisaties in de sector en speelt in op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en gevoeligheden.
• Je bent eerste aanspreekpunt voor andere Cbw en Wwke toezichthouders en bent proactief in het verkennen en opstarten van samenwerkingsmogelijkheden.
• Je bouwt aan een structurele samenwerking tussen de afdelingen die aan de lat staan voor het sectorale toezicht en het nieuw op te richten team.
• Je krijgt een belangrijke rol in het opzetten en realiseren van een intern handboek. Dit handboek moet dienen als een praktische gids voor collega’s en nieuwe medewerkers.

Functie-eisen

Wat neem je mee?

• Een bestuurskundige, sociaaleconomische of andere toepasselijke academische opleiding die ondersteunend is aan de vaardigheden die nodig zijn voor de functie.
• Aantoonbare ervaring met toezicht, beleid en governance / samenwerkingsvraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring in het succesvol leiden of coördineren van (deel)projecten.
• Affiniteit met auditing en/of toezichtinstrumenten.
• Ervaring met stakeholdermanagement en netwerkopbouw.
• Organisatietalent en ervaring met projectmatig werken.
• Het vermogen om ontwikkelingen te duiden en strategisch te vertalen naar beleid of interventies.

Competenties:

• Bestuurssensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Netwerken
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Klant, Bedrijf en Consument

Afdelingsomschrijving

Het Team cyber -en fysieke weerbaarheid in oprichting is een nieuw team binnen de divisie Klant, Bedrijf en Consument (KBC). Tijdens de opbouwfase en ook daarna is er plaats voor een manager een coördinerend specialistisch adviseur (CSA), meerdere   Coördinerende Specialistische Inspecteurs (CSI’s) met ruime EDP ervaring, meerdere Senior Inspecteurs (SI’s) met ruime ICT ervaring en een medewerker behandelen en ontwikkelen voor de administratieve ondersteuning.

Het Team cyber -en fysieke weerbaarheid verzorgd het cybersecuirity toezicht zowel proactief alsook reactief op een aantal aan de NVWA toegewezen levensmiddelen bedrijven .

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

A.J. de Rond

0621152632

R.D. van Buuren

0652508780

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

M.J. Daarnhouwer

0615473857