Coördinerend Specialistisch Adviseur ECOL

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Als Coördinerend Specialistisch Adviseur ECOL in Utrecht zorg je voor overzicht en richting binnen complexe dossiers rond toezicht en uitvoering. Je hebt affiniteit met en kennis van de verantwoordelijkheden van de afdeling ECOL en ziet het als een missie om bij te dragen aan de verdere professionalisering van de toezichts- en certificerende taken van ECOL. Je verbindt beleid en praktijk en helpt het management betere keuzes te maken. Daarmee draag je direct bij aan een effectieve uitvoering van toezicht met impact op maatschappij en leefomgeving.

Je werkt op het snijvlak van uitvoering en beleid. Je zorgt dat informatie uit de praktijk wordt vertaald naar scherpe adviezen voor het management. Je houdt overzicht over meerdere portefeuilles en stuurt op samenhang, voortgang en prioriteit. Daarbij kijk je continu waar het beter kan en breng je structuur aan in complexe vraagstukken.

Je hebt een centrale rol in het verbeteren van monitoring en sturing. Je analyseert data, signaleert afwijkingen en vertaalt dit naar concrete verbeteracties. Je werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten de organisatie en neemt waar nodig zelf de regie op projecten die processen en werkwijzen verbeteren.

Kerntaken:
•    Coördineren en afstemmen van complexe adviesproducten en dossiers
•    Vertalen van beleid naar uitvoering en adviseren van het management over prioriteiten
•    Analyseren van data en verbeteren van monitoring en sturing
•    Signaleren van risico’s en aandragen van verbetervoorstellen
•    Leiden van projecten gericht op verbetering van processen en werkzaamheden
•    Verbinden van collega’s en samenwerken met interne en externe partners
•    Organiseren en coördineren van overleggen en besluitvorming
•    Begeleiden en ondersteunen van collega’s bij inhoudelijke vraagstukken

Zet je idealen om in daden
Wil je werken aan complexe vraagstukken en echt invloed hebben op hoe toezicht wordt uitgevoerd? Solliciteer en breng samenhang en richting in een omgeving waar jouw advies het verschil maakt.

Functie-eisen

Als Coördinerend Specialistisch Adviseur (CSA) ECOL ben je communicatief sterk, zowel schriftelijk als verbaal. Je bent in staat om goed te luisteren, je bent overtuigend en durft collega’s aan te spreken op hun verantwoordelijkheden. Daarnaast ben je in staat om meerdere projecten en complexe dossiers tegelijkertijd te overzien en kun je hoofdzaak van bijzaak scheiden. Dankzij jouw analytisch denkvermogen ben je in staat om meerdere perspectieven te bundelen tot een duidelijke visie. Jij zorgt ervoor dat beleid effectief vertaald wordt naar de praktijk, stuurt op voortgang, signaleert tijdig risico’s en werkt hierin nauw samen met collega’s binnen de uitvoering en met collega CSA/CSI’s.

Je houdt overzicht in complexe dossiers en brengt structuur aan in vraagstukken. Je schakelt soepel tussen verschillende belangen en niveaus en communiceert helder, waardoor je anderen meeneemt in je advies. Je werkt proactief, neemt regie op verbeteringen en projecten en zorgt dat zaken ook echt worden uitgevoerd. 

Wat breng je mee?
•    Wo werk en denkniveau
•    Ervaring met advisering in een complexe, bestuurlijke omgeving
•    Kennis van en bij voorkeur ervaring met de toezichtstaken van ECOL
•    Aantoonbare ervaring met het coördineren van projecten of processen
•    Ervaring met het analyseren en interpreteren van data en het vertalen naar sturing en advies
•    Ervaring met samenwerken op het snijvlak van beleid en uitvoering

Competenties
•    Analyseren
•    Oordeelsvorming
•    Samenwerken
•    Plannen en organiseren
•    Flexibiliteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling ECOL is verantwoordelijk voor de certificering van levende dieren en levende producten onder andere vanaf verzamelcentra en voor de certificering van producten van dierlijke oorsprong bij losstaande uitsnijderijen, koel- en vrieshuizen. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de uitvoering van steekproeven op producten die op afstand worden gecertificeerd. Ook het toezicht op erkenningen levend vee (denk hierbij aan o.a. verzamelcentra, spermawinstations, quarantaineplaatsen, broedeieren, eendagskuikens, etc.) en losstaande uitsnijderijen en koel- en vrieshuizen valt onder deze afdeling.  

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marieke Augustijn-Schretlen
m.augustijn@nvwa.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl