Coördinerend Specialistisch Inspecteur Dierenwelzijn

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI) ben jij de expert die toeziet op complexe, politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. Je werkt voor het publiek belang Dierenwelzijn binnen het team Expertise Dierenwelzijn. Je zet jouw expertise in voor het welzijn van dieren op het primaire bedrijf, proefdieren, gezelschapsdieren, vis, schaal- en schelpdieren. Je bent domeinregisseur van het domein dierproeven en proefdieren en de kartrekker voor het onderwerp dierenwelzijn van (inkt)vissen, schaal- en schelpdieren.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Toekomstgericht toezicht ontwikkelen: Je vertaalt technologische, wetenschappelijke en maatschappelijke trends naar risicogerichte, innovatieve en data-gedreven toezichtstrategieën om zoveel mogelijk impact op het publiek belang dierenwelzijn te maken. Dit doe je met een frisse en vernieuwende blik, je denkt daarbij in mogelijkheden en durft het voortouw te nemen.

Keuzes maken en prioriteren: Je weegt risico's af binnen complexe multidisciplinaire vraagstukken en bepaalt met een scherp oog voor maatschappelijke impact waar de focus van het toezicht en de handhaving ligt, ook als de druk hoog ligt. Je bent stressbestendig en durft keuzes te maken over wat we wel en niet doen, gericht op onze taakstelling als toezichthouder.

Ontwikkelen van medewerkers: Je coacht, begeleidt en inspireert je collega’s en kunt ze overtuigen om de gekozen route te bewandelen. Je draagt een cultuur van continu leren uit waarbij je medewerkers stimuleert verder te kijken dan de reeds gebaande paden.

Coördinatie en regie: Je stuurt de uitvoering van toezichtprogramma’s aan, stemt af met relevante stakeholders en fungeert als klankbord voor collega’s waaronder de Chief Dierenwelzijn. Je bewaakt de eenduidigheid en kwaliteit van het toezicht en durft ook richting te geven vanuit visie. Je bent analytisch sterk en kunt snel tot de kern komen. Daarnaast zie je de waarde van samenwerken en beweeg je je goed door het bredere netwerk (binnen en buiten) de NVWA.

Beleidsadvisering: Je brengt je inhoudelijke inzichten in bij de opdrachtgever, signaleert waar knelpunten en kansen liggen voor het publiek belang Dierenwelzijn op het gebied van toezicht. Hiervoor beschik je over een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke sensitiviteit.

Werkzaamheden:
Een voorbeeld van werkzaamheden waar je je mee bezig gaat houden is het door ontwikkelen van het systeemtoezicht op de Instanties voor Dierenwelzijn (IvD’s). Sinds een aantal jaren voert de NVWA audits uit naar de inrichting door vergunninghouders van hun IvD’s. Op basis van de vergaarde inzichten ontwikkel je samen met o.a. Inspectie, je counterpart bij het ministerie en relevante stakeholders uit het dierproevenveld een nieuw raamwerk om de audits te versterken. Dit doe je in een werkveld waar veel open normen (doelvoorschriften) zijn geformuleerd. Het nieuw te ontwikkelen raamwerk moet recht doen aan de complexiteit en structuur van de diverse instellingen, ook moet je de betrokken instellingen meenemen in de meerwaarde van een dergelijke aanpak voor zichzelf en het welzijn van proefdieren in bredere zin (‘culture of care’).

Een ander voorbeeld is het implementeren van toezichtmethoden voor het verbod op het levend koeken van krabben en kreeften. Dit onderwerp is nieuw en vraagt een kritische blik op de te ontwikkelen bedwelmingsmethoden en verankering ervan in regelgeving. Als CSI stuur je actief op handhaafbare, uitvoerbare en fraudebestendige methoden en wetgeving.

Daarnaast zul je overkoepelende (proces)taken uitvoeren en zul je op bredere onderwerpen rondom Dierenwelzijn nauw samenwerken met de andere twee CSI’s werkzaam binnen het team Expertise Dierenwelzijn. 

Functie-eisen

Wat breng jij mee:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in complexe en veeleisende omgeving, denk daarbij aan  toezicht, handhaving of beleidsontwikkeling binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met het leiden van projecten of programma’s in een dynamische omgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord en schrift.
• Kennis van het welzijn van dieren is een vereiste.
• Kennis van, en ervaring, met dierproeven en het Nederlandse dierproevenveld is een pre.
• Kennis van het dierenwelzijn van (inkt)vissen, schaal- en schelpdieren is een pre.

Competenties

Visie: je ontwikkelt een duidelijke visie voor de jouw toezichtgebieden en stuurt hier ook gericht op resultaat. Je draagt dit, samen met je teamleider en CSI’s ook collectief uit. Hierbij heb je tevens oog voor de bredere koers binnen de NVWA.

Omgevingsbewustzijn: je zorgt ervoor dat relevante stakeholders, zowel binnen de eigen organisatie als daarbuiten, aangehaakt zijn. Je bent je bewust van het politiek-maatschappelijke speelveld en signaleert kansen en bedreigingen op het publiek belang Dierenwelzijn.

Durf: Je durft van de gebaande paden te gaan als de situatie daar om vraagt en je neemt verantwoordelijkheid in moeilijke situaties. Je durft ook anders en vernieuwend te denken en geeft daarin het goede voorbeeld, waarbij je mensen mee kunt krijgen en overtuigen.

Plannen-en-organiseren: Je stelt concrete doelen en maakt hiervoor realistische plannen. Je prioriteert waar nodig en durft ook scherpe keuzes te maken als daarom gevraagd wordt.

Creativiteit: Je durft de gebaande paden te verlaten en te experimenteren; als een nieuw ingeslagen weg niet de juiste blijkt is dat geen tegenslag maar een leermoment. Je inspireert collega’s hetzelfde te doen.


De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

Inhoudelijk (in)richten van het toezicht
De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en projecten.

Kennisknooppunt
De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron.

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders
Om de doelstellingen van het domein te bereiken en dus impact te hebben op de publieke belangen is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties.

(Beleids-)signalering en advisering
De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Estelle ten Hove (bereikbaar middels een terugbelverzoek)

0611339387

Lennert Schrader (bereikbaar t/m 3 juli)

0611564174

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857