Coördinerend Specialistisch Inspecteur Diergezondheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Maak het verschil voor dier én mens

Undercoverbeelden van ruw gevangen eenden. Vragen uit de Tweede Kamer over kalverexport. De naderende dreiging van Afrikaanse varkenspest. Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI) Diergezondheid bevind jij je precies op het kruispunt waar toezicht, beleid, wetenschap en maatschappij samenkomen. Je leidt de koers van het toezicht op diergezondheid in Nederland – en daarmee op de gezondheid van dieren én mensen – en stuurt een bevlogen team van inhoudelijke professionals aan.

Jouw rol als CSI
Als CSI geef je richting aan het domein Diergezondheid. Je ontwikkelt visie en strategie, vertaalt deze naar jaarplannen, begeleidt inhoudelijke projecten en zorgt voor samenhang tussen onderwerpen. Je bent een boegbeeld voor het domein, intern én extern. Of het nu gaat om afstemming met beleidsmakers, het beantwoorden van Kamervragen of het opzetten van nieuw toezicht, jij schakelt soepel tussen inhoud, proces en omgeving.

Je vervult een verbindende rol binnen en buiten de organisatie. Binnen de NVWA werk je samen met collega’s van Inspectie, Handelstoezicht, Slachttoezicht, Strategie, Communicatie, Programmering, Handhavingsregie en het domein Dierenwelzijn. Je bouwt bruggen met inhoudelijke aanspreekpunten in de externe keten, en werkt nauw samen met andere domeinen om toezicht ketengericht en effectief in te richten. Ook lever je input aan projecten gericht op het verbeteren van I&R-systemen en het versterken van het toezicht op dierziektebestrijding, waarbij je sterk inzet op het principe: prevention is better than the cure.

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en onderhoudt de domeinvisie voor Diergezondheid en vertaalt die naar strategische plannen en toezichtontwikkelingen.
• Je geeft inhoudelijke aansturing aan collega’s binnen het team en stimuleert professionele ontwikkeling en innovatie.
• Je bent aanspreekpunt voor complexe dossiers, externe stakeholders, beleidsmakers en collega’s van andere NVWA-onderdelen.
• Je signaleert risico’s en misstanden en vertaalt deze in handhaafbare oplossingen binnen toezicht en regelgeving.
• Je fungeert als sparringpartner voor collega’s en stemt frequent af over strategie en prioriteiten.
• Je begeleidt projecten gericht op effectiever toezicht, bijvoorbeeld rondom dierziekte-uitbraken of I&R-problematiek.

Waar je komt te werken
Je komt te werken bij de directie Handhaven, binnen de afdeling Expertise, in het team Diergezondheid. Dit team is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en inrichting van toezicht binnen het brede domein Diergezondheid. Het cluster Levende Dieren en Diergezondheid houdt zich bezig met dierziektes, zoönosen zoals Salmonella en Q-koorts, identificatie en registratie (I&R), en dierwaardig transport van levende dieren. Collega’s bij Expertise werken aan het richten en inrichten van toezicht en het meten van de effecten daarvan.

Belangrijke data voor selectieprocedure

• Sluitingsdatum is 21 augustus. Interesse? Reageer dan uiterlijk 20 augustus.  
• Eerste gespreksronden vinden op maandag 1 september plaats. Houd die dag alvast in agenda vrij!

Functie-eisen

Wat jij meebrengt

• WO werk- en denkniveau, met relevante ervaring binnen diergezondheid, dierwelzijn of veterinaire inspectie.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in complexe en veeleisende omgeving, denk daarbij aan  toezicht, handhaving of beleidsontwikkeling binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met het leiden van projecten of programma’s in een complexe omgeving.
• Kennis van de veehouderijsector, diergezondheid of veterinaire sector. Kennis van wet- en regelgeving is een pre.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als het Engels.

Competenties

Strategisch inzicht & visie
Je ontwikkelt toekomstgerichte toezichtvisies, ziet verbindingen tussen onderwerpen en zet deze om in concrete plannen.

Oordeelsvorming & besluitvaardigheid
Je neemt gefundeerde besluiten op basis van analyses, belangen en haalbaarheid. Je durft keuzes te maken.

Overtuigingskracht & communicatie
Je schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders en kunt overtuigen met inhoud én houding.

Samenwerken & leiderschap
Je brengt mensen bij elkaar, stuurt aan op samenwerking en weet draagvlak te creëren voor gezamenlijke doelen.

Creativiteit & innovatievermogen
Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen in knelpunten en komt met nieuwe oplossingen.


De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

EXPERTISE is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

Inhoudelijk (in)richten van het toezicht
De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en projecten.

Kennisknooppunt
De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron.

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders
Om de doelstellingen van het domein te bereiken en dus impact te hebben op de publieke belangen is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties.

(Beleids-)signalering en advisering
De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ellen van Weeghel

0625453447

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: