Coördinerend Specialistisch Inspecteur Onderzoek & Analyse

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

“Als CSI ben ik dé fraude coördinator op de domeinen in mijn portefeuille. Samen met collega’s van de intelligence teams kijk ik strategisch naar de beste aanpak van fraude en andere criminaliteit binnen de domeinen van de NVWA. Het is een dynamische functie, waarbij je volop in verbinding staat met de collega’s van toezicht en ook stakeholders buiten de NVWA, zoals het Openbaar Ministerie, onze ministeries, de branche en ngo’s.” Aldus Marloes Hoenderdos-van Lin, CSI bij de NVWA-IOD.

Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI) heb je een belangrijke taak in het gericht aanpakken van maatschappelijke frauderisico’s binnen onze domeinen. De CSI’s in het team Strategie & Advies zijn regisseur op bepaalde domeinen en daarmee verantwoordelijk om een visie te creëren op de inzet van de IOD, een inhoudelijk sterke sparringpartner voor het MT te zijn en anderen met nieuwe ideeën te inspireren. Samen met collega’s uit verschillende teams en externe partijen zetten de CSI’s zich in om fraude op specifieke domeinen in Nederland te bestrijden en te voorkomen. We werken multidisciplinair samen met onze achtergronden in onder meer criminologie, biomedische wetenschappen en rechten.

We zoeken nu een CSI die de regisseur kan zijn voor de onderzoek & analyse portefeuille. Doel van onderzoek en analyse is het bijdragen aan de intelligencepositie van en strategische besluitvorming door de NVWA-IOD over nieuwe of bestaande  prioritaire thema’s en werkwijzen. Als CSI voor deze portefeuille beheer je de IOD brede onderzoeksagenda, signaleer je kansen en belemmeringen en geef je advies.

Vanuit je expertise ben je bedreven in het opstellen van goede onderzoeksvragen en kun je adviseren over de beste onderzoeksmethodiek. Ook werk je aan de kwaliteitsborging van analyseproducten. Jouw werk kan hét verschil gaan maken om de fraudebestrijding op deze thema’s verder te professionaliseren en te vernieuwen op basis van opgedane inzichten. Ook is het van belang om de diverse typen analisten die in verschillende teams zitten met elkaar in verbinding te houden en te zorgen dat de werkzaamheden elkaar aanvullen. Daarnaast word je, net als de andere CSI’s in het team, ook verantwoordelijk voor een of enkele domeinen.

Als CSI Onderzoek & Analyse heb je verschillende verantwoordelijkheden en taken:

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een onderzoek en analyseagenda rond de NVWA-thema’s die kunnen helpen bij de bestrijding of het voorkomen van fraude;
• Je fungeert als de expert op dit onderwerp binnen de IOD en geeft gevraagd en ongevraagd advies over de inzet van onderzoek en analyse (methoden) binnen de diverse domeinen;
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsborging van onze onderzoeks- en analyseproducten en verbindt de werkzaamheden binnen de IOD op het gebied van onderzoek en analyse;
• Je onderhoudt een relevant extern netwerk waarbij je oog hebt voor nieuwe methoden voor analyse en onderzoek en constructieve samenwerkingsverbanden met onderzoeksinstellingen, universiteiten en handhaving/opsporingspartners;
• Je bent in staat om complexe wetenschappelijke inzichten te vertalen naar toepasbare adviezen voor de opsporingspraktijk;
• Is in staat projectmatig te werken en heeft ervaring met het begeleiden of aansturen van onderzoekstrajecten;
• Ter aanbeveling: ervaring met acquisitie van interne of externe (onderzoeks)middelen rond grootschalige projecten.

Functie-eisen

Qua persoonlijkheid ben je iemand met durf, die stevig in zijn schoenen staat. Je straalt gezag uit, maar kunt ook goed verbinden en partijen bij elkaar brengen. Je bent visievormend en richtinggevend en hebt een praktische en probleemoplossende instelling. Je neemt gemakkelijk initiatief en je bent doortastend en resultaatgericht. Je bent omgevingsbewust en sterk in oordeelsvorming. De teammissie – het verhogen van de maatschappelijke impact van strafrechtelijke opsporing - staat voor jou voorop.

Daarnaast zien wij graag het volgende: 

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding, of promotie in criminologie, sociologie, bestuurskunde, psychologie of vergelijkbaar vakgebied;
• Minimaal 7-10 jaar relevante werkervaring in een onderzoeks- of adviesfunctie;
• Inzicht in de werking van informatiegestuurde opsporing (IGO) en/of intelligence-led policing;
• Ervaring met datagedreven werken, zoals risicogestuurd toezicht, criminaliteitsanalyses of dashboards;
• Sterk probleemoplossend vermogen: kan complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar datagedreven aanpakken;
• Kan werken met onzekerheid en probabilistische informatie (bijv. risico-indicatoren i.p.v. zekerheden);
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren en vertalen van effectonderzoek een pre.

Competenties:

• Oordeelsvorming
• Visie
• Creativiteit
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur kom je te werken bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA. De IOD is een van de vier bijzondere opsporingsdiensten in Nederland en heeft politionele bevoegdheden. De IOD valt organisatorisch onder de NVWA en werkt onder gezag van het Openbaar Ministerie.

De afdeling Inlichtingen & Strategie (I&S) bestaat uit vier teams: het team Intelligence Inwinning, team Intelligence Analyse, het team Criminele Inlichtingen en het team Strategie & Advies. De afdeling I&S verzamelt en veredelt inlichtingen op alle domeinen van de NVWA, draagt bij aan het vergroten en verbreden van het inzicht in doelgroepen en risico’s, en zorgt voor de interne en externe afstemming op strategisch en tactisch niveau. Deze afstemming is specifiek gericht op het vergroten van de kwaliteit en effectiviteit van de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst, ook in combinatie met de andere onderdelen van de NVWA. Hierin ga jij een belangrijke rol spelen. De samenwerking binnen de afdeling is prettig.

Voor meer informatie over ons werk kun je luisteren naar de podcast Roet in het eten, fraude onder de loep van de NVWA-IOD: https://open.spotify.com/show/1SfNiCnouLqG3tEfaZceU8.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Lauren Dallau

0629199528

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857