Coördinerend adviseur BPI

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat voor grote maatschappelijke opgaven. Van voedselveiligheid en dierenwelzijn tot productveiligheid en fraudebestrijding: het toezicht van de NVWA moet steeds slimmer, effectiever en meer kennisgedreven worden ingericht. De directie Strategie speelt hierin een cruciale rol.

Binnen deze directie bevindt de afdeling Beleid, Planvorming en Instrumentontwikkeling (BPI) zich in een fase van groei, ontwikkeling en verdere professionalisering. De afdeling groeit in omvang én strategische betekenis. Daarom zoeken wij een coördinerend strategisch adviseur en plaatsvervangend afdelingshoofd die bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en ondersteunt bij de inrichting van een toekomstbestendige organisatie- en teamstructuur. Daarnaast lever je een inhoudelijke bijdrage aan strategische vraagstukken binnen de NVWA en fungeer je als adviseur en sparringpartner voor management en directie.

Dit is een unieke kans voor een ervaren professional met bewezen managementpotentie die energie krijgt van bouwen, verbinden en organiseren in een complexe bestuurlijke omgeving.

Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling BPI. Je werkt mee aan een organisatie die klaar is voor de toekomst: overzichtelijk ingericht, professioneel georganiseerd en passend bij de groeiende strategische opgaven van de NVWA. Je ontwikkelt samen met het management een toekomstbeeld voor de afdeling en ondersteunt bij vraagstukken rondom inrichting, samenwerking, teamontwikkeling, positionering en duurzame inrichting van verantwoordelijkheden. Je beweegt je in een omgeving waarin niet alles al vastligt. Juist dat maakt deze functie interessant. Je brengt structuur en overzicht aan in een context die volop in ontwikkeling is.

Je ondersteunt het afdelingshoofd intensief in de dagelijkse aansturing van de afdeling.

Je vervult daarbij de rol van plaatsvervangend afdelingshoofd, met nadruk op coördinatie, begeleiding en ondersteuning bij strategische en organisatorische vraagstukken. Je fungeert als sparringpartner voor het afdelingshoofd en draagt bij aan de continuïteit en dagelijkse voortgang van de afdeling. Het afdelingshoofd vervult naast de aansturing van BPI diverse directiebrede rollen en verantwoordelijkheden. Mede gezien de omvang en strategische positie van de afdeling is een stevige rechterhand nodig die kan bijdragen aan zowel de dagelijkse aansturing als de verdere ontwikkeling van de afdeling. De formele hiërarchische verantwoordelijkheid blijft bij het afdelingshoofd belegd. De functie heeft een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de afdeling en de doorontwikkeling van de organisatie-inrichting, passend binnen de ontwikkelingen binnen de directie Strategie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het ondersteunen van het afdelingshoofd bij de dagelijkse aansturing van de afdeling;
• het coördineren en begeleiden van personele en organisatorische vraagstukken;
• het ondersteunen bij de verdere inrichting van werkzaamheden en samenwerking binnen de afdeling;
• het versterken van samenwerking tussen strategie, beleid en uitvoering;
• het creëren van draagvlak binnen een complexe bestuurlijke omgeving;
• het adviseren van management en directie over strategische, organisatorische en bestuurlijke vraagstukken.

Functie-eisen

Je bent een stevige, verbindende professional die energie krijgt van ontwikkelen en opbouwen. Je weet hoe je richting geeft in een omgeving waar nog niet alles vaststaat en begrijpt hoe veranderingen landen binnen een publieke organisatie.

Je combineert strategisch inzicht met organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarbij schakel je makkelijk tussen inhoud, proces en samenwerking.

Je brengt mee:

• wo-werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met strategische advisering, organisatieontwikkeling, verandertrajecten of teamontwikkeling;
• ervaring binnen een complexe publieke of politiek-bestuurlijke omgeving;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en organisatieontwikkeling;
• sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
• het vermogen om koers te houden in een dynamische context.

 
Competenties

• Bestuurssensitiviteit
• Samenwerken
• Motiveren
• Creativiteit

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!
De eerste selectiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 6 juli bij ons op kantoor in Utrecht.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

ST

Afdelingsomschrijving

De afdeling Beleid, Planvorming en Instrumentontwikkeling (BPI) binnen de directie Strategie is dé expert die verantwoordelijk is voor de strategische planning, ontwikkeling en innovatie van het kennisgedreven en risicogericht toezicht van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA).

Om invulling te geven aan deze rol, draagt BPI bij aan de totstandkoming en invulling van de meerjarige Visie op Toezicht, die aansluit bij de ambities van de NVWA en haar publieke belangen; coördineert zij de (meerjarige) strategische planning, prioritering en verantwoording aan opdrachtgevers en Tweede Kamer en draagt de afdeling bij aan de meerjarige inhoudelijke kaders en de sturing hierop. Ook draagt BPI bij aan de reflectieve functie van het toezicht van de NVWA door – onder meer - handhaafbaarheids- en uitvoeringstoetsen, beleidssignalen en Staten van het Toezicht.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ingrid Kloosterman

0627225884

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li

0625445663