Coördinerend specialistisch adviseur productveiligheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als coördinerend specialistisch adviseur productveiligheid in Utrecht draag je bij aan veiligere producten en het beschermen van consumenten in Nederland. In deze strategische en verbindende rol zorg je ervoor dat toezicht op productveiligheid effectief, toekomstgericht en maatschappelijk relevant blijft. Een veelzijdige functie waarin je midden in de actualiteit werkt en direct impact hebt op de kwaliteit van toezicht en naleving.

Als coördinerend specialistisch adviseur (CSA) productveiligheid ben je de rechterhand van het afdelingshoofd en lid van het managementteam van de afdeling Productveiligheid. Je adviseert over strategie, prioriteiten en de dagelijkse aansturing van de afdeling. Daarbij vertaal je organisatiedoelen naar concrete plannen en acties voor de inspectieteams en bewaak je de voortgang van projecten, jaarplannen en afdelingsbrede activiteiten.

Je werkt intensief samen met teamleiders, interne afdelingen en collega’s binnen de NVWA. Je houdt zicht op de werking van teams, signaleert knelpunten en ondersteunt bij het realiseren van verbeteringen. Ook speel je een belangrijke rol in vernieuwingsvraagstukken en draag je actief bij aan het versterken van de impact van toezicht op productveiligheid.

Kerntaken:

• Adviseren en ondersteunen van het afdelingshoofd Productveiligheid.
• Vertalen van strategische doelen naar concrete plannen, prioriteiten en acties.
• Coördineren en bewaken van projecten, jaarplannen en afdelingsactiviteiten.
• Signaleren van knelpunten en ondersteunen bij verbetertrajecten binnen teams.
• Samenwerken met teamleiders en interne stakeholders om toezicht effectief vorm te geven.
• Signaleren van maatschappelijke risico’s en doen van inhoudelijke en procesmatige verbetervoorstellen.

Zet je expertise en maatschappelijke betrokkenheid in voor veiligere producten in Nederland. Solliciteer en maak impact als CSA productveiligheid bij de NVWA.

Functie-eisen

Je bent in staat om snel je weg te vinden binnen een complexe organisatie en weet daarbij gemakkelijk een relevant netwerk op te bouwen. Overzicht houden over meerdere projecten, prioriteiten en belangen tegelijk gaat je goed af, ook wanneer de omgeving dynamisch of politiek-bestuurlijk gevoelig is. Complexe dossiers maak je jezelf snel eigen en je hebt oog voor de impact die ontwikkelingen en besluiten kunnen hebben op het maatschappelijke speelveld.

Samenwerken en verbinden staan centraal in jouw manier van werken. Je weet mensen mee te nemen in ideeën en veranderingen en creëert draagvlak door helder te communiceren en goed aan te sluiten bij verschillende belangen. Daarbij ben je analytisch sterk, signaleer je knelpunten tijdig en kom je met concrete verbetervoorstellen. Ook weet je op een motiverende manier inhoudelijke sturing te geven aan groepen en draag je actief bij aan kennisontwikkeling en kennisdeling binnen de organisatie.

We zien graag het volgende:

• Je beschikt over aantoonbaar wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met jaarplanprocessen, activiteitenkalenders en handhavingsregie.
• Je hebt ervaring met of kennis van het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken om van visie naar resultaten te werken.
• Je hebt affiniteit met politiek- en bestuurlijk gevoelige onderwerpen en weet hierin effectief te opereren.
• Je hebt affiniteit met wet- en regelgeving vanuit handhavingsperspectief.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

 
Competenties

• creativiteit
• plannen en organiseren
• oordeelsvorming
• visie
• omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Als CSA productveiligheid kom je te werken bij de directie Handhaven, binnen de divisie Inspectie, in de afdeling Productveiligheid. De afdeling bestaat uit drie teams van ieder ongeveer 15 tot 20 inspecteurs en specialisten. Binnen de teams wordt toezicht gehouden op uiteenlopende domeinen, zoals fysisch-mechanische en elektrische consumentenproducten, attracties en speeltoestellen en de chemische veiligheid van consumentenproducten zoals cosmetica, schoonmaakmiddelen en tatoeage- en piercingproducten.

In deze functie werk je nauw samen met teamleiders, inspecteurs en collega’s uit verschillende disciplines binnen de organisatie. De werkomgeving is dynamisch en maatschappelijk relevant, waarbij samenwerking, afstemming en snel schakelen centraal staan. De standplaats is Utrecht. Hybride werken is mogelijk, waarbij de balans tussen thuiswerken en aanwezigheid op kantoor wordt afgestemd op de werkzaamheden en samenwerking binnen het team.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Henk Luijmes

0615035976

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy Vervoorn
w.vanweelij-vervoorn@nvwa.nl

Anna Koote
a.j.w.koote@nvwa.nl