Coördinerend specialistisch inspecteur (CSI) Voedselveiligheid vleesketens

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur Voedselveiligheid Vleesketens bij de NVWA geef je inhoudelijk richting aan het toezicht en de keuring binnen de vleesketen. Je verbindt ontwikkelingen uit de praktijk, maatschappij en politiek met de koers van het toezicht. Zo draag je bij aan voedselveiligheid en aan goed en effectief toezicht in Nederland.

Je werkt binnen het domein Voedselveiligheid Vleesketens, met een focus op slachthuizen, uitsnijderijen, wildbewerkingsinrichtingen en koel en vrieshuizen. Vanuit jouw inhoudelijke expertise overzie je verschillende toezichts en keuringsgebieden en zorg je voor samenhang. Je kijkt verder dan afzonderlijke vraagstukken en legt verbanden tussen ontwikkelingen binnen de vleesketen.

Samen met collega CSI’s voer je de inhoudelijke regie over het domein. Je adviseert collega’s en management over complexe vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar de koers en aanpak van het toezicht. Daarbij werk je samen met inspecteurs, andere deskundigen binnen de NVWA en relevante externe partijen. Je weet wat er speelt op de werkvloer, maar houdt tegelijkertijd zicht op het grotere geheel.

Jouw kerntaken zijn:

• Je voert samen met collega CSI’s inhoudelijke regie op het domein Voedselveiligheid Vleesketens en zorgt voor samenhang tussen verschillende toezichts en keuringsgebieden.
• Je signaleert politieke, bestuurlijke, maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar gevolgen en acties voor het toezicht.
• Je adviseert collega’s en management vanuit jouw specialistische kennis en bent inhoudelijk aanspreekpunt voor inspecteurs en andere collega’s.
• Je bouwt en onderhoudt een relevant intern en extern netwerk en gebruikt dit om kennis, ontwikkelingen en signalen met elkaar te verbinden.
• Je stelt samen met collega’s en het lijnmanagement het domeinplan Voedselveiligheid Vleesketens op en vertaalt dit naar het jaarplan voor het team.

Zet je idealen om in daden
Jouw kennis van toezicht ga je inzetten om richting te geven aan een belangrijk onderdeel van de Nederlandse voedselketen. Je krijgt energie van complexe vraagstukken waarbij inhoud, praktijk en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen. Solliciteer nu als Coördinerend Specialistisch Inspecteur Voedselveiligheid Vleesketens bij de NVWA.

Dit vragen wij

Je houdt overzicht in een complexe omgeving en weet ontwikkelingen te vertalen naar duidelijke doelen, prioriteiten en acties. Daarbij organiseer je het werk planmatig en maak je realistische keuzes over tijd, capaciteit en middelen. Je krijgt mensen mee door een gezamenlijk doel neer te zetten en verschillende belangen en deskundigheden met elkaar te verbinden.

In contact met collega’s, management en externe partijen communiceer je helder en schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus. Je voelt aan wat er speelt in de organisatie en de omgeving en weet wanneer actie nodig is. Nieuwe ideeën geef je de ruimte. Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen, te experimenteren en stimuleert anderen om hetzelfde te doen. Daarbij zorg je dat kennis wordt gedeeld en nieuwe inzichten worden vertaald naar de ontwikkeling van het toezicht.

Wat breng je mee:

• In bezit van een afgeronde wo-opleiding;
• Aantoonbare kennis van toezicht en ervaring met het ontwikkelen of verbeteren van methoden en technieken voor toezicht of keuring;
• Ervaring met bestuurlijke en politieke dynamiek binnen een complexe organisatie of omgeving;
• Je hebt ervaring met het inhoudelijk aansturen van een team en het verbinden van verschillende professionals en belangen;
• Je hebt ervaring met het aansturen van complexe projecten of processen;
• Je beheerst de Engelse taal goed;
• Kennis van voedselveiligheid en/of de vleessector is een pre.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Samenbindend leiderschap
• Creativiteit
• Visie

Zet jouw idealen om in daden en geef vanuit jouw expertise richting aan het toezicht binnen de vleesketen. Solliciteer als Coördinerend Specialistisch Inspecteur Voedselveiligheid Vleesketens bij de NVWA.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen het team Voedselveiligheid Vleesketens van de afdeling Toezichtsontwikkeling en Innovatie, onderdeel van de directie Slachttoezicht. Het team is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en evaluatie van het toezicht op voedselveiligheid in slachthuizen, uitsnijderijen, wildbewerkingsinrichtingen en gerelateerde koel en vrieshuizen.

Het team bestaat uit 26 collega’s met verschillende professionele achtergronden, waaronder dierenartsen en andere inhoudelijk specialisten. Samen vertalen jullie wetgeving, beleid, risico’s en ontwikkelingen in de vleesketen naar de aanpak van het toezicht. Het team ontwikkelt onder andere werkvoorschriften, inspectielijsten en risicoprofielen, analyseert inspectieresultaten en doet aanbevelingen voor verbetering van het toezicht. Je werkt veel samen in clusters en in projecten die verschillende onderwerpen en expertisegebieden met elkaar verbinden.

De standplaats is Utrecht. Het team heeft vaste momenten waarop collega’s elkaar op locatie ontmoeten. Daarnaast is hybride werken mogelijk, afhankelijk van je werkzaamheden en afspraken binnen het team.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Esther Kok

0616539698

Marijn Beyers

0615391501

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee

0625369168