Coördinerend specialistisch inspecteur dierenwelzijn

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI) Dierenwelzijn in Utrecht geef je richting aan het toezicht op dierenwelzijn in Nederland en werk je aan actuele maatschappelijke thema’s zoals transportwaardigheid en slachttoezicht. Jouw werk heeft impact: je draagt bij aan een samenleving waarin elk dier een dierwaardig bestaan heeft.

In deze rol van CSI Dierenwelzijn leid je de koers van het toezicht en ben je het inhoudelijke aanspreekpunt binnen én buiten de NVWA. Je vertaalt visie naar plannen, begeleidt projecten en werkt samen met collega’s, beleidsmakers en maatschappelijke partners. Daarmee breng je beleid, wetenschap en praktijk bij elkaar om toezicht steeds effectiever te maken.

Je vervult een verbindende rol: je bouwt bruggen tussen interne teams, maar ook richting stakeholders en politiek. Van het beantwoorden van Kamervragen tot het opzetten van nieuwe toezichtvormen, jij beweegt soepel in een dynamisch speelveld waar dierenwelzijn altijd centraal staat.

Kerntaken:
•    Vertalen van de visie op dierenwelzijn naar strategie, plannen en toezichtontwikkelingen.
•    Aansturen en inspireren van collega’s binnen het team, en stimuleren van innovatie en professionalisering.
•    Begeleiden van projecten zoals transportwaardigheid en toezicht op slachthuizen.
•    Signaleren van risico’s en misstanden en omzetten naar handhaafbare oplossingen.
•    Fungeren als boegbeeld en aanspreekpunt voor politiek, beleidsmakers en externe stakeholders.
•    Adviseren van directie en MT bij complexe en politiek-bestuurlijke dossiers.

Waar je komt te werken
Je werkt bij de directie Handelstoezicht, binnen de afdeling Toezichtontwikkeling & Innovatie. Het cluster Dierenwelzijn richt zich op dierwaardig transport en slacht en bestaat uit bevlogen inspecteurs die toezicht vormgeven en uitvoeren. Samen met jouw twee collega-CSI’s zorg je dat toezicht toekomstbestendig is, met altijd het publieke belang van dierenwelzijn als kompas.

Zet je idealen om in daden.
Wil jij koers geven aan het toezicht op dierenwelzijn in Nederland? Solliciteer en maak impact met jouw werk.

Functie-eisen

In deze rol komt jouw vermogen om overzicht te bewaren en strategisch te denken goed van pas. Je schakelt moeiteloos tussen beleid, toezicht en politiek-bestuurlijke belangen en weet daarbij de juiste keuzes te maken. Complexe vraagstukken schrikken je niet af: je analyseert, weegt belangen af en vertaalt dit naar haalbare oplossingen. Samenwerking zie je als sleutel tot succes; je weet draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in je visie. Ook ben je overtuigend in je communicatie en kun je met inhoud én houding vertrouwen winnen, zowel binnen als buiten de organisatie. Tot slot heb je een creatieve blik en zie je juist in knelpunten kansen voor vernieuwing en verbetering.

Harde eisen:
•    Je beschikt over wo-werk- en denkniveau en hebt relevante ervaring op het thema dierenwelzijn.
•    Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een complexe, veeleisende omgeving zoals toezicht, handhaving of beleidsontwikkeling binnen een politiek-bestuurlijke context.
•    Je hebt ervaring met het leiden van projecten of programma’s in een complexe omgeving.
•    Je beschikt over kennis van de veehouderij- of veterinaire sector.
•    Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.
•    Het is een pre als je beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving.

Competenties
•    Strategisch inzicht
•    Oordeelsvorming
•    Overtuigingskracht
•    Samenwerken
•    reativiteit

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen het team Levend Vee van de afdeling Toezichtontwikkeling & Innovatie, dat vooralsnog onderdeel is van de directie Handelstoezicht. Het team bestaat uit collega’s die werken aan dierenwelzijn, levende dieren en diergezondheid. Samen zetten jullie de koers uit voor toezicht en zorgen jullie dat dit effectief en met maatschappelijke impact wordt uitgevoerd.

Het cluster Dierenwelzijn, waar jij onderdeel van bent, vertaalt de visie naar plannen en projecten en ondersteunt dierenartsen en inspecteurs bij de uitvoering van toezicht. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van de directies Handelstoezicht en Slachttoezicht, maar ook met externe partners zoals ministeries, brancheorganisaties, NGO’s en onderzoeksinstituten.

De standplaats voor deze functie is Utrecht. Hybride werken is mogelijk, in afstemming met je team en afhankelijk van de aard van het werk.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

William van de Wetering
w.p.vandewetering@nvwa.nl
06-11420844

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168