Coördinerend specialistisch inspecteur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Je gaat in deze afwisselende functie aan de slag in het team Audits en Bedrijvenbeheer 01 (ABB01). Samen met 19 gepassioneerde collega’s ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van auditwerkzaamheden binnen m.n. de domeinen vleesketens & voedselveiligheid, levende dieren en diergezondheid, dierenwelzijn, import en export.

Als coördinator ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor de werkprocessen binnen het team en stuur je het team inhoudelijk aan. Je geeft samen met je collega CSI gevraagd en ongevraagd advies aan de teamleider. Je stemt de CSI werkzaamheden onderling af met je collega CSI’s en je teamleider. Je bewaakt de kwaliteit van de door de teamleden uitgevoerde werkzaamheden. Je bent klankbord en inhoudelijk coach van je collega’s. Daarnaast ben je als coördinerend specialistisch inspecteur inhoudelijk actief in complexe audits. Ook werk je nauw samen met andere CSI’s binnen ABB/AC als het gaat om onder andere divisie brede onderwerpen en vraagstukken. Denk hierbij aan Systeemtoezicht, NVWA 2028 en Visie op toezicht.

Wat ga je doen?

• Je adviseert bij de inrichting en ontwikkeling van audits in de beleidsvorming en bij de strategische doorontwikkeling daarvan.
• Je vormt een belangrijke schakel tussen meerdere Directies en onderliggende afdelingen, zoals Slacht- en Handelstoezicht en de teams van T&I.  
• Je bent medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke coaching en doorontwikkeling van de teamleden.
• Je borgt kennis en maakt die toegankelijk en beschikbaar.
• Je coördineert input en output van diverse (vaktechnische) overleggen binnen het team.
• Je stimuleert kennisdeling en bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het handboek.
• Je draagt bij aan de vernieuwingsprocessen binnen het team, het audit cluster en NVWA breed.
• Je voert zelfstandig complexe audits uit.

Functie-eisen

Graag zien we het volgende bij je terug:

• WO-werk- en denkniveau, in verband met wettelijke en internationale eisen is een veterinaire achtergrond een pre.
• Je hebt ruime ervaring als lead-auditor.
• Je hebt ervaring in het toezicht.
• Je hebt een uitgebreid netwerk zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je bent een diplomatieke netwerker.
• Je bent sterk in communicatie en kunt goed samenwerken.

Competenties:

• Creativiteit
• Bestuurssensitiviteit
• Oordeelsvorming
• Plannen en organiseren
• Durf

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Klant, Bedrijf en Consument

Afdelingsomschrijving

Omschrijving positionering team ABB01 binnen de Divisie KBC.
Team ABB01 is één van de 3 auditteams (cluster) binnen de divisie KBC. Binnen deze divisie worden audits in het kader van nalevingstoezicht, uitvoeringstoezicht en toezicht op private kwaliteitssystemen uitgevoerd.

De kerntaken van het team zijn: 

• Het uitvoeren van audits in de vleesverwerkende industrie (slachthuizen, uitsnijderijen, KVH).
• Het uitvoeren van audits bij veterinaire import controle punten.
• Het uitvoeren van audits in het belang voor derde landen registraties.
• Het uitvoeren van audits op private kwaliteitssystemen.
• Het uitvoeren van audits voor Export Kanalisatie systemen (EKS).
• Het uitvoeren van audits bij de directie Keuren (in het kader van toezicht op keuren).
• Het geven van interne adviezen omtrent vleesketen voedselveiligheid, import en export.
• Afhandelen van klachten en meldingen (nationaal & internationaal).

Audits worden binnen het toezicht ingezet om, vooraf of achteraf, vast te stellen of aan de voorwaarden, kaders en afspraken om te opereren als marktpartij of als keuringsinstantie is voldaan. De uitkomsten leiden tot rapportages met op te heffen tekortkomingen, voorstellen voor aangepaste voorwaarden en zo nodig maatregelen als waarschuwingen, boetes, schorsingen of intrekken van bijvoorbeeld erkenningen. De opvolging van de door de NVWA genomen maatregelen, is vaak elders belegd binnen de NVWA. Het toezicht is risicogericht, waarbij binnen bepaalde kaders ook adviezen gegeven worden.

Tevens is het team Audits & Bedrijvenbeheer 01 betrokken bij de onderzoeken van en/of de afwikkeling van meldingen, waaronder meldingen die de NVWA via Europese meldingen systemen (GFL, RASFF) ontvangt.

Team Audits en Bedrijvenbeheer 1 is met name gericht op de domeinen Vleesketen voedselveiligheid, import en export, diergezondheid en dierenwelzij.

Team Audits en Bedrijvenbeheer 1 bestaat momenteel uit 7 inspecteur auditoren, 10 senior inspecteur Auditoren, 2 coördinerend specialistisch inspecteur auditor en 1 teamleider.

Het is een hecht open team met veel ruimte enthousiaste professionals met sterke onderlinge band waar je snel in wordt opgenomen en waar veel ruimte is voor collegiale toetsing en sparring. Er is genoeg divers en uitdagend werk met enorm veel potentieel voor de toekomst om samen met je collega’s in te groeien.

Volledigheidshalve te vermelden dart binnen de Divisie tevens een cluster Dienstverlening gepositioneerd is.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Onno van de Castel

0653706533

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857