Coördinerend trend- en toekomstonderzoeker

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als coördinerend trend- en toekomstonderzoeker bij de NVWA geef je richting aan de cruciale vraag: hoe kan de NVWA strategisch anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, kansen en risico’s? Jij trekt het onderzoek naar langetermijntrends binnen de zeven publieke belangen van de NVWA, zoals voedselveiligheid en natuur, naar een volgend niveau. Je zet jouw specialistische kennis van trend- en toekomstonderzoek in om voor uiteenlopende strategische organisatievraagstukken een passende aanpak en methodiek te ontwerpen. Daarbij bepaal je welke foresightmethoden, onderzoeksaanpak en werkvormen het meest effectief zijn om tot bruikbare inzichten en handelingsperspectieven te komen. Je bent de dragende kracht die de organisatie helpt om proactief en wendbaar te reageren op opkomende risico’s. Door jouw richtinggevende adviezen kunnen middelen op het hoogste strategische niveau effectiever worden ingezet, zodat de NVWA haar toezichthoudende rol optimaal vervult en duurzaam bijdraagt aan een veilige en verantwoorde samenleving.

In deze coördinerende en strategische rol ben je verantwoordelijk voor het initiëren, integreren en strategisch positioneren van complexe trendanalyses en toekomstverkenningen die invloed hebben op de langetermijnkoers van de NVWA. Je bent de architect achter en motor van vroegsignalering en toekomstgeletterdheid binnen de organisatie. Hiermee zorg je dat toekomstbewustzijn diep verankerd raakt in de genen van de organisatie en dat de NVWA tijdig is voorbereid op ingrijpende maatschappelijke transities en veranderende wet- en regelgeving. We zoeken voor elk van de pijlers (verkennen, signaleren, toekomstgeletterdheid) een Coördinerend Specialistisch Adviseur.

Je fungeert als verbinder en sparringpartner voor directie en hoger management en interne en externe stakeholders. Je zet multidisciplinaire projecten op en stuurt ze aan en vertaalt complexe toekomstscenario's naar richtinggevende, strategische adviezen die de NVWA ondersteunen bij het nemen van fundamentele beslissingen en het bepalen van prioriteiten.

Kerntaken

• Coördineren en afstemmen van strategische toekomstverkenningen en trendanalyses voor de NVWA.
• Strategisch positioneren en doorontwikkelen van vroegsignalering en toekomstgeletterdheid binnen de gehele organisatie.
• Vertalen van complexe organisatievraagstukken naar een passende onderzoeksaanpak en het ontwerpen van methoden en interventies, waarbij je jouw expertise in trend- en toekomstonderzoek doelgericht inzet.
• Initiëren, leiden en coördineren van complexe (organisatiebrede) projecten en programma's op het gebied van trend- en toekomstonderzoek, waarbij je stuurt op resultaat, kwaliteit, samenwerking en implementatie.
• Integreren van inzichten uit trendonderzoek, toekomstverkenningen en vroegsignalering tot samenhangende strategische adviezen voor directie en bestuur.
• Regie voeren over en faciliteren van workshops, scenariosessies en bijeenkomsten om strategische coalities en samenwerking te bevorderen.
• Richting geven aan de methodologische vernieuwing en de kwalitatieve groei van het trend- en toekomstonderzoek binnen de NVWA.

Zet je idealen om in daden
Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

Functie-eisen

• Je beschikt over een scherpe, conceptuele en analytische geest, waarmee je in staat bent om overstijgende maatschappelijke patronen te ontdekken en grote hoeveelheden complexe informatie te destilleren tot strategische kerninzichten. Je overziet moeiteloos het krachtenveld, scheidt hoofd- van bijzaken en anticipeert scherp op zowel de directe als indirecte (politieke) gevolgen van ontwikkelingen. Je denkt systemisch: je integreert uiteenlopende perspectieven en legt brede, interbestuurlijke verbanden. Met je open mind daag je de status quo uit en stimuleer je de organisatie om buiten de gebaande paden te denken.
• Je bent een netwerker pur sang; je bouwt en onderhoudt met natuurlijk gemak strategische relaties met ministeries, kennisinstituten en internationale partners. Communicatie en overtuigingskracht zijn jouw fundament: je weet abstracte toekomstscenario's helder, beeldend en met impact over te brengen op zowel specialisten als de ambtelijke en politieke top. Daarnaast breng je creativiteit mee in het ontwerpen van vernieuwende strategische oplossingen en stuur je complexe projecten gestructureerd, besluitvaardig en effectief aan.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Je hebt een afgeronde wetenschappelijke opleiding (wo).
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring op het vlak van toekomstverkennen, signaleren en toekomstgeletterdheid en hebt ruime ervaring met het strategisch duiden van vroege signalen en het verankeren van toekomstbewustzijn in een complexe, bij voorkeur politiek-bestuurlijke, organisatie.
• Je hebt goede (in)formele contacten met relevante personen/partijen binnen en buiten de organisatie en gebruikt je netwerk voor het opstellen en toetsen van adviezen.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en bent een stevige gesprekspartner op directieniveau.
• Je hebt sterke programma- en projectmanagementvaardigheden voor het coördineren van multidisciplinaire teams.
• Een aanvullende specialisatie of opleiding op het gebied van trend- en toekomstonderzoek is een sterke pre.

Competenties  

• Analyseren (omgevingsbewustzijn en trends integreren)
• Bestuurssensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Netwerken/samenwerken
• Plannen en organiseren
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Bureau Risicobeoordeling en Onderzoek

Afdelingsomschrijving

Als coördinerend trend- en toekomstonderzoeker kom je te werken binnen de directie Strategie, bij Bureau Risicobeoordeling & Onderzoek (BuRO) en binnen de afdeling Onderzoek en opkomende risico’s. Je gaat de inhoudelijke en coördinerende spil vormen van het cluster Trend- en toekomstonderzoek, dat bestaat uit 5 enthousiaste en gedreven collega’s.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Koen Wienk

0615035889

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li

0625445663