Coördinerende Sr. HR Adviseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De NCG bevindt zich in een fase van langdurige piekbelasting (2025-2027), gevolgd door een complexe transitie naar afbouw en perspectief. In deze dynamiek is het essentieel dat de HR-advisering aan de directies eenduidig, voorspelbaar en van hoog niveau is. Als coördinator borg jij dat de HR-adviseurs handelen binnen de vastgestelde kaders en dat de projecten uit het Jaarplan 2026 voortvarend en integraal worden uitgevoerd. Dit doe je naast verantwoordelijk te zijn voor een directiegebied. Op deze manier wordt de connectie met de dagelijkse dynamiek gebalanceerd met de coördinerende taken.

Kernopdrachten

Coördinatie en Uitvoering:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de HR-adviseurs bij complexe adviesvraagstukken en borgt dat de adviezen over de verschillende directies heen consistent zijn.
• Je denk mee bij de uitwerking van de strategische kaders (zoals de strategie “kracht van de NCG") en draagt zorg dat de uitwerking hiervan consistent wordt geïmplementeerd, uitgevoerd en zorgt voor signalering voor verbetering.
• Je bewaakt de integraliteit van het HR-advies: je zorgt dat onderwerpen als vitaliteit (Arbowet), inzet van externen (Wet DBA) en mobiliteit in samenhang worden geadviseerd.
• Je draagt voor de actieve signalering op het gebied van HR Advies in het HR MT en schakelt pro-actief met specialisten om de verbinding met HR Advies te versterken.
• Je draagt zorg voor HR Advies voor een specifiek directiegebied naast de coördinatie rol. Door deze opzet wordt de connectie met het HR advies geborgd.
   

Regie op Projectuitvoering (Jaarplan HRW)

• Je voert de operationele regie op de HR-projecten die bij de adviseurs belegd zijn, waaronder:
• De uitvoering van de jaarlijkse Strategische Personeelsplanning (SPP).
• Specifieke projecten zoals deze belegd zijn bij de HR Adviseurs (v.b. MTO)
• De implementatie van NCG breder verandering (e.g. organisatieveranderingen, initiatieven vanuit programma Organisatieontwikkeling)
• Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten in de uitvoering en rapporteert hierover in het HR MT.
   

Kwaliteitsborging en Professionalisering:

• Je bent (functioneel) verantwoordelijk voor de kwaliteitsgroei van het team. Je faciliteert kennisdeling en intervisie om het vakmanschap te vergroten.
• Je toetst de adviezen aan het wettelijk kader en de vigerende rechtspositie van het Rijk.
• Je stuurt op het gebruik van HR-data en dashboards (o.a. verzuim- en verloopcijfers) zodat de adviseurs proactief en feitelijk kunnen adviseren.
   

Positie in de organisatie:

• Je neemt als functioneel verantwoordelijke deel aan het HR MT om de verbinding tussen HR advies en andere functionele gebieden te borgen.
• Je adviseert de HR-manager over de bezetting en belasting van het team van adviseurs.
• De hiërarchische p-verantwoording (zoals personeelsbeoordelingen van de adviseurs) blijft belegd bij de HR-manager; jij stuurt op de inhoudelijke 'wat' en 'hoe'.

Functie-eisen

Wie zoeken wij?

• Hbo/ Wo werk en denkniveau;
• Minimaal acht jaar relevante werkervaring: Je bent een zeer ervaren HR-adviseur met aantoonbare ervaring in het coördineren van professionals in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken en je hebt ook aantoonbare ervaring in HR advies bij de NCG;
• Scherpte en Zachtheid: Je durft collega's te confronteren op de kwaliteit van hun werk, maar doet dit altijd met respect voor de mens en de onderlinge verhoudingen;
• Pragmatisch: Je bent gericht op het realiseren van resultaten ("maken dat het gebeurt") binnen de bestaande kaders, zonder de behoefte om telkens nieuwe beleidskaders te creëren;
• Kennis: Diepgaande kennis van het Rijksbrede HR-instrumentarium en de relevante arbeidswetgeving.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:  

Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.  

Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.  

Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.  

Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen. 

Bijzonderheden

Hoe ziet je sollicitatie eruit?
We beoordelen op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.

Op 8 april vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nationaal Coördinator Groningen (NCG)

Organisatieomschrijving

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.

Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG. 

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Directie Bedrijfsvoering

Afdelingsomschrijving

Het team Beleid en Advies valt onder de afdeling HRW (HR en Werkomgeving) en valt onder de directie Bedrijfsvoering. De directie Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte. Het team HRM is verantwoordelijk voor de advisering aan het directieteam en het management inzake het HR-beleid in samenhang met het strategisch beleid van de organisatie.  

Het team HRW bestaat uit 36 collega’s en is nog volop in ontwikkeling. Wie weet word jij hier binnenkort onderdeel van!    

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ernst Blom, Manager HRW

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marleen Halsema, Adviseur Mobiliteit (ook bereikbaar via Whatsapp)

0655484087