Corporate Recruiter

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren recruiter die toe is aan een volgende stap in je carrière? Krijg je energie van het aantrekken van vakbekwame, betrokken en talentvolle professionals? Wil je bijdragen aan het publieke belang door de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) te versterken met de juiste mensen op de juiste plek? Dan is de functie van Corporate Recruiter bij de NVWA echt iets voor jou!

Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het team Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment en Loopbaan. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de NVWA zich sterk positioneert als aantrekkelijke werkgever binnen een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Door jouw ervaring en scherpe inzichten draag jij direct bij aan de realisatie van onze personele opgaven. Je beweegt je vooral op tactisch niveau, maar bent niet bang om ook operationeel mee te draaien als dat nodig is.

Wat ga je doen?
Je adviseert en ondersteunt het management bij het gehele wervings- en selectieproces, zowel op verzoek als proactief. Daarbij is jouw belangrijkste doel: het tijdig invullen van vacatures met de juiste kandidaten. Om dat te realiseren zet je je uitgebreide kennis van werving en selectie in, net als moderne recruitmenttechnieken, data en tools. Denk aan het schrijven van aansprekende vacatureteksten, het opzetten van gerichte wervingscampagnes, het organiseren of bijwonen van events en het bouwen van talentpools.

Je speelt bovendien een actieve rol in talentsourcing en talent acquisition—van het signaleren en benaderen van kandidaten tot het opbouwen van netwerken en het voeren van verdiepende gesprekken. Indien nodig voer je ook arbeidsvoorwaardengesprekken en pak je ondersteunende werkzaamheden binnen het proces op. Je werkt nauw samen met het management om toekomstige personele behoeften in kaart te brengen, zodat je daar tijdig op kunt anticiperen.

Ook het aantrekken van jong talent heeft jouw aandacht: samen met je collega’s geef je vorm aan campusrecruitment. Je bent scherp op waar kansen liggen, denkt mee over vernieuwende aanpakken en weet hoe je deze effectief implementeert. Je schakelt dagelijks met uiteenlopende interne en externe stakeholders, waaronder managers, HR-professionals, collega-recruiters binnen de Rijksoverheid en partners op de arbeidsmarkt.

Binnen je team werk je nauw samen met andere corporate recruiters, arbeidsmarktcommunicatieadviseurs, contentspecialisten, mobiliteitsmanagers, adviseurs evenementen en administratieve collega’s.

Kortom: een veelzijdige en impactvolle rol waarin je jouw recruitmentexpertise volledig kunt inzetten én ontwikkelen. Jouw ideeën en initiatieven zijn meer dan welkom!

Functie-eisen

Jij bent een ervaren recruiter met goede gesprekstechnieken. Je bent omgevingsbewust, klantgericht en sterk in plannen en organiseren. Je bent nauwkeurig, hebt oog voor detail en denkt in mogelijkheden en kansen. Je vindt het leuk om innovatief bezig te zijn, bent enthousiast en toegankelijk. Je hebt ervaring in het analyseren van data en kunt data inzetten om een passende wervingsstrategie te maken. Je bent proactief, pragmatisch en creatief en steekt graag de handen uit de mouwen. Je vindt het leuk om in een team te werken, bent een sterke netwerker en kunt gemakkelijk schakelen op operationeel en tactisch niveau. Je vormt je mening op basis van argumenten en afwegingen, waarbij je tot een afgewogen oordeel komt.

Daarnaast zien wij graag het volgende:
•    Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of een aanverwante studie.
•    3-5 jaar werkervaring in recruitment en sourcing, kennis van of ervaring met arbeidsmarktcommunicatie is een pré.
•    Heb je ervaring aan de bureau zijde als recruiter, dan kom je ook zeker in aanmerking voor deze vacature.
•    Relevante werkervaring op het terrein van sourcen en het gebruik van LinkedIn tool om schaarste profielen te werven.
•    De kennis en kunde om nieuwe ontwikkelingen op het gebied van recruitment en sourcing te vertalen naar jouw werkzaamheden bij de NVWA

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

TM AMC en Loopbaan

Afdelingsomschrijving

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit vijf teams:

• HR Advies.
• Arbeidsjuridische & HR Info
• Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en loopbaan.
• Cultuur, Leren en organisatieontwikkeling.
• Leiderschap en organisatieontwikkeling.
  
  

Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jenny Kort, Teamleider Arbeidsmarktcommunicatie , recruitment en loopbaan
j.kort@nvwa.nl
06-15017460

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou, adviseur werving en selectie
w.oustou@nvwa.nl
06-21962538