Data Analist met gevoel voor processen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een analytische denker met een passie voor procesoptimalisatie én een scherp oog voor data? Wil jij impact maken binnen een organisatie die staat voor veilig voedsel, eerlijke handel en dierenwelzijn? Dan is deze functie bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) jou op het lijf geschreven.

Het is maandagochtend. Je opent je dashboard en ziet het: er is iets opvallends aan de hand in de doorlooptijd van juridische procedures. Terwijl anderen nog zoeken naar de oorzaak, heb jij al de eerste datakoppelingen gelegd. Je weet precies welk proces je erbij moet pakken, welke collega je moet spreken en welk systeem hierin mee moet bewegen. Niet alleen omdat je de cijfers snapt, maar omdat je snapt hoe processen leven binnen een organisatie.
Welkom bij de NVWA. Hier draag jij bij aan een veilig Nederland – niet met een vergrootglas of een labjas, maar met scherpe analyses, slimme oplossingen en een neus voor verbetering.

Wat ga je doen?
Binnen het team Bedrijfsbureau van de afdeling Juridische Zaken zoeken we een data-analist die verder kijkt dan cijfers alleen. Iemand die processen snapt, verbindt en verbetert. Jij:
•    Denkt en werkt mee aan een strategisch plan voor procesoptimalisatie en implementeert dit binnen de afdeling.
•    Analyseert data én knelpunten in processen en vertaalt deze naar praktische verbeteracties.
•    Bekijkt hoe AI ons kan helpen om processen slimmer en efficiënter in te richten.
•    Weet als geen ander hoe processen lopen, herkent afhankelijkheden en beheert de bijbehorende flows en beschrijvingen.
•    Ontwikkelt stuurinformatie voor het management over productie, processen, geldstromen en werkvoorraden.
•    Zet een risicobeheersingsstructuur op en houdt deze actueel: je weet waar de zwakke plekken zitten en denkt in oplossingen.
•    Vertaalt de wensen van collega’s en processen naar concrete IT-oplossingen en stuurt bij waar nodig.
•    Bent een inhoudelijke sparringpartner voor de teamleider en coördineert voortgang en vernieuwing.
•    Onderhoudt de samenwerking met het CJIB, vertaalt interne wensen naar concrete acties en volgt deze actief op.
•    Draagt zorg voor heldere besluitvorming, inclusief het opstellen van nota’s en voorstellen.

Je houdt van puzzels. Je kijkt naar processen zoals anderen naar escape rooms kijken: elke stap, elke beslissing, elk risico is een sleutel naar de oplossing. Je wil werken op een plek waar jouw inzichten ertoe doen – niet alleen in cijfers, maar in maatschappelijke impact. Want bij de NVWA werk je mee aan het beschermen van mens, dier en milieu.
En dat doe je niet alleen. Je komt terecht in een gedreven, professioneel team dat volop in ontwikkeling is en waar ruimte is voor jouw ideeën, experimenten en innovaties.

Functie-eisen

•    Je hebt een hbo+ of wo-opleiding afgerond, bij voorkeur richting bedrijfskunde, data-analyse, informatiemanagement of iets vergelijkbaars;
•    Je hebt ervaring met procesoptimalisatie en data-analyse, en bent bekend met tools als Power BI of vergelijkbare systemen;
•    Je denkt strategisch maar handelt praktisch;
•    Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en vindt makkelijk je weg in een politiek-bestuurlijke organisatie;
•    Ervaring met creditmanagement of samenwerking met het CJIB is een pré.

Competenties:
•    Oordeelsvorming
•    Intergriteit
•    Klantgerichtheid
•    Resultaatgerichtheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De divisie Juridische Zaken is onderdeel van de directie Strategie en bestaat uit de teams Advisering & Privacy, Openbaarmaking, Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 en 2, Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 en 2, Bezwaar & Beroep 1 en 2 en het JZ Bedrijfsbureau.

De kerntaken van de divisie zijn juridische advisering op operationeel, tactisch en strategisch niveau, actieve betrokkenheid bij handhaving, juridische controle, mandatering, toekenning en toepassing van de bevoegdheden van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), juridische procesondersteuning en concern brede juridische kwesties.

Team JZ Bedrijfsbureau
Het team JZ Bedrijfsbureau bestaat momenteel uit 28 medewerkers en bestaat uit drie clusters. Het cluster Sturing & Kwaliteit, het cluster Administratieve Ondersteuning Bezwaar & Beroep en het cluster Administratieve Ondersteuning Team Bestuurlijke Maatregelen. De clusters Administratieve Ondersteuning hebben als taak de teams binnen JZ volgens gemaakte afspraken administratief te ondersteunen. De sfeer binnen het team is informeel.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anahita Assadian
a.assadian@nvwa.nl
06-27236091

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou
w.oustou@nvwa.nl
06-21962538