Data Community Manager

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Zet jouw kennis en netwerk in als Data Community Manager bij de NVWA!
Als Data Community Manager bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) ben jij de drijvende kracht achter het versterken van de samenwerking en kennisdeling binnen de data community van de NVWA. Jij creëert een netwerk van data-professionals, faciliteert hun professionele groei en zorgt ervoor dat databeleid en governance consistent worden toegepast binnen de organisatie. In deze rol verbind je mensen, kennis en praktijkervaringen, zodat de NVWA optimaal gebruik kan maken van data en het lerend vermogen van de organisatie verder wordt vergroot.

Als Data Community Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een sterke data community die zowel de centrale hub als de decentrale datafuncties in de verschillende spokes met elkaar verbindt. Je faciliteert samenwerking, organiseert kennissessies en stimuleert het hergebruik van data-oplossingen en methodieken. Door het bevorderen van kennisdeling en vakontwikkeling zorg je ervoor dat de NVWA haar data-initiatieven effectief kan implementeren en de datagovernance verder kan doorvoeren.

Je werkt nauw samen met verandermanagers en data professionals om de zichtbaarheid en het belang van de hub te vergroten, en zorgt ervoor dat nieuwe data-professionals zich snel kunnen inwerken en hun weg binnen de organisatie vinden. Jij speelt een cruciale rol in het versterken van de vakkennis van je collega’s en draagt zo bij aan een lerende organisatie.

Kerntaken:
• Faciliteren van samenwerking en afstemming tussen de centrale hub en de datafuncties in de verschillende spokes.
• Opzetten en coördineren van één of meerdere data communities, waarbij je professionals uit zowel de hub als de spokes verbindt.
• Organiseren van kennissessies, lunch & learns en interne meetups om kennisdeling te bevorderen.
• Stimuleren van het hergebruik van data-oplossingen, tooling en methodieken binnen de organisatie.
• Ondersteunen van vakontwikkeling en het opzetten van gezamenlijke leertrajecten voor data-professionals.
• Helpen van nieuwe data-professionals bij hun inwerktrajecten en het verbinden van junioren met relevante experts.
• Vergroten van de zichtbaarheid van de hub en het belang van data binnen de organisatie.

Waarom deze functie bij de NVWA?
Als Data Community Manager draag je direct bij aan de kwaliteit en effectiviteit van data-gedreven werken binnen de NVWA. Door mensen met elkaar te verbinden, kennis te delen en de professionaliteit van je collega’s te versterken, maak je impact op de hele organisatie. Je krijgt de kans om een netwerk van data-professionals te bouwen en de samenwerking binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Zet je idealen om in daden
Ben jij de verbindende kracht die we zoeken? Wil jij de samenwerking en kennisdeling binnen de data community versterken en zo bijdragen aan de toekomst van de NVWA? Solliciteer dan nu en maak het verschil als Data Community Manager!

Functie-eisen

Als Data Community Manager beschik je over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden. Je weet diverse groepen data-professionals te inspireren en samen te brengen, zowel intern als extern. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om kennisdeling en samenwerking te stimuleren. Met je empathische en organisatiesensitieve houding creëer je een omgeving waarin mensen zich ondersteund voelen en zich verder kunnen ontwikkelen. Je bent flexibel en past je makkelijk aan nieuwe situaties aan, terwijl je altijd gericht blijft op het behalen van gezamenlijke doelen.

Je beschikt over:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van marketing, communicatie, media & informatie, bedrijfskunde met focus op klantrelaties. Wel is het van belang om sterke affiniteit te hebben met data en IT.• Aantoonbare ervaring minimaal 3 jaar met het opzetten en onderhouden van communities, kennisdeling, of netwerkmanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector of een grote organisatie.
• Ervaring met het werken in een omgeving waar data en digitalisering centraal staan, en met het bevorderen van samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Ervaring met het organiseren van evenementen, kennissessies of workshops.

Competenties: 

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Informatie Management (IM) is onderdeel van de directie Interne Organisatie en bestaat uit ongeveer 120 medewerkers, die verdeeld zijn over zes teams. Jij zult werkzaam zijn binnen het team Business Intelligence.

De teams Beheer en Onderhoud 1, 2 en 3 richten zich op het beheer en de doorontwikkeling van het volledige applicatielandschap van de NVWA. Het team Business Intelligence draagt zorg voor de BI-informatie in brede zin en is bezig met de ontwikkeling van een Data Hub. Het team Operationeel Support is verantwoordelijk voor de kantoorautomatisering, mobiele infra en werkplekken.

Het team Analyse, Projecten & Ondersteuning voert ten behoeve van de werking van de IV-keten taken uit om de businessvraag in het voortraject op te werken naar een succesvolle bouw en implementatie. Het gaat hierbij om informatie (business) analyse, architectuur (systems, solutions, informatie), projectmanagement en het contract-licentiemanagement.

De afdeling kenmerkt zich door een informele sfeer waar veel ruimte is voor een eigen invulling van het uitvoeren van de werkzaamheden. Samenwerking en collegialiteit zijn kernbegrippen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maike van den Berg

0625125162

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538