Data Governance Lead

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Maak het verschil als Data Governance Lead bij de NVWA!
Als Data Governance Lead bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) speel je een cruciale rol in het waarborgen van verantwoorde en effectieve datapraktijken binnen de organisatie. In deze sleutelrol ben jij verantwoordelijk voor het implementeren van data governance en het vertalen van beleid naar concrete werkwijzen en processen. Jij zorgt ervoor dat data optimaal wordt ingezet om de inspecties en processen van de NVWA te versterken en zo bij te dragen aan de veiligheid van voedsel, dieren en consumenten in Nederland.

In jouw rol als Data Governance Lead ben je de brug tussen het CDO-office (beleid) en de uitvoering binnen de NVWA. Je vertaalt het vastgestelde data governance beleid naar werkbare processen, afspraken en richtlijnen, en coördineert de implementatie van deze beleidspunten in de praktijk. Je zorgt ervoor dat data governance uniform en consistent wordt toegepast binnen de organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met data owners, data stewards en andere stakeholders.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en doorontwikkelen van het data governance framework en het waarborgen van de datakwaliteit. Jij houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving, zoals de AVG, en zorgt ervoor dat gevoelige data correct wordt geclassificeerd en beschermd. Door jouw werk help je de NVWA in haar missie om data op een verantwoorde manier in te zetten en te verbeteren, zodat onze inspecteurs hun werk effectiever kunnen doen.

Kerntaken:
• Vertalen van het CDO-beleid naar concrete werkprocessen, werkinstructies, rolbeschrijvingen en standaarden.
• Coördineren van de implementatie en borging van data governance binnen de NVWA.
• Ondersteunen van de organisatie bij het aanwijzen van data-eigenaren en data stewards en hen begeleiden in hun taken.
• Zorgen voor compliance met wet- en regelgeving, zoals de AVG, en implementeren van de classificatie van gevoelige data.
• Actief bijdragen aan het verbeteren van de datakwaliteit (nauwkeurigheid, volledigheid, actualiteit) en het ontwikkelen van kwaliteitscriteria.
• Regie voeren over het proces van gegevensleveringsovereenkomsten en documenteren van databronnen, definities en lineage.
• Signaleren van knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering en het beleid, en deze terugkoppelen aan het CDO-office voor doorontwikkeling.

Waarom deze functie bij de NVWA?
Als Data Governance Lead werk je in een dynamische, maatschappelijke context waar jouw werk direct bijdraagt aan het verbeteren van werkprocessen en de effectiviteit van inspecties. Je hebt de kans om het verschil te maken door data governance in de praktijk te brengen, de datakwaliteit te waarborgen en de organisatie te ondersteunen bij de uitvoering van haar missie.

Zet je idealen om in daden
Ben jij de Data Governance Lead die we zoeken? Wil jij jouw expertise inzetten voor de bescherming van de samenleving en bijdragen aan een veilige en efficiënte werkomgeving voor onze inspecteurs? Solliciteer dan nu en maak het verschil bij de NVWA!

Functie-eisen

Als Data Governance Lead ben je communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om complexe informatie duidelijk over te brengen. Je hebt een pragmatische, oplossingsgerichte houding en weet knelpunten snel te signaleren en aan te pakken. Je bent een verbinder, die effectief samenwerkt met verschillende belanghebbenden. Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en stimuleert samenwerking binnen de organisatie.

Je beschikt over:
• Een afgeronde relevante opleiding op minimaal WO-niveau, bijvoorbeeld in de richting van informatiemanagement, data science, of bestuurskunde.
• Aantoonbare ervaring met data governance en datamanagement binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbare omgeving.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een coördinerende rol op het gebied van data governance of datamanagement.
• Ervaring met het werken met data en het vertalen van beleidskaders naar praktische uitvoering.
• Kennis van en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van data (bijv. AVG, Woo, Archiefwet, BIO).

Competenties

• Organisatiesensitiveit
• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Informatie Management (IM) is onderdeel van de directie Interne Organisatie en bestaat uit ongeveer 120 medewerkers, die verdeeld zijn over zes teams. Jij zult werkzaam zijn binnen het team Business Intelligence.

De teams Beheer en Onderhoud 1, 2 en 3 richten zich op het beheer en de doorontwikkeling van het volledige applicatielandschap van de NVWA. Het team Business Intelligence draagt zorg voor de BI-informatie in brede zin en is bezig met de ontwikkeling van een Data Hub. Het team Operationeel Support is verantwoordelijk voor de kantoorautomatisering, mobiele infra en werkplekken.

Het team Analyse, Projecten & Ondersteuning voert ten behoeve van de werking van de IV-keten taken uit om de businessvraag in het voortraject op te werken naar een succesvolle bouw en implementatie. Het gaat hierbij om informatie (business) analyse, architectuur (systems, solutions, informatie), projectmanagement en het contract-licentiemanagement.

De afdeling kenmerkt zich door een informele sfeer waar veel ruimte is voor een eigen invulling van het uitvoeren van de werkzaamheden. Samenwerking en collegialiteit zijn kernbegrippen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maike van den Berg

0625125162

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538