Data-analist

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als data analist vis-duurzaamheid bij de Nederlandse Voedsel- en warenautoriteit (NVWA) in Echt draag je met data bij aan effectief toezicht en duurzame visserij. Je werkt daarbij op het snijvlak van data, ontwikkeling, toezicht en handhaving. Als drijvende kracht in ons team Vis Monitoring en Verificatie werk je in een dynamische internationaal georiënteerde omgeving waar innovatie en groei centraal staan.

De ontwikkelingen binnen Vis Duurzaamheid bieden volop kansen om data slimmer en strategischer in te zetten. Tegelijkertijd vraagt dit om een goede inrichting van de data. Data moet gestructureerd, betrouwbaar en toegankelijk zijn. Alleen dan kunnen we data goed analyseren en omzetten in bruikbare inzichten. Het gaat daarbij niet alleen om begrijpen wat er vandaag gebeurt. We willen ook kunnen zien wat ontwikkelingen en signalen betekenen voor de toekomst. Door data te analyseren, inzichten te benutten en voortdurend te leren, kunnen we beter inspelen op toekomstige ontwikkelingen en kansen. Zo bouwen we stap voor stap aan een werkwijze waarin data meer is dan informatie alleen. Data helpt om keuzes te onderbouwen, nieuwe vormen van toezicht en handhaving te ontwikkelen en onze aanpak steeds verder te verbeteren. Als data-analist speel je hierin een belangrijke rol.

Kerntaken

• Analyseren van data: je analyseert gegevens uit verschillende bronnen en brengt patronen, trends, afwijkingen en risico’s in beeld. Je vertaalt complexe datasets naar heldere inzichten die bijdragen aan effectief toezicht en handhaving.
• Data combineren en ontsluiten: je onderzoekt hoe je data het beste kan combineren en ontsluiten uit verschillende systemen en bronnen, zodat deze beter bruikbaar worden voor analyses.
• Ontwikkelen van analyses en informatieproducten: je ontwikkelt bijvoorbeeld dashboards, rapportages, indicatoren of andere analysetools waarmee inspecteurs, projectleiders, management en externe partners gericht informatie kunnen gebruiken.
• Beantwoorden van datavragen: je ondersteunt collega’s bij data- en informatievraagstukken, stelt kritische vragen en vertaalt hun vragen naar een passende analyse of informatiebehoefte.
• Risicogericht toezicht ondersteunen: je gebruikt data om risico’s en opvallende ontwikkelingen binnen de visserijsector te signaleren en te bepalen.
• Processen slimmer maken: je signaleert waar werkzaamheden efficiënter, consistenter of betrouwbaarder kunnen worden uitgevoerd en ontwikkelt hiervoor datagedreven oplossingen.
• Nieuwe databronnen benutten: je onderzoekt hoe nieuwe technologieën en databronnen kunnen worden ingezet voor toezicht en handhaving.
• Samenwerken en adviseren: je werkt nauw samen met data-specialisten, inspecteurs, inhoudelijke experts, projectleiders en andere betrokken partijen. Je legt analyses begrijpelijk uit en adviseert over de mogelijkheden en beperkingen van data.
• Kennis en innovatie: je volgt ontwikkelingen op het gebied van data-analyse, visualisatie en nieuwe technologieën en vertaalt relevante ontwikkelingen naar toepassingen binnen het domein Vis Duurzaamheid.

Je werkt niet alleen aan losse analyses. Je bouwt mee aan een structurele, datagedreven werkwijze voor toezicht en handhaving. Je vertaalt data naar inzichten en inzichten naar gerichte acties. Zo help je de organisatie om sneller, slimmer en betrouwbaarder te werken.
Welke ervaring en kwaliteiten op het gebied van data neem jij mee? We zijn benieuwd naar jouw verhaal. Beschrijf in je motivatiebrief hoe jij met jouw kennis en ervaring kunt bijdragen aan deze ontwikkeling. 

Functie-eisen

Zelfstandig werken gaat je goed af en enige flexibiliteit in je werktijden is voor jou geen probleem. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en houdt overzicht wanneer je aan verschillende vraagstukken en projecten werkt. Je duikt graag in complexe datasets, legt verbanden en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Je denkt mee over verbeteringen, ziet kansen in data en vertaalt analyses naar heldere inzichten en praktische oplossingen. Daarbij kijk je verder dan de data alleen. Je wilt begrijpen welk vraagstuk erachter zit, welke belangen spelen en wat jouw inzichten kunnen betekenen voor toezicht en handhaving. Op basis daarvan kom je tot een goed onderbouwd oordeel. Je kunt jouw bevindingen en advies helder overbrengen, ook aan collega’s die minder met data werken. Je neemt anderen mee in je analyse en weet mensen te overtuigen van de mogelijkheden die data biedt. Samenwerken en verbinding zoeken zijn daarbij vanzelfsprekend. Je bent nieuwsgierig en maakt nieuwe kennis en technieken je snel eigen. Je blijft jezelf ontwikkelen en zoekt steeds naar manieren om jouw werk en de inzet van data verder te verbeteren. Zo draag je bij aan datagedreven toezicht dat sneller, slimmer en betrouwbaarder werkt.

Harde eisen

• hbo werk- en denkniveau
• ervaring met data preparatie
• woonachtig in regio Limburg
• relevante kennis van de sector is een pré
• affiniteit met programmeren in SAS, SQL, R, Python en PowerBI is een pré

Competenties

• oordeelsvorming
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• accuraat werken
• zelfontwikkeling

Wil jij bijdragen aan duurzame visbestanden en daarmee een directe impact maken op een duurzamere visserijsector? Dan is deze uitdagende vacature perfect voor jou!
Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Koen van Dinther, teammanager 0651292064.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Huidige situatie
Binnen het domein Vis Duurzaamheid werken we aan een fundamentele vernieuwing van toezicht en handhaving. Het doel is meer maatschappelijke impact door risico’s gerichter aan te pakken en het toezicht toekomstbestendig en effectiever in te richten. Daarmee dragen we bij aan het behoud van visbestanden, natuur en biodiversiteit. Deze vernieuwing komt voort uit verschillende ontwikkelingen, zoals de herziene Controleverordening en de aankomende uitvoeringsverordening over het wegen van visserijproducten. Ook kijken we hoe we toezicht en handhaving slimmer en risicogericht kunnen organiseren. De opgave is complex. Er zijn veel verschillende onderwerpen die we tegelijk moeten ontwikkelen en in de praktijk moeten brengen. Dat vraagt om structurele en slimme oplossingen. Ook de politieke gevoeligheid van de visserijsector speelt een belangrijke rol. We moeten daarom zorgvuldig te werk gaan, draagvlak creëren en tegelijk daadkrachtig optreden. Daarbij verandert ook de manier waarop we toezicht houden. Naast reguliere inspecties gaat de NVWA gebruikmaken van nieuwe vormen van toezicht en technologie. Denk aan inspecties vanuit de lucht met helikopters, drones en satelliettoepassingen. Ook zetten we camera’s aan boord van vissersvaartuigen en visserijmonitoring via black box systemen in. Daarnaast werken we met snelle interventieteams. Deze nieuwe vormen van toezicht leveren steeds meer data op. Die data helpt ons om risico’s beter in beeld te brengen, toezicht gerichter in te zetten en sneller in te grijpen wanneer dat nodig is. Als data-analist vis-duurzaamheid speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling.

De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur (PVEUN) bestaat uit tien teams. Er zijn drie teams Vis, waarvan team Vis Noord en Vis Zuid zich hoofdzakelijk bezighouden met het fysieke toezicht op zee, in de haven en op de kust- en binnenwateren. Team Vis Monitoring en Verificatie is een landelijk team en houdt zich hoofdzakelijk bezig met toezicht op afstand. Dit team is gevestigd in Echt (Limburg).
Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals:

• Vaartuigen.
• Havens en visafslagen.
• Opslag en vrieshuizen.
• Verzendingscentra.
• Visverwerkende bedrijven.
• Kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek).

De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Koen van Dinther

0651292064

Floris de Zee

0621856859

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij -Vervoorn (vanaf 18 september)

0611648950