Data analist

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als data analist bij de NVWA help je de organisatie om slimmer en meer datagedreven te werken. Je zorgt ervoor dat data omgezet wordt naar bruikbare informatie voor de directie Strategie. Daarmee draag je bij aan risicogericht toezicht en aan maatschappelijke impact!

Wil jij je inzetten voor onze maatschappelijke belangen? Vind je het heerlijk om de hele dag onder te duiken in (big) data? En deze data nader te analyseren en te onderzoeken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor de NVWA is een goede informatiepositie van groot belang, mede om risicogericht en datagedreven te kunnen werken. Als data analist bij de directie Strategie analyseer je gegevens en data. Met jouw hulp wordt data omgezet naar bruikbare informatie voor de directie Strategie.

.Als data analist werk je aan uiteenlopende data vraagstukken. De NVWA is volop bezig met het verder professionaliseren van de informatievoorziening. Jij helpt mee om deze ontwikkeling binnen de directie Strategie verder vorm te geven.

Je analyseert en onderzoekt data en zet deze analyses om naar bruikbare informatie voor juristen, management en coördinatoren. Je beantwoordt uiteenlopende informatievragen en helpt Strategie-collega's om data beter te benutten voor hun dagelijkse werkzaamheden. Je werkt hierin o.a. samen met de afdeling Juridische Zaken en het wetenschappelijk BuRO van de NVWA.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzamelen van data voor Kamervragen, adhoc vragen, bezwaarzaken of een verzoek op basis van de Wet openbare overheid (WOO);
• Samenwerken met business analisten, business architecten, data engineers, data analisten en product owners (binnen en buiten de directie);
• Het analyseren en onderzoeken van verschillende databronnen ten behoeve van diverse doeleinden;
• Het opzetten en doorontwikkelen van dashboards;
• Op basis van gecreëerde informatie adviseren over vervolgstappen en aanpak;
• Samenwerken met verschillende disciplines en directies;
• Verstevigen en professionaliseren van de informatiepositie van de NVWA en specifiek de afdeling Juridische Zaken.

Wat maakt dit interessant?
Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van de informatievoorziening én aan nieuwe manieren om data in te zetten voor toezicht. Zo help je de NVWA om steeds meer risicogericht en datagedreven te werken en maatschappelijke impact te maken.

Zet je idealen om in daden!
Wil jij met jouw analytische vaardigheden bijdragen aan een NVWA die steeds slimmer, meer informatiegestuurd en meer datagedreven werkt? En krijg je energie van data vraagstukken en samenwerken aan oplossingen die er maatschappelijk toe doen? Dan maken we graag kennis met je!

In de week van 12 oktober hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats in de week van 19 oktober.

Functie-eisen

We zijn op zoek naar iemand met ervaring op het gebied van data analyse. Nieuwsgierigheid naar data en de drive om informatie om te zetten in bruikbare inzichten kenmerken jouw manier van werken. Patronen herkennen, verbanden leggen en complexe informatie begrijpelijk maken geven je energie. Daarbij weet je verschillende belangen en informatiebehoeften goed te vertalen naar concrete oplossingen. Samenwerken gaat je gemakkelijk af en je vindt het leuk om collega's mee te nemen in analyses, adviezen en resultaten.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Je beschikt over een afgeronde WO-of HBO opleiding en hebt een relevante studie gevolgd;
• Je hebt ervaring met het werken met data en kwantitatieve gegevens;
• Je hebt ervaring met of aantoonbare affiniteit voor datawarehouses, relationele databases en datamarts;
• Je hebt ervaring met SAS Enterprise Guide of vergelijkbare tools zoals Python, R etc.;
• Je bent vaardig in het werken met Microsoft Excel;
• Enige ervaring met programmeren als ook Power BI is een pré;
• Ervaring of affiniteit met een juridische werkomgeving is een pré.

Competenties 

• Initiatief
• Samenwerken
• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Flexibiliteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Bureau Risicobeoordeling en Onderzoek

Afdelingsomschrijving

Bureau Risicobeoordeling & onderzoek (BuRO) is een onafhankelijke directie binnen de NVWA die organisatorisch is ingebed in de directie Strategie. Je komt te werken binnen het Cluster Informatievoorziening en Governance (IVG) van de directie Strategie, dat in de praktijk functioneert als één geheel maar bestaat uit collega’s van BuRO en de afdeling Beleid, Planvorming & Instrumentontwikkeling (BPI). Deze functie is bij de afdeling Onderzoek & Opkomende Risico’s van BuRO.

Bij het cluster IVG staat het opwerken van business vraagstukken met betrekking tot de informatievoorziening (IV) centraal. Daarbij werken we voor de gehele directie Strategie. We richten ons op het inventariseren en uitwerken van de business behoefte zodat er passende IT- en data oplossingen ontwikkelt kunnen worden. Daarbij hebben we continue oog voor zowel de strategische ontwikkelingen, zoals datagedreven werken, èn het verantwoord gebruik van gegevens en informatie. We adviseren de directie Strategie over de kansen, mogelijkheden en prioriteiten op IV-gebied. De focus ligt hierbij op trajecten die bijdragen aan de strategische doelstellingen en bijdragen aan het versterken van de informatiepositie van de NVWA.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Koen Wienk

065035889

Tom Booijink

0611992927

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li

0625445663