Domein Specialist Fytosanitair

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als inspecteur plantgezondheid   draag je bij aan het beschermen van onze natuur en landbouw tegen schadelijke planten, ziekten en plagen. Door inspecties uit te voeren en jouw kennis te delen met collega’s en bedrijven, help je voorkomen dat ziektes zich verspreiden en gewassen in gevaar komen. Je werkt in een  landelijk team van ongeveer  veertig collega’s dat samen bijdraagt aan de missie van de NVWA: het bevorderen van plantgezondheid en het beschermen van mens, dier en natuur. Er zijn drie teams actief voor het fytosanitaire domein. Het team Fytosanitair Noord, Fytosanitair Zuid en Mainports. Wanneer nodig is worden inspecteurs landelijk ingezet, bijvoorbeeld in geval van fytosanitaire uitbraken. Het domein fytosanitair omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals handelaren, tuinbouwbedrijven, importeurs en exporteurs.

Als domeinspecialist Fytosanitair heb je een sleutelrol in het beschermen van onze planten, natuur en voedselketen. Je verbindt beleid en praktijk: met jouw kennis help je inspecteurs om hun werk goed en eenduidig uit te voeren. Samen met de andere domeinspecialisten Fytosanitair, senior inspecteurs en de afdeling Expertise zorg je dat toezicht in het veld soepel verloopt en steeds beter wordt.

Het werk is afwisselend en inhoudelijk uitdagend. Je houdt overzicht over projecten, denkt mee over nieuwe werkinstructies en springt bij, bij complexe inspecties. Dankzij jouw kennis en oog voor kwaliteit maak je het verschil in hoe toezicht wordt uitgevoerd én verbeterd. Je maakt een vertaalslag van de strategische plannen naar operationele werkzaamheden voor de uitvoerende inspectieteams.

Kerntaken:
•    Monitoren van projecten en rapporteren over de voortgang aan de senior inspecteur.
•    Fungeren als vraagbaak en kennisdrager voor inspecteurs en sparringpartner teamleider.
•    Coördineren van kennisontwikkeling en borging binnen het domein.
•    Ontwikkelen en toetsen van werkinstructies en draaiboeken.
•    Leiden of ondersteunen van onderzoeken bij complexe inspecties.
•    Organiseren van inhoudelijke overleggen en briefings voor acties of projecten.
•    Samenwerken met externe partijen, zoals keuringsdiensten en douane.
•    Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertalen naar de praktijk.

Wat dit werk bijzonder maakt, is de zichtbare maatschappelijke impact: jouw inzet zorgt voor gezonde planten, veilige teelt en een sterke bescherming van onze natuur en voedselvoorziening.

Functie-eisen

Succes in deze functie vraagt om vakkennis, nieuwsgierigheid en communicatieve vaardigheden. Belangrijk zijn betrokkenheid, samenwerking en het vermogen om kennis op een inspirerende manier over te brengen. Het vermogen om helder en overtuigend te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, helpt bij het overbrengen van informatie aan collega’s en externe partners. Enthousiasme, geduld en durf om het gesprek aan te gaan zorgen voor vertrouwen en samenwerking. Assertiviteit, een praktische instelling en het lef om verbeterideeën aan te dragen maken het mogelijk om processen te verbeteren en resultaten zichtbaar te maken. Gemakkelijk verbinding maken, het gemeenschappelijke doel voor ogen houden en actief op pad gaan zorgen voor impact in het veld en in de organisatie.

Harde eisen:
•    Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in een agrarische richting.
•    Sterke affiniteit met plantgezondheid, waardoor je makkelijk meepraat als het om specifieke plantgezondheid onderwerpen gaat.
•    De BOA bevoegdheid of bent bereid deze te behalen in je eerste jaar.
•    Een vlotte pen, ervaring met het schrijven van adviezen is een pré. Zo zijn we benieuwd naar je motivatiebrief: waarom is dit dé functie voor jou? 
•    Goede kennis van de Nederlandse (-en Engelse taal) in woord en geschrift, en je kunt zaken ook mondeling uitdragen - bijvoorbeeld aan een groep inspecteurs.
•    Het autorijbewijs, en vindt je autorijden geen bezwaar. 

Competenties 
•    Oordeelsvorming
•    Organisatiesensitiviteit
•    Samenwerken
•    Plannen & Organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) draagt zorg voor de operationele uitvoering van inspecties op de domeinen:
•    Gewasbescherming (GWB)
•    Fytosanitair (FYTO)
•    Natuur (NAT)
•    Visketen duurzaamheidsaspecten (VIS)

Ook houdt de afdeling zich bezig met uitvoeringstaken voor regelingen met betrekking tot Europese Unie Subsidies (EUS). De generieke procedures en voorschriften van de EU-regelingen zijn opgenomen in het werkhandboek Gemeenschappelijk Landbouw Beleid (AO-IC), dat is te vinden onder de divisie Regie & Expertise. De uitvoeringstaken hiervan hebben voornamelijk betrekking op de domeinen:
•    Grondgebonden subsidieregelingen (GSR, opgenomen onder afdeling DIER)
•    Niet-grondgebonden subsidieregelingen (NSR) 
•    Cross compliance (CC, opgenomen onder afdeling DIER)

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

R.L de Mooij
r.l.demooij@nvwa.nl
088-2231859

A. Arissen
a.n.arissen@nvwa.nl
088-2230889

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij-Vervoorn
w.vanweelij-vervoorn@nvwa.nl
088-2234032