Domeinspecialist vis zuid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als inspecteur vis specialist houd je toezicht op de hele visketen en werk je aan innovatieve inspectie- en projectplannen samen met collega’s van Expertise. Je gebruikt je kennis van (internationale) wet- en regelgeving, inspectiemethodieken en sectorontwikkelingen om naleving te vergroten, rekening houdend met ambtelijke en politieke verhoudingen. We zoeken een Inspecteur Vis specialist die zich gaat ontfermen over het dossier Kustvisserij. Samen met de domeinspecialist Noord ben jij het eerste aanspreekpunt voor het dossier Kustvisserij en maak je direct impact op voedselveiligheid, natuur en economie.

Als inspecteur vis specialist houd je toezicht op beroepsvissers en pak je illegale visserij aan op de kustwateren van Zuid-Nederland. Je werkt midden in het veld: soms op een snelle RHIB over groot water of met een strandauto langs kustgebieden, soms administratief, digitaal of met drones, en soms vanaf de kant in waadpak. Je werkgebied is afwisselend en uitdagend, juist daar waar visserijvoorschriften onder druk staan.

Samen met regionale partners voer je gezamenlijke inspecties uit, deel je informatie en vertegenwoordig je de NVWA in regio-overleggen. Je ontwikkelt inspectie- en werkvoorschriften, denkt mee over beleid en vertaalt nieuwe regelgeving naar de praktijk. Als specialist Kustvisserij én met inzet op het domein Aanlanden (zoals PSC-3-controles, doelkotters en vervoerinspecties) zorg je dat jouw expertise bijdraagt aan veilig, eerlijk en duurzaam visserijbeheer.

Je bent eerste aanspreekpunt voor collega’s en de sector, geeft instructies, leidt vaktechnische overleggen en werkt nauw samen met de afdelingen Regie en Expertise. Door maatschappelijke ontwikkelingen te volgen en verbeterpunten op te pakken, help je het domein Vis continu te vernieuwen. Zo maak je met jouw kennis, daadkracht en samenwerking écht impact op natuur, voedselveiligheid en economie. Vanuit deze rol is onder andere een belangrijk onderdeel om mee te denken over de toekomstige inrichting van toezicht op zee gericht op werkzaamheden binnen de 12 mijl.

Jij vertegenwoordigt, in samenwerking met de domeinspecialisten van team Vis Noord en team Zuid en de medewerkers van expertise, het dossier Kustvisserij. In dit belangrijke dossier pak je aandachtspunten op en help je prioriteiten stellen binnen de jaarplanning. Hoewel je start op Kustvisserij, kan je dossier in overleg wijzigen naar andere visserijthema’s, afhankelijk van de ontwikkelingen en de behoefte van de organisatie.

Kerntaken:

• Houdt toezicht op beroepsvissers en bestrijdt illegale visserij op Kustwateren.
• Past kennis van (inter)nationale visserijregels, inspectiemethoden en de sector toe in de praktijk.
• Bouwt en onderhoudt een sterk netwerk in de regio en gebruikt ervaring in toezicht en handhaving.
• Maakt weloverwogen keuzes op basis van instructies, informatie en eigen inzicht.
• Werkt zelfstandig én samen, en blijft stevig staan bij uiteenlopende belangen.
• Werkt samen met inspectieteams en partners zoals douane, politie, omgevingsdiensten en kustwacht.
• Denkt mee over betere werkprocessen, behandelt meldingen en neemt deel aan onderzoeken en het landelijke piket.

Zet je idealen om in daden:
Stap in een dynamische buitenfunctie en voer controles uit op het water én aan wal, van visafslag tot Kustwater. Herken jij jezelf in dit profiel en lijkt dit werk je uitdagend? Reageer dan snel of neem contact op voor aanvullende vragen.

Functie-eisen

Softskills
Je bent zelfstandig en proactief, staat stevig in je schoenen bij uiteenlopende belangen, communiceert duidelijk met collega’s en externe partners, werkt goed samen in teamverband, bent flexibel en stressbestendig in een dynamische werkomgeving, hebt oog voor detail en naleving van regels, denkt analytisch en oplossingsgericht, en weet je kennis en ervaring op een overtuigende manier over te dragen aan anderen.

Harde eisen

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in toezicht, opsporing of visserijsector.
• Vaarbewijs I & II, MARCOM-B en rijbewijs BE.
• Wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's (bijv. AOA, BOA) en/of andere relevante bevoegdheden.
• Kennis van de visserijsector en het eigen aandachtsveld .
• Brede kennis en ervaring met wet- en regelgeving, strafrecht, Awb, jurisprudentie en interventiekunde.
• Inzicht in nalevingsmotieven en het beïnvloeden van nalevingsgedrag.
• Bereidheid tot werken op onregelmatige tijden

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerking

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Team Vis Noord, Zuid en Monitoring & Verificatie, Directie Handhaven, Divisie Inspectie, Afdeling Plant, Vis, EU en Natuur.

Kerntaken Vis Duurzaamheid:
Uitvoeren van toezicht op naleving regelgeving op zeewateren, kust- en binnenwateren en bij aanlanding in havens, inclusief operationeel internationaal aanspreekpunt Fishery Monitoring Centre (FMC).

Uitvoeren, projecten jaarplanning, systeemaudits en coördinerende rol qua inspecties.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Vincent Cuvelier

0621929613

Jan Kees Boone

0613852702

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij -Vervoorn

0611648950