Enthousiaste potential teamleider Leerwerkplek voor een deel van het team Expertise/IOD

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanaf september wordt voor de periode van 9-12 maanden een leerwerkplek opengesteld voor een potential teamleider voor een deel van het team Expertise. Deze potential teamleider kan ervaring opdoen in leidinggeven binnen een afgebakend deel van het team; het huidige team wordt verdeeld in 2 sub-teams waarbij de inhoud van het werk centraal staat. Op onderstaande concept verdeling kunnen nog aanpassingen komen, maar op dit moment wordt uitgegaan van de volgende indeling: 
Sub-team 1 (totaal 14 fte) bestaat uit de recherchejuristen, forensisch accountants, vaste kern FEK en coördinator Opsporing. Het karakter van deze functies is de actieve bijdrage aan- en participatie in opsporingsonderzoeken. 
Sub-team 2 (totaal 10 fte) bestaat uit aan het opsporingsproces ondersteunende functies; adviseurs opsporingstechniek, Opleidingsfunctionarissen, jurist nieuw WvSv, adviseur kwaliteit, adviseur Opsporing, secretaris MTO (werving loopt) en 2 medewerkers project WPG-handboek (1x juridisch en 1x kwaliteit, werving loopt). 

Aan welk van deze sub-teams de potential teamleider leiding gaat geven hangt mede af van het profiel van deze potential. 
De huidige teamleider Expertise vervult de rol van mentor en behoudt de overall eindverantwoordelijkheid voor beide sub-teams. De definitieve inrichting van het Team expertise wordt de komende maanden verder verkend en op later moment (na afronding van reorganisatie Handhaven 360) bepaald.

Taken
Je coacht teamleden “on the job” 
Je stuurt op het maken van (bijdragen aan) ontwikkelingsprogramma’s. Hierbij moet worden aangehaakt bij de ontwikkelingen op dit terrein bij andere opsporingsdiensten.
Je stuurt om bepaalde complexe inhoudelijke dossiers tot resultaat te laten brengen. 
Je draagt zorg voor een optimale verbinding van het team met relevante actoren bij andere organisaties zoals opsporingsdiensten, het OM, departementen (o.a. J&V) en wetenschap (universiteiten). 
Je stimuleert de samenwerking, verbinding en interactie, zowel binnen het eigen team als tussen het team en de divisies van de directie Handhaven en andere directies.
Je neemt wekelijks deel aan en bent onderdeel van het afdelings-MT Opsporing. Daarnaast neem je deel aan de overige overlegstructuren van het afdelings-MT waaronder het 2-wekelijks afstemmingsoverleg onderzoeken en het maandelijkse gemeenschappelijke MT binnen de IOD (het GMT).
Je hebt regelmatig afstemming met je mentor over je (persoonlijke) ontwikkeling. 
Je draagt de volwaardige personele verantwoordelijkheid voor een deel van Team Expertise waaronder de gesprekscyclus, jaarplanning en teamontwikkeling.

Functie-eisen

Eisen en competenties
Voor deze leer/werkplek gelden de volgende eisen en competenties:
 
•    Realistisch zelfbeeld
De potential heeft een onderbouwd en reflectief beeld van eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten. 
•    Inzicht in de rol van leidinggevende
De potential heeft een goed begrip van wat leidinggeven vraagt in gedrag
•    verantwoordelijkheid en besluitvorming. Het profiel voor leidinggeven vormt de basis met onderstaande onderdelen als uitgangspunt; 
•    richting en sturing, 
•    rust en aandacht, 
•    vooruitgang en innovatiekracht, 
•    samenwerkend vermogen, 
•    zelfinzicht en reflectie

•    WO werk- en denkniveau
Indien geen WO-opleiding is afgerond dient WO werk- en denkniveau te worden vastgesteld met een assessment. 
•    Positief doorlopen MD-potential traject/vergelijkbaar traject
Hiermee is aantoonbare potentie voor leidinggeven vastgesteld en wordt de stap naar een leerwerkplek ondersteund.  
•    Lerende en open houding
De potential staat actief open voor feedback, reflecteert op eigen handelen en past gedrag aan waar nodig. 
•    Situationeel leidinggeven in ontwikkeling
De potential ontwikkelt gevoel voor wanneer sturing nodig is en wanneer ruimte, aandacht of rust passender is. 
•    Ontwikkeling van leiderschapsstijl
De potential is bezig met het ontwikkelen van een eigen stijl en staat open om te oefenen met stijlflexibiliteit.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving.
De afdeling Opsporing maakt onderdeel uit van de divisie Inlichtingen en Opsporingsdienst (IOD) en bestaat uit zeven teams: vijf teams Opsporing in Eindhoven, Wageningen (2x), Zwolle en Utrecht, het team Expertise en het team Digicluster. Elk team heeft een eigen teamleider en het afdelingshoofd rapporteert aan de directeur IOD.
De afdeling voert grootschalige strafrechtelijke opsporingsonderzoeken uit gericht op risico’s voor voedselveiligheid, dierenwelzijn, productveiligheid en natuur & milieu. Hiervoor wordt samengewerkt met meerdere disciplines zoals tactische opsporing, analyse, financieel, digitaal en juridisch.
Daarnaast levert de afdeling capaciteit en expertise aan onderzoeken van de divisie inspectie om maximale impact in de buitenwereld te realiseren. Samenwerking vindt plaats met interne collega’s, zoals informatierechercheurs, inspecteurs en externe partners zoals het Openbaar Ministerie en andere bijzondere opsporingsdiensten.

Team Expertise (taken en verantwoordelijkheden):
Het team Expertise heeft binnen de uitvoering van de grootschalige strafrechtelijke opsporingsonderzoeken een sleutelrol bij het borgen van de toenemende kwaliteitseisen. De opsporingsdossiers worden door het team op kwaliteit getoetst en de verschillende deskundigen in het team zijn ook zelf verantwoordelijk voor complexe onderdelen van het opsporingsdossier.
Het team bestaat uit meerdere clusters (financieel, juridisch, kwaliteit & advisering & opleidingen, FEK) en enkele meer individuele functies (coördinator Opsporing en adviseur Opsporing). Het team heeft ook een belangrijke rol bij het bevorderen en op peil houden van de kennis, vaardigheden ten behoeve van diverse recherchefuncties, implementatie van nieuwe opsporingsapplicaties en bij het ontwikkelen van nieuwe methoden en technieken op financieel en juridisch gebied. De ambitie hierbij is om door steeds te innoveren voorop te lopen in opsporingsland bij de bestrijding van steeds nieuwere fraudeconstructies
Ook wordt een bijdrage geleverd aan de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering en de implementatie van de Opsporingscampus binnen de NVWA-IOD. Sinds kort is de vaste kern van de werkzaamheden FEK (Fraude Expertise Knooppunt) ondergebracht in team Expertise. Het team bestaat op dit moment uit 21 fte en groeit door naar beoogd 24 fte. Het schaalniveau varieert tussen S10 en S13. Op elk van deze clusters is de teamleider ook inhoudelijk sparringpartner en klankbord. 
Binnen het MT van de afdeling Opsporing heeft elke teamleider een aantal team overstijgende portefeuilles en/of vakgroepen. De teamleider Expertise is verantwoordelijk voor de portefeuille financieel (financiële recherche), de NVWA-IOD brede juridische inzet (vakgroep juridisch) en de vakgroep crypto-currency. Hiervoor worden periodieke overleggen gepland waarbij de teamleider de vertegenwoordiger in de lijn is.

Behoefte team Expertise:
Zowel de groei in span of control (>20 fte) en span of attention (5 aandachtsgebieden) als het werken op afstand (medewerkers werken verspreid en rouleren tussen locaties waar een opsporingsteam is gevestigd) maken dat er behoefte is aan extra teamleiderscapaciteit voor zowel de begeleiding en coaching van individuele medewerkers als voor het leveren van een inhoudelijke bijdrage en het zijn van sparringpartner voor de clusters.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marianne Niessink
m.niessink@nvwa.nl
0625486987

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

nvwapbmd@nvwa.nl