Ervaren projectmanager innovatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als coördinerend specialistisch adviseur (CSA) innovatie bij de NVWA zorg je dat toezicht slimmer, effectiever en toekomstbestendig wordt. Jij leidt complexe en vernieuwende projecten waarin je onderzoekt hoe technologie en samenwerking ons toezicht kunnen versterken. Daarmee draag je direct bij aan een veilige voedselketen en de bescherming van mens, dier en milieu.

Als CSA Innovatie geef je richting aan innovatieprojecten en zorg je voor draagvlak binnen én buiten de organisatie. Je initieert en leidt complexe, vaak interdisciplinaire (pilot)projecten om nieuwe toezichtmethoden te testen. Ook onderzoek je hoe technologieën als slimme sensoren, kunstmatige intelligentie, systeemtoezicht en gedragswetenschappen ons toezicht kunnen versterken. Uitdagingen vertaal je naar concrete mogelijkheden tot vernieuwing.

Je beweegt je soepel in een complexe omgeving, schakelt tussen belangen en gaat creatief om met weerstand. Met jouw overtuigingskracht en netwerkkracht weet je partijen te inspireren en samen verder te brengen.

Kerntaken:
•    Leiden en coördineren van innovatieprojecten binnen het toezichtdomein.
•    Initiëren en begeleiden van (pilot)projecten om innovatieve toezichtmethoden te testen.
•    Voorbereiden en ondersteunen bij de implementatie van geselecteerde innovaties.
•    Onderzoeken en vertalen van nieuwe technologieën naar praktische toepassingen.
•    Verbinden van interne en externe stakeholders en creëren van draagvlak.
•    Signaleren van kansen en ontwikkelingen en vertalen naar concrete voorstellen.
•    Plannen, organiseren en monitoren van projecten en resultaten.

Zet je idealen om in daden
Wil jij met jouw ervaring en ideeën een rol spelen in de vernieuwing van toezicht en bijdragen aan een veilige en duurzame samenleving? Solliciteer dan nu en maak impact bij de NVWA.

Functie-eisen

Verbinden en draagvlak creëren gaan je van nature goed af. Je beweegt soepel tussen verschillende partijen, ook wanneer belangen uiteenlopen, en weet mensen te inspireren om mee te gaan in vernieuwing. In een dynamische omgeving houd jij het overzicht en zet je door, ook bij weerstand. Resultaatgericht werken combineer je met oog voor samenwerking en omgevingsgevoel. Nieuwe wegen inslaan en kansen signaleren geeft je energie, en met jouw creatieve blik weet je ideeën om te zetten in concrete verbeteringen.

Wat breng jij mee:
•    Je beschikt over ruime en relevante ervaring in het succesvol leiden van innovatieprojecten.
•    Je hebt aantoonbare affiniteit met toezicht en de ontwikkeling daarvan.
•    Ervaring binnen toezicht is een pre.
•    Je hebt bij voorkeur een opleiding in projectmanagement afgerond.

Competenties
•    Overtuigingskracht
•    Samenwerken
•    Netwerken
•    Plannen en organiseren
•    Creativiteit

Lijkt dit je een interessante functie en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct en maak impact met jouw innovatieve ideeën bij de NVWA.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

De directie Slachttoezicht houdt toezicht op de slachtketen. We voeren de officiële controles uit in alle roodvleesslachthuizen, pluimveeslachthuizen en wildbewerkingsinrichtingen in Nederland. Dat doen we in het kader van onze publieke belangen dierenwelzijn, diergezondheid en voedselveiligheid. Ons werk bestaat onder andere uit officiële controles van levende dieren en karkassen in slachthuizen, en het ontwerpen, implementeren, bewaken van uniformiteit en evalueren van onze werkzaamheden.

Het team innovatie is een klein team onder directe aansturing van het afdelingshoofd Toezichtontwikkeling en Innovatie. Het team werkt nauw samen en overlegt met een vergelijkbaar team bij de directie Handelstoezicht. We hebben ieder onze eigen focus, maar delen expertises, netwerkcontacten en ideeën. Je maakt onderdeel uit van het innovatienetwerk van de NVWA en benut expertise en capaciteit van andere onderdelen, zoals het Innovatielab en de Datawerkplaats van de NVWA.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Dhr. Barend Duits (afwezig w43)
b.h.duits@nvwa.nl
06-15402541

Bianca van der Ha, MSc. (afwezig w40 tm 42)
b.vanderha@nvwa.nl
06-25471657

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl