Forensisch IT Rechercheur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De NVWA-IOD zoekt een enthousiaste en inspirerende Forensisch IT-rechercheur voor het team Digicluster. Tablets, laptops, pc’s, servers, digitaal netwerk, mobiele telefoons, voertuigen, sensoren, camera’s; er zijn vrijwel altijd digitale sporen te vinden op één of meer van deze apparaten en netwerken. Een misdrijf zonder digitale sporen is niet meer voor te stellen. De Forensisch IT’er is in staat om uit zeer diverse bronen digitale data veilig te stellen. Dit op een zodanige wijze dat dit geaccepteerd bewijsmateriaal kan opleveren ten behoeve van strafrechtelijke vervolging. Hierin heb je op digitaal vlak een adviserende en coördinerende rol binnen het onderzoeksteam. Je bent je bewust van de constant veranderende digitale wereld en digitale ontwikkelingen op jouw vakgebied.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
De Forensisch IT-rechercheur heeft specialistische kennis van diverse netwerkarchitecturen, besturingssystemen, databases en mobile devices.
Je adviseert de onderzoeksleider van een strafrechtelijk onderzoek vanaf de start over de digitale aanpak binnen dat opsporingsonderzoek. Ook coördineer je de digitale werkzaamheden tussen de verschillende functiespecialismen binnen het onderzoeksteam. Je bent verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van benodigde digitale data, inclusief de coördinatie van het digitale onderzoek tijdens een doorzoeking. Hierbij begeleid je de recherche en geef je advies over de in beslag te nemen digitale gegevensdragers. De onderzoeksleider draagt hierbij de eindverantwoording.

Je stelt onderzoekdata veilig met forensische tools en maak je de digitale data inzichtelijk voor het onderzoeksteam. Je ontsluit de digitale informatie welke in beslag genomen is, om bewijzen te verzamelen over het plegen van strafbare feiten. Je gebruikt hierbij diverse forensische tools. De Forensisch IT’er is in staat deze werkzaamheden zowel schriftelijk, als mondeling gestructureerd te verwoorden. Dit op zo’n manier dat dit geaccepteerd bewijsmateriaal oplevert ten behoeve van strafrechtelijke vervolging. Indien nodig rapporteert de Forensisch-IT rechercheur direct aan de Officier van Justitie in afstemming met de Onderzoeksleider. Hiernaast is de digitale wereld en dus de informatie waarnaar jij zoekt niet land-gebonden. Hierdoor kan het proces van data-verzameling complex verlopen.

Binnen het team Digicluster werk je intensief samen in een groep van 7 Forensische-IT rechercheurs, Senior Forensisch IT Specialist en een Coördinator, die de operationele aansturing doet. Aan het delen van kennis en collegiale toetsing met je collega’s wordt veel waarde gehecht. Daarnaast is er samenwerking met collega’s bij andere opsporingsdiensten en het Nederlands Forensisch Instituut. Gezien de snel veranderende digitale wereld is er een noodzaak om jezelf continu te blijven ontwikkelen door middel van het volgen van opleidingen en trainingen.

Functie-eisen

We zien graag het volgende terug:

• Je hebt minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van informatiekunde, forensisch ICT of Cybercrime.
• Je hebt aantoonbaar gedegen kennis van en ervaring met virtuele (netwerk)omgevingen (Hyper-V/Vmware/Citrix), databases, internet, Cloud en netwerktechnologieën.
• Je bent bereid om relevante opleidingen te volgen, zoals die van Algemeen Opsporingsambtenaar.
• Je beschikt over een goed analytisch denkvermogen.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Deze skills zijn een pré:

• Programmeren in Python
• Eventueel andere scripting vaardigheden
• Je beheerst naast Nederlands ook de Engelse taal

Competenties

• overtuigingskracht
• analyseren
• samenwerken
• plannen en organiseren
• creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

Het team Digicluster werkt binnen de afdeling Opsporing van de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA).

Afdeling Opsporing
De afdeling Opsporing bestaat uit zeven teams: vijf teams Opsporing, Team Expertise en Team Digicluster. Elk team heeft een teamleider. De afdeling wordt geleid door het afdelingshoofd Opsporing, die samen met het afdelingshoofd Inlichtingen & Strategie en de directeur NVWA-IOD het Managementteam NVWA-IOD vormt.

De afdeling Opsporing draagt door het uitvoeren van opsporingsonderzoeken bij aan het bestrijden van de zware criminaliteit op de toezichtdomeinen van de NVWA. Naast het opleveren van dossier voor strafrechtelijke vervolging wordt indirect bijgedragen aan het vergroten en verbreden van het inzicht in doelgroepen en risico’s. Dit om zo handhavings- en opsporingsactiviteiten te kunnen prioriteren en gericht in te zetten.

Door de teams opsporing binnen de afdeling worden veelal grootschalige strafrechtelijke opsporingsonderzoeken uitgevoerd met de inzet van meerdere disciplines en kennisgebieden, zoals tactische opsporing, analyse, financieel, Forensische-IT en juridisch. Er wordt intensief samengewerkt met andere divisies van de NVWA (met name de divisie Inspectie), het Openbaar Ministerie, andere Bijzondere Opsporingsdiensten, de Nationale Politie en opsporingsdiensten en -autoriteiten in het buitenland. Dit doen we al dan niet via Europol en het Europees Openbaar Ministerie (EOM). De ontdekte fraudeconstructies zijn vaak complex op financieel-, digitaal- en ook juridisch gebied. Het gaat hierbij onder meer om internationaal georganiseerde bedrijfsstructuren, complexe Europese- en internationale) wetgeving en een toenemende digitalisering van de processen binnen de te onderzoeken bedrijven.

Team Digicluster
De rechercheurs Forensische-IT werkzaam binnen het team Digicluster zorgen ervoor dat digitale data op een goede manier in beslag wordt genomen. De inbeslaggenomen digitale data wordt daarna ontsloten voor de opsporingsteams. Daarnaast treden de Forensische-IT rechercheurs op als adviseurs rondom de aanpak van het digitale deel van de opsporingsonderzoeken.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Erhan Türegün

088-2230169

Gert Steunenberg

088-2232558

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857