Forensisch accountant

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Financiële opsporing wordt steeds belangrijker in de aanpak van ondermijnende criminaliteit. De onderliggende delicten kennen vrijwel altijd een financieel motief en daders zijn steeds beter en creatiever in het verhullen van vermogen. Met behulp van financiële opsporing kan niet alleen het vermogen van iemand in kaart worden gebracht, maar kan ook belangrijke onderzoekinformatie en bewijsmateriaal verzameld worden.

De Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA heeft onder meer de taak om samen met andere in- en externe partijen de fraude op de domeinen voedselveiligheid, productveiligheid, natuur en dierenwelzijn zoveel mogelijk proberen te voorkomen en te bestrijden. Vanwege vervanging zoekt de NVWA voor de afdeling Opsporing een Forensisch accountant. Als Forensisch accountant ben je dé specialist in financieel onderzoek. Met jouw kennis bewaak je de kwaliteit van ons werk. Jouw focus ligt in het bijzonder bij een adviserende, kwaliteit borgende en coördinerende rol naar het onderzoeksteam bij de uitvoering van complexe financiële opsporingsonderzoeken. Daarnaast heb je als accountant een rol in de ontwikkeling van het vakgebied financiële recherche en in de kennisoverdracht naar je financiële  collega’s binnen de vakgroep. 

Wat ga je doen?
Kwaliteit is voor de NVWA-IOD cruciaal. Alleen dan kunnen we zaken bewijzen. Kijkend naar het financiële deel van de onderzoeken adviseer jij de onderzoeksleider, het onderzoeksteam en management over de juiste strategie. Ook geef je specifiek advies en begeleiding aan je financiële collega’s. Je adviseert en instrueert in alle fasen van het opsporingsproces voor wat betreft de opzet, haalbaarheid en inrichting van onderzoeksactiviteiten vanuit financieel/economische achtergrond. Daarnaast beoordeel je de kwaliteit van kritische processen en producten zoals processen-verbaal en financiële rapportages. Daar waar nodig onderhoud en vervul je een verbindingsrol met de officier justitie, dit in nauwe afstemming met de onderzoeksleider. Samen met de (senior) financieel rechercheurs lever je een bijdrage aan een landelijk kwaliteitscluster met andere opsporingspartners en de vakgroep financiële recherche.

Naast de strafrechtelijke onderzoeken richt je je op vergaring en verspreiding van kennis van financieel rechercheren (waarheidsvinding en afpakken) binnen onze organisatie en daarbuiten. Je hebt regelmatig contact met andere opsporingsdiensten en instanties die van belang kunnen zijn voor de opsporing. Hiervoor bouw en onderhoud je proactief een breed en relevant netwerk.
Je houd je door middel van literatuur, publicaties, jurisprudentie op de hoogte van de ontwikkelingen op het vakgebied.

Daarnaast treed je vanuit de vakspecialisatie op als getuige/deskundige ten behoeve van de zittende of staande magistratuur. 

Functie-eisen

We zien graag het volgende bij je terug:
•    WO Master-doctoraal denkniveau
•    je staat als accountant ingeschreven in het accountantsregister
•    je hebt een opsporingsbevoegdheid of bent gemotiveerd om deze te behalen
•    je hebt ervaring als (forensisch) accountant binnen onderzoek naar fraude, witwassen, rechtspersonen en of aanverwante zaken
•    je hebt bij voorkeur ervaring met financiële waarheidsvinding en het afpakken van crimineel verkregen vermogen
•    Je hebt inzicht in management- en organisatieaspecten
•    Kennis/Ervaring met EDP-audit is voor een goede vervulling van de taak van belang

Je herkent je in de volgende eigenschappen
Zo flexibel als je bent, werk je ook probleemloos aan uiteenlopende onderzoeken, soms ook buiten kantoortijden. Je communiceert helder en vindt het leuk om samen te werken binnen een team en collega’s te coachen. Met je analytisch vermogen kom je snel tot de kern van zaken én tot een helder oordeel. Creatief, innovatief, nieuwsgierig, leergierig, accuraat en integer; zo ga jij te werk. Daarnaast ga je graag recht op je doel af en laat je je niet uit het veld slaan. En uiteraard blijf jij jezelf ontwikkelen; je volgt graag opleidingen om jouw kennis op peil te houden.

Competenties
•    Samenwerking en coaching
•    Coördineren, plannen en organiseren 
•    Overtuigingskracht, durf en creativiteit
•    Zelfontwikkeling
•    Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de NVWA (NVWA-IOD) richt zich op complexe, keten gerelateerde, georganiseerde en internationaal georiënteerde criminaliteit, die zich afspeelt binnen alle domeinen van de NVWA.
Je komt te werken binnen de directie Handhaven bij de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). De NVWA-IOD is de Bijzondere Opsporingsdienst (BOD) van de NVWA. Je wordt geplaatst in team Expertise bij de afdeling Opsporing. Deze afdeling voert onder meer de grootschalige strafrechtelijke onderzoeken uit op alle inhoudelijke domeinen van de NVWA. Je werkzaamheden worden deels uitgevoerd binnen de onderzoeksteams op diverse locaties (Eindhoven, Utrecht, Wageningen, Zwolle).

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nico Van den Hove

0651603152

Gert Steunenberg

0620423332

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857