HR adviseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Een dynamische werkomgeving, waarin je te maken krijgt met het complete arsenaal aan HR-instrumenten? Die kun je vinden bij de NVWA! Als HR-adviseur krijg je bij de NVWA meteen veel verantwoordelijkheid en draag jij bij aan goed werkgeverschap voor circa 4000 medewerkers. We hebben plek voor 2 nieuwe collega HR- adviseurs!

Je gaat aan de slag bij de team HR-advies, waar je samen met jouw 16 collega HR-adviseurs zorgt dat alles op personeelsgebied goed is geregeld. De sfeer binnen het team is warm en ongedwongen. We weten elkaar makkelijk te vinden en zijn behulpzaam naar elkaar. 

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je onderdeel van een accountteam, waarmee je aanspreekpunt bent voor het management van één of meerdere divisies en afdelingen binnen de NVWA. Je wordt voor zo’n 20 tot 30 managers de eerste gesprekspartner als het gaat om HR-vraagstukken. Dit kunnen bijvoorbeeld vragen zijn rondom duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling van personeel, vitaliteit, verzuim en re-integratie, arbeidsvoorwaarden en ontslag. Je adviseert hen over deze onderwerpen en over de in te zetten HR-instrumenten zodat zij hun rol binnen het integraal management goed kunnen uitvoeren. 

Je denkt in uitdagingen, niet in problemen en zet jouw adviesvaardigheden creatief en proactief in. Zie jij verbetermogelijkheden? Dan adviseer je het management gevraagd én ongevraagd. Je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan en door de juiste vragen te stellen achterhaal je de kern van de opdracht of het probleem zodat je goed kan in spelen op de klantbehoeften. 

Hier sta je niet alleen voor, naast de HR collega’s uit je eigen team kun je de inhoud en aanpak afstemmen met de specialisten uit de tweede lijn binnen de P&O afdeling. Deze kan je inschakelen wanneer er specifieke vragen zijn waarbij je iemand nodig hebt die met je mee kan denken of waar meer specialistische kennis nodig is om het vraagstuk verder op te pakken. Je krijgt energie van het opbouwen en inzetten van jouw netwerk bij het adviseren op complexe adviesvragen. 

Een bijzonder leuk baan, omdat:

• Je werkt in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je schakelt continue tussen verschillende onderwerpen en klantvragen.
• Klanten jou zien als deskundig gesprekspartner en eerstelijns HR adviseur waardoor je direct veel verantwoordelijkheid krijgt.
• Je veel autonomie krijgt om je werk zelf in te delen.
• Je samen met jouw collega’s bouwt aan het vergroten van de professionaliteit van je team, jouw rol als HR-adviseur en de hele afdeling P&O. 
   

Functie-eisen

Je kunt je ervaring en gedrevenheid inzetten om zelfstandig te kunnen opereren. Je schakelt makkelijk op operationeel en tactisch niveau. Door je nieuwsgierigheid en makkelijke manier van contact maken, weet je wat er speelt. Je vraagt door om tot de kern te komen en houdt rekening in je advies met eventuele tegengestelde belangen. Prioriteiten stellen gaat je gemakkelijk af. 

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, aangevuld met 3 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Als HR adviseur heb je gewerkt met diverse HR instrumenten (strategische personeel planning, organisatie- en formatie vraagstukken en functie indeling en waardering).
• Je kunt HR rapportages omzetten in concreet advies voor leidinggevenden
• Goede kennis van de CAO Rijk is een pré.

Competenties:

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken

Wekt dit je interesse?
Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie! We verzoeken je daarbij om in je motivatie (max 1 A4 – adressering, aanhef en ondertekening kun je weglaten) specifiek antwoord te geven op onderstaande vragen:

1. Wat heeft ertoe geleid dat je naar deze baan solliciteert? Waarom is dit het juiste moment voor jou om van baan te veranderen? 
2. Hoe ervaar je de manier van samenwerken met degenen die je adviseert in jouw huidige functie? En kun je een voorbeeld geven welke problemen je wel eens hebt ondervonden in de samenwerking? Wat heb je toen gedaan? [klantgerichtheid en samenwerking]
3. Beschrijf aan de hand van een werkvoorbeeld hoe je bent omgegaan met bepaalde gevoeligheden of tegengestelde belangen? Bijvoorbeeld dat de wens van de klant of organisatieonderdeel niet strookte met de organisatieontwikkeling die jij had voorzien? Hoe heb je toen gehandeld? [omgevingsbewustzijn]
4. Heb je wel eens iemand aangesproken op zijn/haar gedrag omdat je de manier van handelen niet integer vond? Geef antwoord aan de hand van een concrete werksituatie die je hebt meegemaakt. [integriteit]

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit vijf teams: Organisatieadvies & Leiderschap/ Cultuur, Leren & Ontwikkelen / AMC, Recruitment & Loopbaan / HR Advies / Arbeidsjuridische Zaken & Informatie. Het team HR Advies wordt aangestuurd door een teamleider en heeft als voornaamste taak het adviseren en ondersteunen van het management bij personeelsmanagement en strategische personeelsplanning.

Team HR Advies werkt vanuit drie accountteams (respectievelijk voor de directie Handhaven, directie Slacht- en Handelstoezicht en directie Strategie / Interne Organisatie) ieder onder de inhoudelijke aansturing van een HR Business Partner. Uitgangspunt is dat je bij een account komt te werken waarbij we bereidheid vragen indien de situatie daarom vraagt eventueel ook voor andere accounts te werken. 

Kerntaken van dit team zijn:

• Adviseren van management op strategisch, tactisch en operationeel niveau over het P&O beleid in relatie tot doelen en ambities van de NVWA, de directies, divisies en afdelingen.
• Ondersteunen en adviseren van management bij personeelsmanagement en strategische personeelsplanning.
• Opstellen HR-managementrapportages en analyseren HR-managementinformatie.
• Coördineren en ondersteunen van mobiliteit en flexibiliteit.
   

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Wilbert Jansen

0646000019

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: