IT-Auditor cyber- en fysieke weerbaarheid/Coördinerend specialistisch inspecteur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als coördinerend specialistisch inspecteur bij de NVWA werk je aan de frontlinie van de cyber- en fysieke weerbaarheid van de levensmiddelensector. Jij hebt direct impact op de veiligheid van onze vitale sector door toezicht te houden op bedrijven die dienen te voldoen aan de nieuwe Cyberbeveiligingswet en Wet weerbaarheid kritieke entiteiten. Je versterkt niet alleen de digitale en fysieke veiligheid, maar bouwt ook mee aan de oprichting van een gloednieuw team met enorme maatschappelijke relevantie.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van audits bij levensmiddelenbedrijven, zowel proactief als ook na melding van een (cyber)incident. Als lead auditor werk je nauw samen met een IT-specialist en stuur je het auditteam aan. Jij coördineert de audits en draagt bij aan de ontwikkeling van o.a. het toezicht, interventie- en handhavingsstrategieën of je geeft zelfs voorlichting aan de sector. Samen met andere toezichthouders binnen de overheid (bv. RDI, ILT, IGJ etc.) werk je aan het opzetten van een uniform beleid en ben je betrokken bij het ontwikkelen van risicocriteria en inspectieprogramma's.

Je hebt een belangrijke rol in het opbouwen van een nieuw team, wat zowel een uitdaging als een kans biedt om je pioniersgeest, overtuigingskracht als ook samenwerkcapaciteiten te tonen. Door nauw samen te werken met interne en externe stakeholders, lever je een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen, organiseren, uitvoeren en evalueren van uniforme audit/inspectieprogramma’s en het creëren en invoeren van audit/inspectiekaders die de basis vormen de toezichthoudende taken.

Kerntaken:

• Plannen, voorbereiden, uitvoeren en verslaglegging van audits op het gebied van cyber- en fysieke weerbaarheid als lead auditor in de levensmiddelensector.
• Proactief en reactief (na meldingen) onderzoeken of bedrijven voldoen aan de wet- en regelgeving van de Cyberbeveiligingswet en Wet weerbaarheid kritieke entiteiten.
• Coördineren van inspectie/auditactiviteiten en het ontwikkelen van (strategische) auditprogramma’s, rapportages en risicocriteria.
• Bijdragen aan team- en beleidsontwikkeling en samenwerken met andere toezichthouders aan gezamenlijke beleidsproducten.
• Begeleiden van nieuwe inspecteurs en het ontwikkelen van eenduidige werkwijzen en kaders.

Zet jouw kennis en ervaring in en bouw mee aan ons nieuwe team om  de cyber- en fysieke weerbaarheid van de levensmiddelensector te versterken.

Functie-eisen

Als IT-auditor binnen de NVWA ben je een expert op het gebied van IT-auditing en informatiebeveiliging, met grondige kennis van bedrijfsprocessen en risicomanagement. Jij bent in staat om nieuwe ontwikkelingen snel op te pakken en kunt ze concreet omzetten naar innovatieve oplossingen. Je hebt een scherp oordeel en onderbouwt je standpunten met inhoudelijke expertise. Het werken in teamverband is voor jou vanzelfsprekend, waarbij je je sterke communicatieve vaardigheden inzet om effectief samen te werken met andere specialisten, als ook tijdens de audits bij de levensmiddelenindustrie. Coaching en begeleiding van nieuwe collega’s geeft je energie, waardoor je bijdraagt aan de ontwikkeling van het team.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je hebt een WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfskundige informatica, IT-auditing, security engineering of security management.
• Je hebt een (bijna) afgeronde Post Master IT-audit opleiding en bent bij voorkeur al in het bezit van een RE-titel.
• Je hebt meerdere jaren ervaring met het opzetten en uitvoeren van IT-audits.
• Je hebt grondige kennis van bedrijfsprocessen, bij voorkeur in een levensmiddelenomgeving.
• Je hebt kennis van internationale normen en standaarden, en actuele risico’s in IT-beveiliging.
• Je bent in bezit van een Rijbewijs B.

Competenties:

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Klant, Bedrijf en Consument

Afdelingsomschrijving

Het Team cyber -en fysieke weerbaarheid in oprichting is een nieuw team binnen de divisie Klant, Bedrijf en Consument (KBC). Tijdens de opbouwfase en ook daarna is er plaats voor een manager een coördinerend specialistisch adviseur (CSA), meerdere   Coördinerende Specialistische Inspecteurs (CSI’s) met ruime EDP ervaring, meerdere Senior Inspecteurs (SI’s) met ruime ICT ervaring en een medewerker behandelen en ontwikkelen voor de administratieve ondersteuning.

Het Team cyber -en fysieke weerbaarheid verzorgd het cybersecuirity toezicht zowel proactief alsook reactief op een aantal aan de NVWA toegewezen levensmiddelen bedrijven.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

A.J. de Rond

0621152632

R.D. van Buuren

0652508780

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li

0625445663