IT-Specialist cyber- en fysieke weerbaarheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als senior inspecteur/IT-specialist bij de NVWA zet je jouw IT- en security-expertise in om de informatie- en netwerkbeveiliging van vitale organisaties in de levensmiddelensector te versterken. Jij gaat je kennis inzetten in een toezichthoudende rol d.m.v. het uitvoeren van audits. Daarbij vind jij het een leuke uitdaging om mee te bouwen aan dit nieuwe toezicht team.  Door jouw werk draag je direct bij aan de veiligheid en voedselzekerheid van Nederland, en versterk je de cyber- en fysieke weerbaarheid in een maatschappelijk belangrijke sector.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor zelfstandig als ook samen audits en inspecties uit te voeren bij bedrijven in de levensmiddelensector. Je houdt toezicht op de naleving van wettelijke verplichtingen zoals risicobeoordeling, beveiligingsmaatregelen en incidentmelding. Jij beoordeelt hiervoor zowel proactief als reactief (na een melding/incident) informatiebeveiligingssystemen, risicobeheersing en penetratietesten en legt verbanden tussen technische bevindingen en bredere maatschappelijke risico’s. Je draagt actief bij aan de opzet van het nieuwe team en het ontwikkelen van toezichtkaders en handhavingsstrategieën. Je werkt nauw intern en extern samen met andere toezichthouders (binnen de overheid, zoals RDI en ILT), waarbij je bijdraagt aan de ontwikkeling van het toezichtinstrumentarium om zo de effectiviteit van het toezicht te waarborgen. Je werkt samen met een gedreven team en bent ook een sparringpartner voor collega’s om hen te begeleiden en te ondersteunen in hun werk.

Kerntaken:

• Verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en rapportage van audits/inspecties binnen de levensmiddelensector ten aanzien van Cyberbeveiligingswet en Wet weerbaarheid kritieke entiteiten.
• Beoordelen van IT-infrastructuur, informatiebeveiliging en risicobeheersing van organisaties, als mede (vakinhoudelijk) op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen.
• Identificeren van kwetsbaarheden en het vertalen en communiceren van bevindingen naar bredere organisatorische risico’s.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van toezichtskaders en beleidsrichtlijnen, als ook aan de opbouw van een nieuw team.
• Samenwerken en sparren, zowel binnen het team als intern NVWA en extern met andere toezichthouders.

Zet je kennis en ervaring in om het toezicht op cyber- en fysieke weerbaarheid in de levensmiddelensector te versterken.

Functie-eisen

We zoeken een ervaren IT-professional met een sterke technische basis in informatiebeveiliging, risicoanalyses en technische audits. Jij kunt complexe IT-vraagstukken snel doorgronden en helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk, aan zowel technische als niet-technische stakeholders. Je hebt ervaring met normen zoals ISO 27001, NIST, en CIS Controls, en weet hoe je bevindingen overtuigend en goed onderbouwd kunt communiceren. Samenwerken binnen het team als ook met verschillende teams is voor jou vanzelfsprekend, en je begrijpt de maatschappelijke impact van informatie- en netwerkbeveiliging. Daarnaast heb je de vaardigheid om anderen te overtuigen met inhoudelijke argumenten en je oordeelsvorming in de praktijk te brengen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je hebt een wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in cybersecurity, informatica of een vergelijkbare richting.
• Je hebt aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging, risicoanalyses, technische audits en/of penetratietesten.
• Je hebt kennis van normen zoals ISO 27001, NIST, CIS Controls of vergelijkbare standaarden.
• Je kunt complexe IT-vraagstukken doorgronden en helder uitleggen.
• Je bent in bezit van een rijbewijs B.
• Interesse in en ervaring met auditen, toezicht en wet- en regelgeving is een pré.

Competenties:

• analyseren
• oordeelvorming
• overtuigingskracht
• omgevingsbewustzijn
• samenwerken

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel! Graag ontvangen wij je CV en motivatiebrief (max 1 A4) met je antwoord op de volgende vragen:

1. Waarom spreekt deze vacature jou aan?
2. Wat maakt jou geschikt voor deze auditfunctie op het gebied van informatie- en netwerkbeveiliging?
3. Waaruit blijkt jouw affiniteit/interesse met het ontwikkelen van een nieuw toezichtsterrein en team?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Klant, Bedrijf en Consument

Afdelingsomschrijving

Het nieuwe team CFW valt binnen de (toekomstige) afdeling Systeemtoezicht en Audits. Deze afdeling geeft vorm aan een eenduidige, geharmoniseerde aanpak voor de uitvoering en ontwikkeling van het systeemtoezicht. Naast dit team bestaat de afdeling uit 2 auditteams, een team administratieve controle en een systeemtoezicht-team. In de teams worden (private) controlesystemen beoordeeld d.m.v. audits om de effectiviteit en werking van procedures vast te stellen. Voor team CFW geldt dat dit toezicht wordt ontwikkeld in intensieve samenwerking met 10 andere (overheid) toezichthouders.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

A.J. de Rond

0621152632

R.D. van Buuren

0652508780

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li

0625445663