Informatie rechercheur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Voor het team Intelligence inwinning van de NVWA-IOD zijn wij op zoek naar een ondernemend persoon die proactief kan netwerken om als eerste signalen op te pikken van fraude in milieu en voedselveiligheid.

Fraudeurs worden steeds slimmer in het verhullen van hun illegale gedrag en maken hiervoor handig gebruik van versluierende financiële middelen en (internationale) structuren. De NVWA-IOD werkt via informatie gestuurde opsporing en het team Intelligence Inwinning van de IOD heeft hierin een belangrijke taak door het actief inwinnen van informatie uit zowel open als gesloten bronnen. Deze informatie zal uiteindelijk kunnen leiden tot de start van een strafrechtelijk onderzoek.

Als je niet onderweg bent naar één van je (externe) relaties, werk je op het hoofdkantoor in Utrecht, één van de andere NVWA-kantoren in bijvoorbeeld Eindhoven, Zwolle, Veenendaal of vanuit huis.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
Je werkt voortdurend aan het verkrijgen van een informatiepositie op de NVWA-domeinen die jij in portefeuille hebt. Denk hierbij aan onderwerpen zoals: vleesketen en voedselveiligheid, diervoeder, dierlijke bijproducten en diergeneesmiddelen. Je werkt hiervoor nauw samen met andere informatierechercheurs, intelligence analisten, internetrechercheurs, infodeskmedewerkers en juristen.

Jij bent de allereerste schakel die informatie inwint en daarom heb jij een cruciale rol in de aanpak van fraude. Jij bent onze voelspriet binnen de domeinen en de bronnen hebben voor jou geen geheimen. Je zorgt ervoor dat je zichtbaar bent binnen en buiten de organisatie. Je benadert actief gesprekspartners en verkrijgt informatie via andere handhaving- en opsporingspartners en netwerkt bij NVWA collega’s van jouw domeinen. Ook doorzoek je open en gesloten bronnen, zoals het internet, het register van de Kamer van Koophandel en politiesystemen.

Het team beschikt tegenwoordig ook over een coördinator onderzoeksvoorbereiding (OVB). Om signalen beter te kunnen duiden kan het soms wenselijk zijn om (lichte) bijzondere opsporingsbevoegdheden in te zetten tijdens de intelligence-fase. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het laten plaatsen van een baken of camera. Je ondersteunt de coördinator OVB tijdens dit proces en helpt mee in het verder veredelen van de verkregen informatie. Via het verzamelen, verwerken en interpreteren van informatie help je ons bij het nemen van een gefundeerde beslissing over het al dan niet starten van een strafrechtelijk onderzoek.

Je stemt met verschillende collega’s af hoe je aan (nog meer) relevante informatie kunt komen. Je interpreteert de verzamelde informatie, verwerkt deze kort en bondig in onze systemen en bespreekt je bevindingen binnen je team. Vervolgens schrijf je een weegdocument op basis waarvan het Selectieoverleg beslist of een strafrechtelijk onderzoek wordt gestart. Is dit het geval? Dan draag je jouw werk over aan de collega’s van de opsporing. Jij hebt dus een cruciale bijdrage in het bestrijden van criminaliteit.

Als informatierechercheur sta je aan het begin van het opsporingsproces en kun je fraude ontdekken op maatschappelijk zeer relevante thema’s. Je levert daarmee een belangrijke bijdrage aan een rechtvaardige samenleving, ook als het gaat om kwetsbare waarden als voedselveiligheid, het milieu en de natuur.

Functie-eisen

Voor deze functie is het van belang dat je gemakkelijk kan netwerken en pro-actief bent. Je bent sensitief in het oppikken van signalen en kan informatie verzamelen uit verschillende bronnen. Verder is het van belang dat je informatie kan doorzetten en kan loslaten zodat je verder kan speuren naar nieuwe fraudesignalen. Het is ook van belang om kort en bondig te kunnen schrijven en om hoofd- en bijzaken goed te kunnen onderscheiden.

Verder zien we graag het volgende: 

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met de werkterreinen van de NVWA of andere (milieu)toezichtsdomeinen is een pré;
• Ervaring in intelligence werkzaamheden en/of kennis van (milieu)opsporing is een pré;
• Behaalde bevoegd algemeen opsporingsambtenaar (of bent bereid deze te behalen);
• Een teamspeler die in staat is om op basis van argumenten te overtuigen;
• Uitstekende sociale- en communicatieve vaardigheden, zowel in woord en schrift.

Competenties 

• Oordeelsvorming
• Flexibiliteit
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Netwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De NVWA-IOD komt in actie bij ernstige misdrijven op de verschillende publieke belangen van de NVWA. Hierbij kun je denken aan het op de markt brengen van producten die gevaar op kunnen leveren voor de volksgezondheid, het vervalsen van de herkomst van vlees, illegaal slachten van dieren, verhandelen van illegale afslankmiddelen, frauderen met meststromen of verhandelen van illegale en schadelijke gewasbeschermingsmiddelen. Nieuwsgierig naar het soort onderzoeken dat de NVWA-IOD uitvoert? Luister dan de podcast ‘Roet in het Eten’, voor een uniek kijkje achter de schermen.

De NVWA-IOD maakt als directie onderdeel uit van de divisie Handhaven van de NVWA. Zelf bestaat de NVWA-IOD uit 2 afdelingen: de afdeling Inlichtingen en Strategie en de afdeling Opsporing. De afdeling Inlichtingen en Strategie is verantwoordelijk voor het inwinnen van fraudesignalen, het opwerken van onderzoeken en het op strategisch en beleidsmatig niveau verder ontwikkelen van de organisatie.

De afdeling Inlichtingen & Strategie bestaat uit vier teams:

•        Team Strategie & Advies

•        Team Intelligence Inwinning

•        Team Intelligence Analyse

•        Team Criminele Inlichtingen (TCI).

De teams Intelligence en TCI zijn onder andere belast met het actief inwinnen van informatie op de diverse domeinen van de NVWA. Hierbij ontsluit het team Intelligence informatie uit open en gesloten bronnen en het TCI uit anonieme bronnen.

Bij het verhogen van het fraudebewustzijn binnen de NVWA vervult de IOD een belangrijke rol, waarbij de specialistische kennis en producten van het team Intelligence van groot belang zijn voor het functioneren van de IOD. Het team Intelligence Inwinning initieert, in nauwe samenwerking met het Team Criminele Inlichtingen, de strafrechtelijke onderzoeken die door de IOD uitgevoerd worden. Samen met het team Intelligence Analyse en het team Strategie & Advies draagt het team bij aan een actuele dieptekennis van de diverse domeinen en ketens die onder de toezichtsfeer van de NVWA vallen.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Boy den Hartog

0615289157

Robbert Verleun

0615130259

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daanhouwer

0615473857