Informatie rechercheur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De NVWA-IOD komt in actie bij ernstige misdrijven op de verschillende publieke belangen van de NVWA. Hierbij kun je denken aan het op de markt brengen van producten die gevaar op kunnen leveren voor de volksgezondheid, het vervalsen van de herkomst van vlees, illegaal slachten van dieren, verhandelen van illegale afslankmiddelen, frauderen met meststromen of verhandelen van illegale en schadelijke gewasbeschermingsmiddelen. Nieuwsgierig naar het soort onderzoeken dat de NVWA-IOD uitvoert? Luister dan de podcast ‘Roet in het Eten’, voor een uniek kijkje achter de schermen.

Kan jij als geen ander informatie achterhalen uit verschillende bronnen? Voor het team Intelligence Inwinning van de NVWA-IOD zijn wij op zoek naar een ondernemend persoon die proactief kan netwerken om als eerste signalen op te pikken van fraude in milieu en voedselveiligheid.

Fraudeurs worden steeds slimmer in het verhullen van hun illegale gedrag en maken hiervoor handig gebruik van versluierende financiële middelen en (internationale) structuren. De NVWA-IOD werkt via informatie gestuurde opsporing en het team Intelligence Inwinning van de IOD heeft hierin een belangrijke taak door het actief inwinnen van informatie uit zowel open als gesloten bronnen. Deze informatie zal uiteindelijk kunnen leiden tot de start van een strafrechtelijk onderzoek.

Als je niet onderweg bent naar één van je (externe) relaties, werk je op het hoofdkantoor in Utrecht, één van de andere NVWA-kantoren in bijvoorbeeld Eindhoven, Zwolle, Veenendaal of vanuit huis. Als ambulante medewerker stelt de NVWA jou een auto van de zaak ter beschikking.

Wat ga je doen?
Je werkt voortdurend aan het verkrijgen van een informatiepositie op de NVWA-domeinen die jij in portefeuille hebt. Denk hierbij aan onderwerpen zoals: vleesketen en voedselveiligheid, diervoeder, dierlijke bijproducten en diergeneesmiddelen. Je werkt hiervoor nauw samen met andere informatierechercheurs, intelligence analisten, internetrechercheurs, infodeskmedewerkers en juristen.

Jij bent de allereerste schakel die informatie inwint en daarom heb jij een cruciale rol in de aanpak van fraude. Jij bent onze voelspriet binnen de domeinen en de bronnen hebben voor jou geen geheimen. Je zorgt ervoor dat je zichtbaar bent binnen en buiten de organisatie. Je benadert actief gesprekspartners en verkrijgt informatie via andere handhaving- en opsporingspartners en netwerkt bij NVWA collega’s van jouw domeinen. Ook doorzoek je open en gesloten bronnen, zoals het internet, het register van de Kamer van Koophandel en politiesystemen. Via het verzamelen, verwerken en interpreteren van informatie help je ons bij het nemen van een gefundeerde beslissing over het al dan niet starten van een strafrechtelijk onderzoek.

Je stemt met verschillende collega’s af hoe je aan (nog meer) relevante informatie kunt komen. Je interpreteert de verzamelde informatie, verwerkt deze kort en bondig in onze systemen en bespreekt je bevindingen binnen je team. Vervolgens schrijf je een weegdocument op basis waarvan het Selectieoverleg beslist of een strafrechtelijk onderzoek wordt gestart. Is dit het geval? Dan draag je jouw werk over aan de collega’s van de opsporing. Jij hebt dus een cruciale bijdrage in het bestrijden van criminaliteit.

Als informatierechercheur sta je aan het begin van het opsporingsproces en kun je fraude ontdekken op maatschappelijk zeer relevante thema’s. Je levert daarmee een belangrijke bijdrage aan een rechtvaardige samenleving, ook als het gaat om kwetsbare waarden als voedselveiligheid, het milieu en de natuur. 

Functie-eisen

Voor deze functie is het van belang dat je gemakkelijk kan netwerken en pro-actief bent. Je bent sensitief in het oppikken van signalen en kan informatie verzamelen uit verschillende bronnen. Verder is het van belang dat je informatie kan doorzetten en kan loslaten zodat je verder kan speuren naar nieuwe fraudesignalen. Het is ook van belang om kort en bondig te kunnen schrijven en om hoofd- en bijzaken goed te kunnen onderscheiden.

Verder zien we graag het volgende: 

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met de werkterreinen van de NVWA of andere (milieu)toezichtsdomeinen is een pré;
• Ervaring in intelligence werkzaamheden en/of kennis van (milieu)opsporing is een pré;
• Behaalde bevoegd algemeen opsporingsambtenaar (of bent bereid deze te behalen);
• Een teamspeler die in staat is om op basis van argumenten te overtuigen;
• Uitstekende sociale- en communicatieve vaardigheden, zowel in woord en schrift.

Competenties 

• Oordeelsvorming
• Flexibiliteit
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Netwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De NVWA-IOD maakt als directie onderdeel uit van de divisie Handhaven van de NVWA. Zelf bestaat de NVWA-IOD uit 2 afdelingen: de afdeling Inlichtingen en Strategie en de afdeling Opsporing. De afdeling Inlichtingen en Strategie is verantwoordelijk voor het inwinnen van fraudesignalen, het opwerken van onderzoeken en het op strategisch en beleidsmatig niveau verder ontwikkelen van de organisatie. De afdeling Opsporing is op haar beurt verantwoordelijk voor het uitvoeren van strafrechtelijke onderzoeken. Daarnaast heeft de afdeling Opsporing een team Digicluster en een team Expertise met verschillende specialisaties. Het werk van de afdeling Opsporing staat onder het gezag van het Openbaar Ministerie.

Bij de NVWA-IOD heerst een zeer positieve en informele sfeer. Er werkt een mooie mix van jonge- en ervaren collega’s. Er is een nauwe samenwerking tussen verschillende onderzoeksteams. Samen vormen we een groot team. Er wordt dan ook regelmatig gebruik gemaakt van expertise uit andere teams. We ontwikkelen onszelf, onder meer, door middel van cursussen en coaching on the job.

We waarderen pro-actief gedrag. Dat geldt ook voor onze sollicitanten. Contact opnemen om meer te weten te komen over deze functie, wordt erg gewaardeerd.

Daarnaast willen we sollicitanten graag in de gelegenheid stellen om meer te weten te komen over het werk van een tactisch rechercheur. Hiervoor bieden we de mogelijkheid om deel te nemen aan een informatiedag op woensdag 10 september 2025 in de ochtend van 10:00 tot 12:30 óf in de middag van 14:00 tot 17:00 uur op ons kantoor in Veenendaal, Wiltonstraat 32, 3905 KW. Tijdens deze sessies kun jij terecht met al je vragen en heb je de mogelijkheid om in gesprek met diverse collega’s (met verschillende achtergronden en functies) nog meer te weten te komen over de functies bij de NVWA-IOD. Je kunt jezelf aanmelden voor de informatiemiddag door een e-mail te sturen naar w.a.m.vandersalm@nvwa.nl.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Robbert Verleun

0615130259

Jan Willem

0611138163

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daanhouwer
m.j.daarnhouwer@nvwa.nl
0615473857