Inhoudelijk ondersteuner koel- en vrieshuizen en uitsnijderijen (KVHU)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Inhoudelijk ondersteuner koel- en vrieshuizen en uitsnijderijen draag je de komende 1,5 jaar bij aan uniform en kwalitatief toezicht op bedrijven die werken met vlees en andere levensmiddelen. Vanuit Utrecht verbind je toezichthouders, inhoudelijk specialisten en andere onderdelen van de NVWA en help je complexe toezichtsvraagstukken verder. Zo draag je direct bij aan veilig voedsel in Nederland.

Je bent een belangrijke schakel tussen de collega’s die het toezicht uitvoeren en verschillende organisatieonderdelen binnen de NVWA. Je ondersteunt collega’s bij uiteenlopende inhoudelijke toezichtsvraagstukken en zorgt dat kennis, signalen en informatie op de juiste plek terechtkomen.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag beantwoord je vragen over bijvoorbeeld etikettering, traceerbaarheid of erkenningen. De andere dag stem je af met toezichthouders, inhoudelijk specialisten of Juridische Zaken. Je houdt overzicht, legt verbinding tussen verschillende disciplines en helpt collega’s om het toezicht uniform en zorgvuldig uit te voeren.Daarnaast verzamel, controleer en analyseer je inspectiegegevens voor projectrapportages en managementinformatie.

Je signaleert knelpunten, trends en terugkerende vragen uit de praktijk en brengt deze onder de aandacht van de juiste portefeuillehouders of teams.

Kerntaken.
•    Onderhouden van structurele afstemming met inhoudelijk specialisten, toezichthouders en andere betrokken organisatieonderdelen over het toezicht op koel en vrieshuizen en uitsnijderijen.

•    Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor toezichtsvraagstukken uit de uitvoering, bijvoorbeeld over etikettering, tracering, erkenningen, EG nummers, bevroren levensmiddelen, partijvorming, temperatuurbeheersing, separatorvlees, microbiologie, gehakt vlees en vleesbereidingen.

•    Verzamelen, controleren en analyseren van inspectiegegevens voor projectrapportages en managementinformatie, met aandacht voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van de data.

•    Signaleren van knelpunten, trends en terugkerende vraagstukken uit de uitvoeringspraktijk en deze onder de aandacht brengen van de verantwoordelijke portefeuillehouders of teams.

Zet je idealen om in daden.
Zet jouw inhoudelijke kennis in op een plek waar toezicht, samenwerking en voedselveiligheid samenkomen. Jij krijgt energie van complexe vraagstukken, overzicht houden en mensen met elkaar verbinden. Solliciteer dan als Inhoudelijk ondersteuner koel- en vrieshuizen en uitsnijderijen bij de NVWA.
    

Functie-eisen

Je werkt analytisch en nieuwsgierig en vindt het interessant om je vast te bijten in inhoudelijke vraagstukken. Complexe informatie weet je snel te doorgronden en helder over te brengen aan verschillende gesprekspartners. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en schakelt gemakkelijk tussen collega’s en organisatieonderdelen. Daarbij neem je initiatief, denk je in oplossingen en zoek je actief de samenwerking op. Je bouwt gemakkelijk een netwerk op en weet mensen en kennis met elkaar te verbinden. Affiniteit met wet en regelgeving en toezicht op de voedselketen helpt je om vraagstukken in de juiste context te plaatsen.

Harde eisen
•    Je hebt een afgeronde opleiding op hbo of wo niveau op het gebied van voeding, toxicologie of diergeneeskunde.
•    Je bent bekend met het toezicht van de NVWA.
•    Ervaring met toezicht op koel en vrieshuizen en uitsnijderijen is een pre.

Competenties
•    Analyseren
•    Initiatief
•    Oordeelsvorming
•    Samenwerken
•    Plannen en organiseren

Herken je jezelf in dit profiel en wil je jouw kennis inzetten voor veilig voedsel in Nederland. Solliciteer dan op deze functie.

Bij deze vacature vragen we je geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan beantwoord je bij je sollicitatie een aantal competentiegerichte vragen. Zo krijgen we aan de hand van concrete voorbeelden een goed beeld van jouw ervaring, 
vaardigheden en de manier waarop je handelt in verschillende situaties. Beschrijf in je antwoorden daarom zo concreet mogelijk wat de situatie was, wat jouw rol was, welke actie je hebt ondernomen en wat het resultaat was.

Competentiegerichte vragen:
1.    Kun je een voorbeeld geven van een complex inhoudelijk vraagstuk dat je hebt moeten analyseren? Wat was jouw aanpak, welke informatie heb je gebruikt en wat was het resultaat?
2.    Beschrijf een situatie waarin je verschillende collega's of disciplines nodig had om tot een oplossing te komen. Welke rol nam jij en wat leverde de samenwerking op?
3.    Geef een voorbeeld van een knelpunt of risico dat je zelf hebt gesignaleerd. Wat heb je vervolgens gedaan en wat was het effect?
4.    Kun je een situatie beschrijven waarin meerdere onderwerpen of verzoeken tegelijkertijd om jouw aandacht vroegen? Hoe bepaalde je prioriteiten en hoe zorgde je dat het werk op tijd en zorgvuldig werd afgerond?

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen team Voedselveiligheid Vleesketens (VVV), een team van ongeveer 25 collega's dat zich richt op het continu verbeteren van het toezicht op de vers-vleesketen. Het team werkt aan vraagstukken rondom slachthuizen, wildbewerkingsinrichtingen, uitsnijderijen en koel- en vrieshuizen.
Binnen deze opdracht maak je deel uit van een cluster binnen het team en werk je nauw samen met de verantwoordelijke CSI en met relevante inhoudelijk experts binnen en buiten het team.

De standplaats is Utrecht. Hybride werken is mogelijk, waarbij je afwisselend vanuit huis en op kantoor werkt.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Judith van Denderen
j.g.vandenderen@nvwa.nl
06-11423558

Esther Kok
e.j.kok@nvwa.nl
06-16539698

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl