Inspecteur CMV/Gewasbescherming

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

In het kader van openheid en transparantie willen we meegeven dat er dit jaar enkele NVWA-collega’s hebben meegedraaid in het Tijgermug-project, de nodige vaktechnische kennis hebben vergaard en dat zij voornemens zijn om te solliciteren op deze functie

Je wilt werk dat ertoe doet en dat is precies wat je hier vindt.  Als inspecteur CMV/Gewasbescherming draag je direct bij aan een gezond en veilig Nederland. Jij helpt mee om ziekten en plagen te bestrijden die onze natuur en gezondheid bedreigen, zoals de Tijgermug of andere invasieve soorten, zoals teken. 

Als inspecteur CMV/Gewasbescherming werk je aan het beschermen van Nederland tegen ziekten en plagen die onze gezondheid en natuur bedreigen. Je staat regelmatig in het veld, bij bedrijven of particulieren, om inspecties uit te voeren. De volgende dag overleg je met specialisten van het Centrum Monitoring Vectoren (CMV) of de afdeling Expertise over nieuwe inzichten in bestrijding en monitoring.

Je bent onderdeel van het inspectieteam CMV/Gewasbescherming, waar beleid wordt omgezet in concrete actie. Je beoordeelt risico’s op basis van gegevens uit laboratoria en monitoring. Samen met CMV bepaal je waar vallen geplaatst moeten worden en of herhaalbezoeken nodig zijn. Je werkt vooral in de seizoenspiek van april tot oktober, soms ook in de avonduren. Buiten het hoogseizoen kun je worden ingezet op andere inspecties, bijvoorbeeld binnen het domein gewasbescherming.

Je hebt oog voor wat er speelt in het veld, werkt zorgvuldig en weet jouw bevindingen helder te vertalen naar acties. De komende jaren kan de bestrijding van de Tijgermug (deels) verschuiven naar andere partijen buiten de NVWA. Daardoor ontwikkelt jouw rol zich mogelijk steeds meer richting regie en advies.

Zet je idealen om in daden:
Werken met maatschappelijke betekenis, waarin je jouw kennis en daadkracht gaat inzetten om Nederland veilig en gezond te houden.

Functie-eisen

Risico’s worden beoordeeld op basis van gegevens uit laboratoria en monitoring. In overleg met het Centrum Monitoring Vectoren (CMV) wordt bepaald waar vallen geplaatst worden en of herhaalbezoeken nodig zijn. Tijdens de seizoenspiek (april tot oktober) is het werk intensiever en horen avondrondes er soms bij. Flexibiliteit is in deze periode dus belangrijk. Buiten het hoogseizoen ligt de focus op andere inspecties, bijvoorbeeld binnen het domein Gewasbescherming.
In het veld is scherp inzicht nodig in wat er speelt. Secuur werken en bevindingen helder omzetten naar concrete acties zijn essentieel om effectief op te treden.

De komende jaren kan de bestrijding van de Tijgermug (deels) worden overgedragen aan partijen buiten de NVWA. De functie ontwikkelt zich daardoor mogelijk steeds meer richting regie en advies. Affiniteit met adviseren, samenwerken en informeren is daarbij van grote waarde. Ervaring als taakvolwassen inspecteur geldt als pré.

Harde eisen:
•    Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een agrarische richting, of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau met relevante werk ervaring.
•    Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift zodat je makkelijk kan schakelen met burgers, bedrijven en andere overheden. Je staat communicatief stevig in je schoenen. 
•    Een initiatief en leerrijk vermogen waarbij je graag de handen uit de mouwen steekt en weet van zelfstandig aanpakken. 
•    Een geldig rijbewijs B met de bereidheid om door heel het land te reizen.
•    Je bent beschikbaar vanaf maart 2026.

Competenties 
•    Overtuigingskracht
•    Plannen en organiseren 
•    Stressbestendigheid
•    Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) draagt zorg voor de operationele uitvoering van inspecties voor de domeinen:
•    Gewasbescherming (GWB)
•    Fytosanitair (FYTO).
•    Natuur (NAT)
•    Visketen duurzaamheidsaspecten (VIS)

Tevens houdt de afdeling zich bezig met uitvoeringstaken voor regelingen met betrekking tot Europese Unie Subsidies (EUS). De generieke procedures en voorschriften van de EU-regelingen zijn opgenomen in het werkhandboek Gemeenschappelijk Landbouw Beleid (AO-IC) dat is te vinden onder de divisie Regie & Expertise. De uitvoeringstaken hiervan hebben voornamelijk betrekking op de domeinen:
•    Grondgebonden subsidieregelingen (GSR, opgenomen onder afdeling DIER)
•    Niet-grondgebonden subsidieregelingen (NSR) 
•    Cross compliance (CC, opgenomen onder afdeling DIER)

Er zijn drie teams fytosanitair (noord, zuid en Mainports) en twee teams Gewasbescherming (noord en zuid) operationeel. Het team Fyto noord, zuid werken vooral binnen hun eigen regio, al kunnen de inspecteurs indien nodig ook landelijk worden ingezet. De inspecteurs werken veelal binnen hun eigen domeinen, maar kunnen indien nodig ook landelijk worden ingezet. De domeinen fytosanitair en gewasbescherming omvatten een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals handelaren, tuinbouwbedrijven, importeurs en exporteurs.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Tim Schoemaker
t.schoemaker@nvwa.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij
w.vanweelij-vervoornw@nvwa.nl