Inspecteur Coördinator Meststoffen Noord

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, alle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Heb jij ervaring als Inspecteur in de buitendienst, heb je affiniteit met Meststoffen en kennis van de sector? Ben je bovendien een verbinder die het leuk vindt om een coördinerende rol binnen een inspectieteam te vervullen? Dan is deze functie als Inspecteur Coördinator Meststoffen echt iets voor jou!
Als Inspecteur Coördinator Meststoffen kom je te werken binnen de directie Handhaven, op de afdeling Inspectie Grond, in het team Meststoffen Noord. Het team bestaat uit ongeveer 18 collega’s. Samen zorgen jullie ervoor dat het toezicht binnen het domein Meststoffen volgens de jaarplannen wordt uitgevoerd.

Wat ga je doen?
Als Inspecteur Coördinator Meststoffen heb je een coördinerende rol in het inspectieteam met betrekking tot het uitvoeren van de jaarplannen en borgt mede de kwaliteit van het werk. Je bent de spil van de handhavingsregie voor jouw domein. Je coördineert de input op de handhavingsplannen, projectplannen en projectprotocollen vanuit jouw team. Je hebt een verbindende rol richting Regie & Expertise en Strategie. Door jouw ervaring met inspectiewerk en de input die je ophaalt vanuit de inspecteurs in jouw team weet je jouw team goed te vertegenwoordigen en zorg je voor uitvoerbare en haalbare plannen en werkbare protocollen. Je hebt veel contact met Regie & Expertise en collega coördinatoren binnen Meststoffen om af te stemmen wat jouw team gaat doen op het gebied van inspecties binnen het domein, wanneer we het gaan doen en hoe we de inspecties gaan uitvoeren. Bij nieuwe projecten neem jij het voortouw in het coördineren van de uitvoering, je initieert samen met Regie & Expertise startdagen en kennisbijeenkomsten. Je hebt een goed oog voor vernieuwing en verbetering van werkprocessen en komt proactief met ideeën om efficiënter en effectiever te werken. Jij geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de teamleider. Jij verbindt het operationele en tactische speelveld en hebt een helikopterview over het gehele domein met alle betrokken partijen.

Je hebt een verbindende rol en weet goed wat er speelt binnen het domein Meststoffen. Maatschappelijke ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op de jaarplannen overweeg jij zorgvuldig en je geeft advies over de rol van de NVWA. Je stemt af met binnenlandse medehandhavers over specifieke complexe zaken. Om de verbinding met de praktijk niet te verliezen doe je zelf regelmatig inspecties of ga je mee op inspecties.

Daarnaast ben je aanwezig met collega’s van Regie & Expertise bij interne inhoudelijke domeinoverleggen, overleggen met stakeholders en de sector. Zo kan je bijvoorbeeld gevraagd worden om een overleg bij te wonen om stakeholders of medetoezichthouders te informeren of te woord te staan. Je helpt daarnaast bij het beantwoorden van Kamervragen door inhoudelijke informatie aan te leveren vanuit de inspectiepraktijk. Ook fungeer je als een paar extra oren en ogen voor de teamleider die het team inspecteurs aanstuurt. Je hebt een poortwachter functie als het gaat om het nemen van besluiten in prioriteiten en adviseert hierover richting de teamleider. 

Ben je na het lezen van deze vacaturetekst zo enthousiast geworden dat je wil solliciteren?
Graag ontvangen wij dan in een motivatiebrief antwoord (van maximaal 1 a4, met je naam erop) op onderstaande vragen, en een CV van je! 
1. Waaruit blijkt je affiniteit met meststoffen?
2. Beschrijf een situatie waarin je tactvol moest opereren?
3. Beschrijf een voorbeeld waarbij je een groep meegekregen hebt die in de weerstand zat?

Functie-eisen

Je bent een ervaren inspecteur, die met de voeten in de klei staat. Je houdt het hoofd koel in stressvolle situaties en vindt het leuk om zaken te regelen en voor elkaar te krijgen. Je pikt snel signalen binnen het team op en gebruikt deze om het werk te verbeteren. Je brengt verandering en innovatie en weet je collega’s daarin mee te nemen. Je bent in staat om het overzicht te bewaken op alle zaken die spelen binnen jouw domein. Je bent in staat een adviesrol op je te nemen met betrekking tot politieke en maatschappelijke dilemma’s.

Daarnaast zien wij graag het volgende:
•    HBO werk- en denkniveau.
•    Aantoonbare affiniteit met het domein Meststoffen.
•    Ervaring met het doen van inspecties.
•    Verbindende kwaliteiten.
•    Een geldig rijbewijs B.

Competenties:
•    Oordeelsvorming
•    Organisatiesensitiviteit
•    Overtuigingskracht
•    Stressbestendigheid
•    Plannen-en-organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De Afdeling Grond bestaat per 1 mei 2021 en is dus een jonge afdeling. De twee domeinen binnen deze afdeling zijn GLB (Gemeenschappelijk Landbouwbeleid) en Meststoffen. Binnen GLB zijn er drie teams en binnen Meststoffen vijf, waarvan één team Vervoer Meststoffen (landelijk) en vier Meststoffenteams (Noord, Oost, Zuidwest en Zuidoost).

De Afdeling Grond is een afdeling, waar we veel met politieke invloeden te maken hebben. Dat is interessant, maar kan soms direct leiden tot veranderingen in onze werkzaamheden. Dat betekent, dat wij ook een flexibele afdeling zijn, inspelen op verandering is ons niet vreemd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maaike Stienstra-Windeij

06-21930176

Jacob Douwenga-Schreiber

06-21418564

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Tobias Bakker

06-28664195