Inspecteur Coördinator Vervoer meststoffen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Inspecteur Coördinator Vervoer meststoffen bij de NVWA zorg je vanuit standplaats Utrecht dat toezicht op vervoer van mest volgens plan en volgens regels gebeurt. Jij maakt jaarplannen uitvoerbaar, verbindt collega’s en ketenpartners, en houdt zicht op wat er speelt in het domein. Daarmee help je fraude en milieuschade voorkomen en bescherm je bodem, water en natuur.

In deze rol coördineer je de uitvoering van de jaarplannen binnen het team Vervoer meststoffen, ongeveer 20 collega’s. Je vertaalt het tactische plan naar werkbare afspraken voor de inspectiepraktijk. Je haalt input op bij inspecteurs, maakt die scherp, en zorgt dat plannen, protocollen en projecten kloppen en haalbaar zijn.

Je werkt veel samen met Team Mest en Stikstof en met Strategie. Je neemt bij nieuwe projecten het voortouw, organiseert startdagen en kennisbijeenkomsten, en houdt overzicht op prioriteiten. Ook adviseer je de teamleider, gevraagd en ongevraagd, en je signaleert waar het proces slimmer kan. Om aansluiting met de praktijk te houden, voer je zelf ook inspecties uit of ga je mee, ongeveer 20 procent van je tijd.

Je vertegenwoordigt het team in inhoudelijke overleggen en in gesprekken met stakeholders en de sector. Ook stem je af met binnen en buitenlandse medehandhavers. Als er Kamervragen spelen lever je input vanuit de praktijk.

Kerntaken

• Coördineren van de uitvoering van jaarplannen binnen het domein vervoer meststoffen.
• Input ophalen in het team en vertalen naar uitvoerbare handhavingsplannen, projectplannen en protocollen.
• Afstemmen met Team Mest en Stikstof en Strategie over wat, wanneer en hoe er wordt geïnspecteerd.
• Trekken van de uitvoering bij nieuwe projecten, inclusief startdagen en kennisbijeenkomsten.
• Adviseren van de teamleider over prioriteiten, besluiten en verbeterkansen.
• Signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en adviseren over de rol van de NVWA.
• Zelf inspecties uitvoeren of meelopen om verbinding met de praktijk te houden, circa 20 procent van je tijd.
• Vertegenwoordigen van het team in overleggen met stakeholders, sector en medehandhavers.

Zet je idealen om in daden
Pak de regie in een actueel domein en zorg dat toezicht op mesttransport elke dag klopt. Solliciteer en maak impact met een rol die coördinatie, inhoud en praktijk combineert.

Functie-eisen

Toezichtwerk in de praktijk geeft je energie, ook als het spannend wordt. In drukke of stressvolle situaties houd je overzicht en maak je keuzes die het werk vooruit helpen. Signalen uit het team, uit dossiers en uit het veld pik je snel op en je vertaalt die naar verbeteringen in de aanpak. Afstemmen gaat soepel, je brengt mensen bij elkaar en je houdt rekening met belangen en gevoeligheden. Verandering pak je actief op en je neemt collega’s mee door helder uit te leggen wat er verandert en waarom. Politieke en maatschappelijke dilemma’s bespreek je scherp en zorgvuldig, en je adviseert op basis van feiten, ervaring en context. Regelen en dingen voor elkaar krijgen past bij je, je schakelt door tot het klopt.

Wat breng je mee:

• Je beschikt over hbo werk en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met het domein vervoer meststoffen.
• Ervaring met het uitvoeren van inspecties in de buitendienst.
• Je beschikt over verbindende kwaliteiten, bijvoorbeeld door ervaring met coördineren of afstemmen tussen teams.
• Rijbewijs B.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

Herken je je in dit profiel, solliciteer dan en breng regie en overzicht in het toezicht op vervoer van meststoffen.

Competentie gerichte vragen

Beantwoord de onderstaande vragen in een Word document. Upload dit document bij je sollicitatie als motivatiebrief. Je hoeft dus geen aparte motivatiebrief toe te voegen.

1. Vertel over een situatie waarin je onder druk een inspectiebesluit moest nemen. Wat was de situatie, wat was jouw taak, wat deed je precies, en wat was het resultaat.
2. Beschrijf een moment waarop je signalen uit het team of uit de praktijk gebruikte om het werk te verbeteren. Wat zag je, welke actie nam je, en wat veranderde er.
3. Geef een voorbeeld van een verandering of vernieuwing die je met collega’s hebt doorgevoerd. Hoe heb je mensen meegenomen, en wat was het effect.
4. Vertel over een situatie met een politiek of maatschappelijk gevoelig dilemma binnen jouw werk. Hoe woog je belangen af, welk advies gaf je, en wat leverde dit op.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

In de Inspectie-afdeling Grond worden diverse grond-gerelateerde regels geïnspecteerd.

De Afdeling Grond is verdeeld in twee domeinen: Meststoffen en Gemeenschappelijke landbouwbeleid (GLB). Het domein meststoffen bestaat uit vier teams Meststoffen en een team Vervoer meststoffen. De inspecteurs voeren inspecties uit op bedrijven in de agrarische sector. Alle teams richten zich op inspecties in de mestketen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Shalina Brinkman

0652811475

Hans Janssen

0613853074

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@gmail.com