Inspecteur Coördinator

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Inspecteur Coördinator Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) coördineer je het werk van onze inspecteurs en bewaak je de kwaliteit en voortgang van inspecties. Je levert zo een belangrijke bijdrage aan een versterking van de biodiversiteit en eerlijk agrarisch ondernemerschap inNederland.

Als Inspecteur Coördinator GLB verbind je de uitvoering van inspecties met (Europees) beleid. Je vertaalt signalen uit het veld naar werkbare plannen en protocollen en bewaakt samen met collega’s de voortgang van jaarplannen en projecten. Je hebt daarbij contact met onder andere teamleiders, inspecteurs, specialisten en ketenpartners zoals de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland.

Daarnaast zorg jevoor samenhang van kennisdeling binnen het team. Je neemt het voortouw in startdagen en bijeenkomsten, bespreekt verbeterpunten met de teamleider en vertegenwoordigt het inspectieteam in samenwerking met andere afdelingen. Door jouw overzicht en ervaring draag je bij aan duidelijke afspraken, betere processen en uitvoerbaar beleid.

Kerntaken:
•    Coördineren van de uitvoering van jaarplannen en projectafspraken.
•    Ondersteunen/adviseren van de teamleider bij processen, taken en verantwoordelijkheden en daarbij het stellen van prioriteiten en besluiten.
•    Bewaken van voortgang en kwaliteit van inspectiewerkzaamheden.
•    Vertegenwoordigen van het inspectieteam richting RVO en interne afdelingen.
•    Vertalen van signalen uit het veld naar verbetervoorstellen en werkbare protocollen.
•    Organiseren en voorzitten van kennisbijeenkomsten en startdagen in samenwerking met specialisten.
•    Jij hebt oog voor innovatie en digitalisering en neemt hierin het voortouw.

Zet je idealen om in daden.
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan eerlijk en duurzaam landgebruik? Solliciteer dan snel!

Functie-eisen

In deze rol is het belangrijk dat je overzicht kunt houden en complexe vraagstukken weet terug te brengen tot duidelijke verbetertrajecten. Stressvolle situaties brengen jou niet van je stuk; je blijft flexibel en zoekt actief naar oplossingen. Het geeft je energie om zaken te regelen en je kennis te delen met collega’s. Signalen uit het team pak je snel op en je zet deze om in verbeteringen. Je voelt je verantwoordelijk voor het gezamenlijke resultaat en levert een belangrijke bijdrage aan het enthousiasmeren, begeleiden en opleiden van collega's. Daarbij ben je zichtbaar en toegankelijk, durf je je kwetsbaar op te stellen en toon je volharding en initiatief. Ook zie je mogelijkheden in innovatie en verandertrajecten, bijvoorbeeld op het gebied van ICT, en neem je geen genoegen met “zo doen we het nu eenmaal”.

Jij brengt mee
•    Je beschikt over aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau
•    Je hebt aantoonbare affiniteit met het domein Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB).
•    Je hebt kennis van of ervaring met het uitvoeren van inspecties.
•    Je hebt ervaring met het opzetten van projecten.
•    Je beschikt over een geldig rijbewijs B

Competenties
•    Oordeelsvorming
•    Organisatiesensitiviteit
•    Overtuigingskracht
•    Plannen en organiseren

Zet je idealen om in daden.
Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

Wat wij in ieder geval van je vragen is in je brief antwoord te geven op de volgende vragen: 
1.    Welk beeld heb jij van deze functie en wat spreekt jou daarin aan?
2.    Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin jij een coördinerende of projectleidersrol hebt vervuld?
3.    Welke ervaring of achtergrond neem jij mee die aansluit bij inspectiewerk?

Tijdens de sollicitatieprocedure kan een pitch en/of assessment deel uitmaken van het selectieproces.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Als Inspecteur Coördinator kom je te werken binnen de directie Handhaven, divisie Inspectie binnen de afdeling Grond, op het domein GLB. Het domein GLB bestaat uit grondgebonden subsidies en Cross Compliance . 
Er zijn drie teams van ongeveer 18 medewerkers. Samen zorgen wij ervoor dat het toezicht binnen het domein GLB volgens de jaarplannen wordt uitgevoerd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marc Halman
VacaturesGLB@nvwa.nl
06-30051257

Sharita Kanhailal
VacaturesGLB@nvwa.nl
06-15176733

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: