Inspecteur Diervoeder

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als inspecteur bij de NVWA bewaak je de veiligheid van diervoeder in Nederland. Kan je goed zelfstandig werken en meerdere zaken tegelijkertijd oppakken? Dan zou dit jouw nieuwe functie kunnen zijn! 

Als inspecteur ga je zowel zelfstandig als in teamverband op pad om alle bedrijven die iets met diervoeder doen te controleren, klein én groot, industrieel en logistiek. Je bereidt bezoeken voor met dossierstudie en risicoanalyse, stelt een inspectieplan op en stemt waar nodig af met collega inspecteurs of specialisten.

Op locatie voer je gesprekken met directie, productie en kwaliteit, maak je een rondgang door het bedrijf en controleer je documenten en registraties. Je richt je met name op traceerbaarheid, hygiëne (HACCP/kwaliteitsborging, reiniging en ongediertebestrijding) en etikettering. Je verifieert de uitvoering in de praktijk en weegt bevindingen op hun risico voor diervoederveiligheid. 

Na afloop leg je bevindingen zorgvuldig vast in rapportages en stel je waar nodig waarschuwingen op en/of rapport van bevinding waar een boete uit kan volgen. Daarnaast kun je binnen de geldende kaders vergaande maatregelen nemen, zoals het (doen) staken van bedrijfsactiviteiten of het sluiten van bedrijfsruimtes. Je werkt nauw samen met collega’s, juristen en specialisten en levert input voor trendanalyses en risico gestuurde toezichtprogramma’s.

Samengevat ben als inspecteur bij de NVWA verantwoordelijk voor:
•    Uitvoeren van inspecties en audits bij diervoederbedrijven.
•    Toezien op naleving van Nederlandse en Europese regelgeving.
•    Analyseren van risico’s en opvolgen van bevindingen.
•    Samenwerken binnen toezichtteams en met externe partijen.
•    Signaleren van trends en bijdragen aan verbeteringen van interne processen.

Opleiding en ontwikkeling
We vinden ontwikkeling en zelfstandigheid belangrijk. Daarom start je na indiensttreding met een opleidingstraject om een zelfstandig werkende inspecteur te worden. Dit traject duurt ongeveer één jaar en bestaat uit algemene trainingen, vakspecifieke trainingen en het opbouwen van ervaring in het veld.
Je werkt binnen een team van betrokken collega’s, waarbij je zowel zelfstandig als in samenwerking toezicht houdt op diervoederveiligheid.

Functie-eisen

Voor deze functie zoeken we een zelfstandige en proactieve collega die van afwisseling houdt. Omdat je veel onderweg bent, is het belangrijk dat je zelfstandig kunt werken en goed in staat bent om je eigen werk te organiseren. Je weet wanneer je samenwerking kunt zoeken en hebt het vermogen om snel prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving. Flexibiliteit is key: je kunt meerdere zaken tegelijkertijd oppakken zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Daarnaast beschik je over een sterk beoordelingsvermogen, waardoor je altijd weloverwogen beslissingen neemt.

Daarnaast zien we graag het volgende:
•    Een afgeronde HBO opleiding. 
•    Enkele jaren ervaring in een industriële context is een pré. 
•    Ervaring met diervoederprocessen is een groot voordeel. 
•    Bij voorkeur woonachtig in de regio Ede, Doetinchem en Nijmegen. 

Competenties:
•    Plannen en organiseren
•    Organisatiesensitiviteit
•    Stressbestendigheid
•    Analytisch vermogen
•    Overtuigingskracht

Heb je interesse en zie jij jezelf in bovenstaande? Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet! In je motivatiebrief vragen we je specifiek in te gaan op twee punten:
1.    Communicatie bij verschil van inzicht – Beschrijf een situatie waarin een collega, klant of andere stakeholder het oneens was met jouw analyse, advies of bevindingen. Hoe heb je je onderbouwing duidelijk gemaakt, professioneel samengewerkt en wat was de uitkomst?
2.    Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid – Geef een voorbeeld van een taak of (deel van een) project dat je grotendeels zelfstandig hebt voorbereid en uitgevoerd. Welke afwegingen en besluiten heb je genomen, en welk resultaat leverde dat op?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen het domein Diervoeder (in nauwe samenwerking met het domein Dierlijke Bijproducten). In deze ketens gaat het vooral om industriële bedrijven die diervoeders produceren voor landbouwhuisdieren en gezelschapsdieren. Binnen dierlijke bijproducten vallen onder meer bedrijven die bijproducten vervoeren, opslaan en verwerken tot diervoedergrondstoffen, of die deze stromen composteren, vergisten of verbranden.

Ons toezicht richt zich ketenbreed op voeder- en voedselveiligheid en volksgezondheid. We letten onder meer op borging van stromen en traceerbaarheid, HACCP en microbiologische criteria, naleving van wettelijke limieten voor contaminanten, residuen van bestrijdingsmiddelen en diergeneesmiddelen, en de (toegestane) aanwezigheid van ggo’s in diervoeders. Ook etikettering valt binnen het toezicht.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gijs Lambermont, Manager
g.lambermont@nvwa.nl
088-2233131

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li, Adviseur Werving en Selectie
w.y.li@nvwa.nl