Inspecteur Gewasbescherming

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan een gezondere wereld voor mens, dier en natuur? Als Inspecteur Gewasbescherming in de regio Noord of Zuid speel je een sleutelrol in het voorkomen van verkeerd gebruik van gewasbeschermingsmiddelen en bescherm je zo de voedselveiligheid in Nederland én Europa. Een baan om trots op te zijn, waarin jouw inzet elke dag zichtbaar verschil maakt.

Geen dag is het zelfde
Als Inspecteur Gewasbescherming werk je zelfstandig en ben je veel onderweg in de regio Noord en Zuid. Vanuit huis stap je in de NVWA-dienstauto en rijd je naar telers en bedrijven om te controleren of de gewasbeschermingsmiddelen juist worden gebruikt. Soms plan je een drone-inspectie, maar het weer kan roet in het eten gooien. Onverwachte meldingen vragen om snelle actie en jij schakelt direct, zodat het werk altijd afkomt. Dat je daardoor niet precies om 17.00 uur klaar bent, is voor jou geen probleem

Jouw werk heeft echt impact
Thuis kun je trots terugkijken: jouw snelle reactie helpt bij het naleven van de EU-wetgeving en beschermt het milieu. Je werk draagt bij aan het voorkomen van bijensterfte, veilige groente en fruit voor consumenten en zorgt ervoor dat bestrijdingsmiddelen niet in sloten en natuur terechtkomen. Iedere dag maakt jouw inzet zichtbaar verschil.

Kennisdeling en expertise
Je bent ook een belangrijke schakel in kennisdeling. Met jouw ervaring uit het veld signaleer je trends en ontwikkelingen en deel je deze met collega’s van de afdeling Expertise. Zo help je de inspectiemethoden en handhaving steeds beter te maken. Jouw werk draagt bij aan veilig voedsel, een gezond milieu en het naleven van de regels binnen de sector.

Kerntaken:
•    Uitvoeren van inspecties bij telers, handelaren en andere betrokkenen.
•    Controleren of gewasbeschermingsmiddelen juist en toegestaan worden gebruikt.
•    Direct handelen bij meldingen en onverwachte situaties.
•    Signaleren van trends en ontwikkelingen in het veld.
•    Delen van kennis en bijdragen aan betere inspecties en regelgeving.

Functie-eisen

Communicatief stevig in de schoenen staan en moeiteloos omgaan met verschillende belangen.Het werk zelfstandig plannen, verantwoordelijkheid nemen voor resultaten en taken efficiënt uitvoeren. Tegelijkertijd weten wanneer hulp van collega’s nodig is en nauwkeurig samenwerken in een team. Integer, duidelijk, respectvol en transparant handelen, met sterke communicatieve vaardigheden. Stressbestendigheid, goed oordeelsvermogen en het overtuigen van anderen. Pré: ervaring met handhaving.

Harde eisen
•    Afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur agrarisch of op het gebied van gewasbeschermingsmiddelen) of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met relevante werkervaring.
•    Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
•    Affiniteit met de agrarische sector en gewasbescherming.
•    Beschikbaar vanaf 3 februari 2025.
•    In het bezit van rijbewijs B en bereid door heel het land te reizen.

Competenties 
•    Oordeelsvorming
•    Overtuigingskracht
•    Plannen en organiseren 
•    Stressbestendigheid

De selectiegesprekken worden in week 48 gevoerd en de arbeidsvoorwaardengesprekken staan gepland in week 50

Ontwikkeling en zelfstandigheid
Vanaf het begin staat leren en groeien centraal. Vrijwel direct na indiensttreding start een opleidingstraject om op te leiden tot zelfstandig werkende inspecteur. In de eerste fase (3-4 maanden) is volledige beschikbaarheid van 40 uur per week nodig. Het traject duurt ongeveer één jaar en tijdens deze periode kan aanvang plaatsvinden in aanloopschaal 8. Het opleidingstraject omvat het doorlopen van leerlijnen, het NVWA-onboardingprogramma, het behalen van de BOA en een beoordeling op houding en gedrag door de direct leidinggevende. Aan het einde van het eerste jaar ben je klaar om zelfstandig inspecties uit te voeren.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) draagt zorg voor de operationele uitvoering van inspecties voor de domeinen:
•    Gewasbescherming (GWB). 2 teams: Zuid Nederland en Noord Nederland
•    Fytosanitair/Mainports (FYTO). 3 teams
•    Natuur (NAT). 1 team
•    Visketen duurzaamheidsaspecten (VIS). 3 teams
•    EU-subsidies 1 team

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Niels Schoolderman
n.schoolderman@nvwa.nl

Tim Schoemaker
t.schoemaker@nvwa.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij
w.vanweelij-vervoorn@nvwa.nl