Inspecteur Handhavingsregie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vind je het belangrijk dat de verschillende lagen in een organisatie met elkaar verbonden zijn? Dat strategie en uitvoering elkaar weten te vinden? Vind je het leuk om projecten te coördineren, bijeenkomsten te faciliteren en ondersteuning te bieden aan jouw collega’s? Spreekt het jou daarnaast aan om de ene dag met tatoeëerders om tafel te zitten en de volgende dag bezig te zijn met het gedrag van veehouders in de kalversector?  En wil je een bijdrage leveren aan de veiligheid van voedsel, producten, dierenwelzijn en plantgezondheid? Dan is de functie Inspecteur Handhavingsregie bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!

Jij gaat een bijdrage leveren aan het bevorderen van de handhavingsregie, zodat de doelgroepen van de NVWA zich nog beter kunnen houden aan de wet- en regelgeving. Op deze manier weet jij een bijdrage te leveren aan het verhogen van de veiligheid van voedsel en producten, dierenwelzijn en de plantgezondheid in Nederland. 

Je adviseert en begeleidt de collega’s van de NVWA bij de innovatie van het toezicht en de handhaving. Zoals vaak bij innovatie, gaan veranderingen van werkwijzen en -methoden niet vanzelf, hier heb je een beetje lef voor nodig. Met jouw kennis en vaardigheden lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de NVWA naar een organisatie die werkt aan het vergroten van maatschappelijk impact. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Als Inspecteur kom je te werken in de directie Handhaven, divisie Regie & Expertise en maak je deel uit van het team Handhavingsregie, dat bestaat uit 14 enthousiaste collega’s met verschillende achtergronden. Via de methode van handhavingsregie zoeken we naar de meest effectieve aanpak om naleving van de wet- en regelgeving te bevorderen en maatschappelijk relevante resultaten te behalen. We helpen onderzoeken welke risico’s het grootst zijn en hoe die het meest effectief aangepakt kunnen worden. We bekijken hoe we zo slim mogelijk de naleving kunnen bevorderen. Dit doen we met een stapsgewijze aanpak waarbij we de risico’s analyseren en de doelgroep en de omgeving goed in kaart brengen. Vervolgens ontwikkelen we een aanpak die zo’n groot mogelijk effect heeft. En kijken we in deze zogenoemde handhavingsmix welke (innovatieve) instrumenten we hiervoor kunnen inzetten. Op deze manier willen we effect hebben in de maatschappij.
De methodiek van handhavingsregie staat, voor verdere doorontwikkeling en implementatie kunnen we jouw expertise goed gebruiken!

Wat ga je doen?
Jij bent het aanspreekpunt voor de projectleider, maakt alle afspraken en borgt de voortgang van het project. Wanneer er knelpunten ontstaan onderneem je actie om dit op te lossen. Jij faciliteert bijeenkomsten waaraan collega’s, in- en externe experts en/of ondernemers deelnemen, daarbij sta je de ene keer zelf voor de groep en de andere keer verzorg je de verslaglegging. Samen met een senior inspecteur analyseer je de risico’s of (gedrags)motieven die een rol spelen waarom de ene ondernemer de regels wel naleeft en de ander niet. Je formuleert vervolgens samen met je collega’s een advies over de vervolgstappen. Je zorgt voor de communicatie over de voortgang van het project en de resultaten. Daarnaast verzorg je trainingen over de handhavingsregie methodiek.

Omdat je aan verschillende projecten tegelijk werkt is geen werkweek hetzelfde en werk je met veel verschillende collega’s samen, zowel binnen het team als daarbuiten.

Ben jij net zo enthousiast geworden als wij en wil je de uitdaging samen met ons aangaan? Solliciteer dan direct op deze vacature!

Functie-eisen

Als inspecteur heb jij ervaring met projectmatig werken. Je bent goed in plannen en organiseren en zorgt dat je overzicht houdt op lopende zaken. Je kunt bijeenkomsten faciliteren en bent in staat deze zo te organiseren dat de juiste informatie opgehaald en gedeeld wordt. Daarbij komt jouw creativiteit goed van pas. Je kunt goed een verslag maken van de bijeenkomst en de uitkomsten analyseren. Je hebt ervaring in het afnemen van interviews en weet de juiste vragen te stellen. Je hebt kennis van gedragsbeïnvloeding, onderzoeksmethoden en bent in staat om handhavingsinstrumenten te ontwikkelen en daarvan het effect te meten. Je hebt affiniteit met toezicht en handhaving. Je bent een echte teamspeler die anderen wil helpen maar werkt ook zelfstandig. 

Daarnaast zien we graag het volgende: 
•    Je hebt een afgeronde HBO- of WO opleiding.
•    Je hebt ervaring met projectmatig werken.
•    Je hebt ervaring met staan voor groepen en vindt dit ook leuk om te doen.
•    Je hebt kennis van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden.
•    Je beschikt over zeer goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Competenties 
•    Oordeelsvorming
•    Organisatiesensitiviteit
•    Overtuigingskracht
•    Plannen-en-organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Als Inspecteur kom je te werken bij het team Handhavingsregie van de afdeling Regie. Binnen de directie Handhaven stuurt de afdeling Regie op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie. Dit doen we door de programmering van het werk, informatievoorziening en procesadvisering. Ook zorgt de afdeling voor zakelijke afspraken met externe toezichtpartijen. De afdeling bestaat uit vijf teams, waaronder het team Handhavingsregie. Dit team wil maatschappelijke impact creëren door innovatie van het toezicht. Alle afdelingen bij de NVWA hebben met handhavingsregie te maken, daarom werken wij ook dwars door de hele organisatie heen. Onze focus ligt bij de ontwikkeling en uitvoering van handhavingsregie op het tactische- en operationele niveau. 

We ondersteunen en begeleiden de NVWA-collega’s die vanuit hun inhoudelijke kennis verder vorm en uitvoering geven aan deze trajecten als onderdeel van de meerjarige handhavingsplannen. Dit doen we door bijeenkomsten te faciliteren en begeleiden. Maar ook door het beheren en uitbouwen van kennis van (nieuwe) handhavingsinstrumenten en methodes, zoals gedragsbeïnvloeding, methodologie, data-analyse en procesbegeleiding. Ook verzorgen we trainingen over de methode van handhavingsregie. Als ervaren adviseur weet je als geen ander hoe je (niet-) naleefgedrag in de breedste zin kunt bevorderen. En weet je hoe je de innovatie van het toezicht vanuit de handhavingsregie mede vorm kunt geven. 
Kernwoorden voor het team zijn betrokken, deskundig, werken aan concrete resultaten, experimenteren en vernieuwing.

Onze taken
•    We adviseren bij de voorbereiding en verrichten werkzaamheden bij de uitvoering van ontwikkel- en informatietrajecten, visies en meerjaren handhavings- en keuringsplannen.
•    We beheren, beheersen en bouwen kennis uit voor de uitvoering van ontwikkel- en informatietrajecten en (nieuwe) handhavingsinstrumenten. Denk hierbij aan gedragsbeïnvloeding, methodologie, data-analyse, veranderkunde en procesbegeleiding.
•    We dragen bij aan de (door)ontwikkeling en publicatie van de methode- en instrumentontwikkeling van informatie- en ontwikkeltrajecten en (nieuwe) handhavingsinstrumenten.
•    We onderzoeken, begeleiden en doen verslag van bijeenkomsten in het kader van ontwikkel- en kennistrajecten.
•    We verzorgen trainingen over de methode van handhavingsregie.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

H.G. van der Heide

0621130947

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857