Inspecteur Mainports Fytosanitair

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als inspecteur Mainports Fytosanitair werk je aan de buitengrens van de EU, waar je uit een enorme stroom zendingen juist die ene selecteert die extra aandacht verdient. Jij beoordeelt of een zending voldoet aan de Europese wet- en regelgeving, voert de inspectie uit en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling.
Met jouw kennis voorkom je dat schadelijke plantenziekten en plagen Europa binnenkomen. Zo lever je een directe bijdrage aan de plantgezondheid en de bescherming van het milieu, zowel binnen als buiten de EU.

Wat ga je doen?
Als inspecteur Fytosanitair bij de NVWA werk je aan de buitengrens van de EU. Je voert inspecties uit op zendingen van planten en plantaardige producten, landbouwmachines of verpakkingshout om te voorkomen dat schadelijke organismen en plantenziekten Europa binnenkomen. Je beoordeelt of de zending voldoet aan de EU-wetgeving en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van de inspectie, inclusief rapportage en eventuele maatregelen. 

Je werkterrein is dynamisch: de ene dag sta je op Schiphol, de andere dag inspecteer je een container in de haven of onderzoek je een verdachte zending in een postpakket. Of je draait mee in een gezamenlijke actie met de Douane om passagiersbagage te toetsen op de fytosanitaire naleving. Je werkt zelfstandig of samen met een collega en hebt regelmatig contact met Douane, collega-inspecteurs en andere ketenpartners. Ook fungeer je als extra set ogen voor de afdeling Regie & Expertise, waarmee je trends of risico’s deelt vanuit de praktijk.

Het werk is afwisselend en vraagt om een goede combinatie van analytisch vermogen, praktisch handelen en nauwkeurige verslaglegging. Onregelmatige werktijden komen voor, want meldingen kunnen op elk moment binnenkomen. In het eerste jaar volg je een intensief leertraject waarin je wordt opgeleid tot zelfstandig inspecteur.

Kerntaken:
•    Uitvoeren van inspecties op zendingen van planten en plantaardige producten, landbouwmachines en verpakkingshout aan de buitengrens van de EU in Nederland
•    Beoordelen van documenten en monsters op naleving van fytosanitaire wet- en regelgeving
•    Vastleggen en rapporteren van inspectieresultaten, inclusief administratieve afhandeling
•    Handhaving; maatregelen opleggen tegen overtredingen
•    Samenwerken met Douane, collega-inspecteurs en interne afdelingen zoals Expertise
•    Signaleren van trends en risico’s in het werkveld en bijdragen aan doorontwikkeling van toezicht

Zet je idealen om in daden
Als Inspecteur Fytosanitair ben je elke dag van betekenis, van inspectie tot signalering, van overleg tot actie. Geen dag is hetzelfde, maar één ding is zeker: jouw werk doet ertoe.  Solliciteer nu en maak het verschil!

Functie-eisen

Je weet je boodschap helder over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling. Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan. Je vindt het leuk om onderweg te zijn en je aarzelt niet om mensen aan te spreken wanneer dat nodig is. Je kunt goed zelfstandig werken, maar zoekt ook graag de samenwerking met collega’s op. Je werkgebied ligt voornamelijk in het westen van Nederland, met een focus op de (lucht)havens. 

Daarnaast heb je:
•    Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in een logistieke of agrarische richting, of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau met relevante werkervaring.
•    Je beschikt over een geldig rijbewijs B en autorijden vormt voor jou geen bezwaar.
•    Je bent in het bezit van een BOA-bevoegdheid of bereid deze binnen het eerste jaar te behalen.
•    Je hebt ervaring met schriftelijk rapporteren en beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.
•    Je kunt je mondeling goed uitdrukken, bijvoorbeeld richting een groep inspecteurs of douaniers.
•    Je hebt aantoonbare affiniteit met plantgezondheid, gewasbescherming en fytosanitaire vraagstukken.

Competenties 
•    Oordeelsvorming
•    Organisatiesensitiviteit
•    Doortastendheid
•    Samenwerking
•    Stressbestendigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) draagt zorg voor de operationele uitvoering van inspecties op de domeinen:
•    Gewasbescherming (GWB)
•    Fytosanitair (FYTO)
•    Natuur (NAT)
•    Visketen duurzaamheidsaspecten (VIS)

Ook houdt de afdeling zich bezig met uitvoeringstaken voor regelingen met betrekking tot Europese Unie Subsidies (EUS). De generieke procedures en voorschriften van de EU-regelingen zijn opgenomen in het werkhandboek Gemeenschappelijk Landbouw Beleid (AO-IC), dat is te vinden onder de divisie Regie & Expertise. De uitvoeringstaken hiervan hebben voornamelijk betrekking op de domeinen:
•    Grondgebonden subsidieregelingen (GSR, opgenomen onder afdeling DIER)
•    Niet-grondgebonden subsidieregelingen (NSR) 
•    Cross compliance (CC, opgenomen onder afdeling DIER)

Er zijn drie teams actief voor het fytosanitaire domein. Het team Fytosanitair Noord, Fytosanitair Zuid en Mainports. Wanneer nodig worden inspecteurs landelijk ingezet, bijvoorbeeld in geval van fytosanitaire uitbraken. Het domein fytosanitair omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals handelaren, akkerbouw- en tuinbouwbedrijven, boom- en fruittelers, importeurs en exporteurs.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

R. de Mooij
r.l.demooij@nvwa.nl
088-2231859

E. Enning
e.f.enning@nvwa.nl
088-2230778

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij-Vervoorn
w.vanweelij-vervoorn@nvwa.nl
06-11648950