Inspecteur Medewerker Toezicht ECOL (Export Certificering Op Locatie)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Inspecteur Medewerker Toezicht (IMT) bij de afdeling Exportcertificering op Locatie (ECOL) draag je bij aan dierwelzijn en dat producten veilig hun weg vinden naar het buitenland. Zo speel je een directe rol in het vertrouwen dat Nederland internationaal heeft op het gebied van export van dieren en dierlijke producten.

Je werk is veelzijdig en dynamisch. Je houdt onder andere toezicht op verzamelcentra, pluimveebedrijven, koel- en vrieshuizen en uitsnijderijen. Je ziet erop toe dat exporterende bedrijven voldoen aan wet- en regelgeving en aan internationale afspraken met derde landen. Signaleer je onregelmatigheden, dan onderneem je direct actie. In sommige situaties doe je werkzaamheden onder verantwoordelijkheid van een toezichthoudend dierenarts, maar in veel gevallen zal je zelfstandig acteren. Hierbij weet je een goede balans te vinden tussen het zoeken van afstemming met je collega’s of teamleider en een zelfstandige invulling van je rol. 

Je krijgt een intensieve opleiding van zes tot negen maanden, waarin je alle kennis en vaardigheden opdoet om zelfstandig op te treden. Vanaf dag één ontvang je salaris en loop je stage. Zo krijg jij alle tools en kennis om je werk zo goed mogelijk uit te voeren. Je start daarbij in een aanloopschaal 8 en gaat bij succesvolle afronding van het opleidings- en inwerkprogramma naar schaal 9.
Na verloop van tijd kun je worden gevraagd voor de rol van bedrijvenbeheerder op één of meerdere locaties. Je fungeert als vaste contactpersoon tussen de NVWA en de exploitant en voert, afhankelijk van het type bedrijf, inspecties en audits uit. Daarbij werk je grotendeels zelfstandig, maar sta je altijd in verbinding met collega’s en andere toezichthouders. Het werk vraagt scherpte, verantwoordelijkheidsgevoel en de bereidheid om continu te leren want elke dag brengt nieuwe situaties en uitdagingen.

Als zelfstandig functionerend IMT kun je gevraagd worden te ondersteunen bij  projecten/thema’s/acties die er binnen de afdeling worden opgezet. Hierbij kun je denken aan verschillende vormen van monstername (op bv. vlees, knutten of reinigingsmiddelen) of het assisteren bij bijzondere bedrijfsbezoeken in bijvoorbeeld het kader van dierziekte bestrijding of verscherpt toezicht.  

Kerntaken:
• Toezicht houden op exporterende bedrijven van levende dieren en dierlijke producten.
• Controleren van verzamelcentra, koel- en vrieshuizen en uitsnijderijen
• Het nemen van streekproeven in het kader van exporten
• Signaleren en corrigeren van overtredingen of onregelmatigheden
• Samenwerken met collega-inspecteurs, auditors en beleidsmakers
• Het nemen van steekproeven in het kader van toezicht

Zet je idealen om in daden
Solliciteer nu als Inspecteur Medewerker Toezicht en draag bij aan verantwoorde export van levende dieren en Nederlandse producten over de hele wereld.

Wij zijn op dit moment op zoek naar 1 nieuwe Inspecteur Medewerker Toezicht voor de afdeling ECOL (bij voorkeur woonachtig in het tweecijferig postcodegebied 77 en hoger).

Functie-eisen

Zorgvuldigheid en betrokkenheid zitten in jouw natuur. Je werkt precies, ook wanneer de druk hoog is, en houdt altijd het grotere doel voor ogen. In gesprekken communiceer je duidelijk en met respect, ook als je lastige boodschappen moet overbrengen. Je kunt goed zelfstandig werken, maar voelt je net zo prettig in samenwerking met collega’s en externe partijen. Je hebt geen moeite met vroeg beginnen en wisselende werktijden. Besluitvaardig optreden vind je vanzelfsprekend, en je weet situaties rustig te analyseren voordat je een oordeel vormt. Daarbij toon je veerkracht: ook in uitdagende omstandigheden blijf je professioneel en standvastig.

Wat breng je mee?
•    Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
•    Je beheerst de Nederlandse taal minimaal op B2-niveau; anderstaligen tonen dit aan met een diploma Staatsexamen NT2 Programma II.
•    Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
•    Je beschikt over (aantoonbaar) hbo werk- en denkniveau, bij voorbeeld door een diploma of relevante werkervaring.
•    Je hebt enige ervaring binnen de agrarische of veterinaire sector, bij voorkeur met het uitvoeren van inspecties of keuringen.
•    Je bent bereid om afwisselende werktijden te werken.

Competenties
• oordeelsvorming
• omgevingsbewust
• zelfontwikkeling
• overtuigingskracht
• accuraat werken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling ECOL is verantwoordelijk voor de certificering van levende dieren en levende producten onder andere vanaf verzamelcentra en voor  het toezicht  op losstaande uitsnijderijen, koel- en vrieshuizen. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de uitvoering van steekproeven op producten die op afstand worden gecertificeerd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jasper van den Broek
j.vandenbroek@nvwa.nl
06-11231851

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aldo van Grunsven

06-21970825