Inspecteur Productveiligheid attractie- en speeltoestellen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Inspecteur Productveiligheid attractie- en speeltoestellen (standplaats = woonplaats) zorg jij ervoor dat speeltoestellen en attracties van glijbaan tot achtbaan veilig zijn tot in de kleinste details.  Als inspecteur beoordeel je toestellen op individueel niveau  in (binnen)speeltuinen, zwembaden, kermissen en verhuurders door heel Nederland. Zo draag je direct bij aan de veiligheid van jong en oud in speeltuinen, op kermissen en bij trampolineparken.

Wat ga je doen? 
Als inspecteur werk je zelfstandig en begint je dag zodra je je laptop opent of in de auto stapt. In jouw dienstauto reis je door heel Nederland om inspecties uit te voeren en heb je veel vrijheid om je werk zelf te plannen. Je voert toezicht uit op attractie- en speeltoestellen en hebt collega’s verspreid over het hele land. Omdat je veel solistisch werkt, is er binnen het team veel aandacht voor onderlinge afstemming en contact.

Je draagt direct bij aan de veiligheid van gebruikers door te controleren of toestellen voldoen aan de regels. Daarbij werk je samen met collega’s uit verschillende teams, zoals Juridische Zaken en Expertise. Zo zorg je ervoor dat onveilige situaties tijdig worden gesignaleerd en aangepakt.

Tijdens je inwerktraject van ongeveer een jaar word je intensief begeleid door een ervaren mentor en loop je mee met collega’s binnen en buiten het team. Je volgt opleidingen, neemt deel aan intervisie en sluit aan bij maandelijkse team overleggen waarin casussen en ervaringen worden gedeeld.

Kerntaken:
•    Toezicht houden op een breed scala aan attractie- en speeltoestellen, van waterglijbanen en luchtkussens tot achtbanen en botsauto’s.
•    Inspecties uitvoeren bij verhuurders, fabrikanten en importeurs van toestellen.
•    Werken met landelijke dekking, met focus op het beoordelen van toestellen op individueel niveau.
•    Ook inspecties op afstand uitvoeren, bijvoorbeeld via schriftelijke communicatie.
•    Handhaven op basis van geldend beleid en waar nodig passende maatregelen nemen.
•    Bevindingen en acties zorgvuldig administreren voor een helder en compleet toezichtdossier.
•    Zelfstandig werkzaamheden plannen, met flexibiliteit voor onverwachte of spoedeisende situaties.

Zet je idealen om in daden:
In deze functie draag je direct bij aan de veiligheid van kinderen en bezoekers van pretparken, speeltuinen en evenementen. Door toezicht te houden op individueel toestelniveau signaleer en beoordeel je veiligheidsrisico’s tot in detail. Zo maak je dagelijks verschil en geef je invulling aan je maatschappelijke betrokkenheid. 

Functie-eisen

Voor deze functie zijn een open en positieve houding én heldere, overtuigende communicatie essentieel – zeker bij complexe onderwerpen. Je hebt inlevingsvermogen en weet met de juiste vragen de feiten boven tafel te krijgen. Tegelijk ben je standvastig en tactvol: je verdedigt jouw standpunt met nuance en oog voor de situatie.

Samenwerken gaat je vanzelf af. Je neemt initiatief en denkt actief mee over verbeteringen. Dankzij jouw gevoel voor organisatiebelangen stem je keuzes en acties bewust af op wat nodig is. 
Fysiek uithoudingsvermogen is een pluspunt, omdat je soms moet klimmen, bukken of langere tijd buiten werkt.
Tot slot is zorgvuldigheid belangrijk bij het vastleggen van bevindingen en het opvolgen van acties.

Harde eisen:
•    Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau (werktuigbouwkunde, forensische opsporing of elektrotechniek is een pré). Indien je binnenkort afstudeert in de richting van techniek, nodigen we jou ook van harte uit om te solliciteren 
•    Je hebt affiniteit met technische vakgebieden, zoals mechanica, elektronica, pneumatiek en hydrauliek
•    Ervaring in het werkveld van attractie- en speeltoestellen is een pré. 
•    Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B
•    Spreekt en schrijft de Nederlandse taal 

Competenties:
•    Oordeelsvorming
•    Organisatiesensitiviteit
•    Overtuigingskracht
•    Stressbestendigheid
•    Plannen en Organiseren

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken binnen de afdeling Consument. Deze afdeling bestaat uit twee onderdelen: Horeca en Productveiligheid. Binnen Productveiligheid zijn er drie teams. Eén team richt zich op chemische veiligheid, een ander op de veiligheid van producten zoals machines en elektrische apparaten. Het derde team, Team Techniek II, richt zich op de veiligheid van attractie- en speeltoestellen. Voor dit team is deze vacature.

Team Techniek II voert inspecties uit op basis van meldingen en geplande projecten. Denk aan controles van achtbanen, luchtkussens of speeltoestellen. Het team bestaat uit 17 inspecteurs, een managementondersteuner en een teamleider.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ragna Tak
r.tak@nvwa.nl
06-11079948

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij
f.c.ingenhousz@nvwa.nl
06-11648950