Inspecteur Specialist Conditionaliteiten (Cross compliance)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Inspecteur Specialist Conditionaliteiten (ook wel Cross Compliance genoemd) in regio Midden of Zuid onderzoekt of boeren voldoen aan Europese voorwaarden voor landbouwsubsidies. Je leidt complexe inspecties, ontwikkelt projectplannen en zorgt dat het toezicht zorgvuldig en risicogericht wordt uitgevoerd. Dit werk beschermt publieke middelen en draagt bij aan duurzaam en eerlijk grondgebruik in Nederland.

Als Inspecteur Specialist ben je het inhoudelijke anker binnen het domein Conditionaliteiten dat onderdeel is van het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB). Je houdt werkprotocollen nauw in de gaten, voert complexe inspecties uit samen met inspecteurs. Je zorgt dat het toezicht goed is onderbouwd, uitvoerbaar blijft en aansluit op de risico’s die je in de praktijk ziet. Deze complexe inspecties worden uitgevoerd bij landbouwers die financiële steun aanvragen in het kader van het GLB. Om die steun te ontvangen, moeten deze landbouwers voldoen aan een reeks eisen (voorwaarden) die voortvloeien uit andere EU-landbouwregelgeving (conditionaliteiten).

Je brengt mensen samen. Je ondersteunt inspecteurs met vakkennis, organiseert startdagen en scholing en begeleidt nieuwe collega’s. Ook vertegenwoordig je jouw team in interne overleggen met andere afdelingen zoals gewasbeschermingsmiddelen, dierenwelzijn of meststoffen en vertaal je signalen uit het veld naar verbeteringen in werkwijze en plannen. Hiermee versterk je de kwaliteit en voorspelbaarheid van het toezicht binnen jouw regio.

Kerntaken
•    Opzetten, begeleiden en uitvoeren van complexe inspecties
•    Schrijven en bewaken van kwaliteit en werkprotocollen
•    Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor inspecteurs en teamleiders
•    Organiseren van startdagen, opleidingen en kennisbijeenkomsten
•    Signaleren van risico’s en bijdragen aan risicogerichte inspectieplannen
•    Vertegenwoordigen van het team in interne en externe overleggen
•    Meewerken aan controleplannen in afstemming met Regie, Expertise en Strategie

Zet je idealen om in daden
Wil je impact maken in Conditionaliteiten binnen GLB Midden of GLB Zuid? Solliciteer en versterk het toezichtsteam van de NVWA.

Functie-eisen

Werken in een dynamisch toezichtveld past goed bij je. Je beweegt makkelijk tussen complexe dossiers, houdt overzicht en blijft scherp wanneer de werkdruk oploopt. Regelzaken oppakken, kennis delen en collega’s verder helpen gaan je natuurlijk af. Je zet door wanneer processen tijd kosten en neemt initiatief om verbeteringen in gang te zetten. Signalen uit het team herken je snel en je gebruikt deze om de kwaliteit van het werk te versterken. Je spreekt aan wanneer dat nodig is en weet anderen te enthousiasmeren, te begeleiden en op te leiden. Je staat stevig in je schoenen en durft je tegelijk kwetsbaar op te stellen.

Wat breng je mee
•    Je beschikt over hbo werk en denkniveau.
•    Je hebt aantoonbare affiniteit met grondgebonden subsidies en het werkveld van landbouwtoezicht.
•    Je hebt ervaring met het uitvoeren van inspecties.
•    Je hebt ervaring met het opzetten of begeleiden van projecten.
•    Je brengt verbindende kwaliteiten mee en werkt graag samen aan een goed eindresultaat.
•    Je beschikt over een geldig B-rijbewijs.

Competenties
•    oordeelsvorming
•    organisatiesensitiviteit
•    vertuigingskracht
•    plannen en organiseren

Competentiegerichte vragen
In plaats van een motivatiebrief ontvangen wij graag jouw antwoorden op onderstaande vragen:
•    Vertel over een situatie waarin je een complex dossier moest beoordelen. Wat maakte het complex en hoe heb je jouw oordeel gevormd?
•    Beschrijf een moment waarop je spanning of weerstand in een team signaleerde. Wat heb je gedaan met deze signalen en wat leverde dat op?
•    Geef een voorbeeld van een situatie waarin je iemand hebt begeleid of opgeleid. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het effect?
•    Vertel over een project of initiatief dat je zelf in gang hebt gezet. Wat vroeg dit van jou en wat was het resultaat?
•    Als je iets zou kunnen of willen ontwikkelen, wat zou dat zijn en waarom?

Lijkt dit je een passende functie en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan en versterk ons met de conditionaliteiten in regio Midden of Zuid.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure kan een (ontwikkel)assessment, pitch of casusbespreking zijn.
Afhankelijk van de huidige inschaling of ervaring kan een aanloopschaal overwogen worden.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Je komt terecht bij Afdeling Grond, een jonge en energieke afdeling waar toezicht, data, landbouwpraktijk en actuele politiek elkaar dagelijks kruisen. Je werkt binnen twee maatschappelijke sleutelterreinen: GLB (Gemeenschappelijk Landbouwbeleid) met drie teams, en Meststoffen, met vijf teams, vier regionale teams (Noord, Oost, Zuidwest, Zuidoost) en het landelijke team Vervoer Meststoffen.

Het speelveld waarin je werkt is letterlijk en figuurlijk in beweging. Politieke actualiteit kan direct invloed hebben op ons werk, waardoor geen week hetzelfde is. Dat maakt het dynamisch, relevant en soms verrassend, en het vraagt om mensen die schakelen niet zien als obstakel, maar als brandstof.

Je standplaats is je eigen woonplaats: je werkgebied bevindt zich in je regio, maar je bent ook regelmatig op andere plekken in het land te vinden, of natuurlijk buiten in het veld, waar het werk gebeurt. Je werkt samen met een mix van collega’s zoals collega-inspecteurs en specialisten. Stuk voor stuk vakmensen met een gezamenlijke visie: op de kwaliteit, eerlijkheid en toekomst van ons landbouwsysteem.

Bij ons krijg je de vrijheid om zelfstandig te werken én de kracht van een betrokken team dat elkaar makkelijk opzoekt, meedenkt en verder helpt. Er is een gezonde doe-mentaliteit, maar net zo goed ruimte om te leren en te ontwikkelen.

Hybride werken is mogelijk, afhankelijk van je taken, afspraken en veldwerk. Maar je bent altijd daar waar je het meest nodig bent, soms aan je bureau met een scherp dossier, soms met je laarzen in de klei.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sharita Kanhailal
VacaturesGLB@nvwa.nl
06-15176733

Chris Besseling
VacaturesGLB@nvwa.nl
06-21383268

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl