Inspecteur Technische Productveiligheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

In deze zelfstandige functie kun je een bijdrage leveren aan de veiligheid van producten voor Nederlandse consumenten. Je kunt echt meedoen aan het nastreven van een maatschappelijk belang. Je krijgt vrijheid in de indeling van je werk. Je beweegt je makkelijk in een team met jonge innoverende mensen gemixt met collega’s met ervaring. Jouw technische achtergrond en jouw sterke persoonlijkheid zien wij graag terug in de functie als Senior Inspecteur Technische Productveiligheid. 

Wat ga je doen?
In deze uitdagende functie houd je toezicht op de naleving van wet- en regelgeving bij bedrijven in het domein Technische Productveiligheid. Het domein is groot. Van bedrijven die non-food consumentenproducten maken, zoals speelgoed, importeurs van elektrische producten, gastoestellen, machines en persoonlijke beschermingsmiddelen tot aanbieders van producten die een energielabel moeten dragen. Dit maakt je werkveld afwisselend, en uitdagend.

Als Senior Inspecteur verwachten we, dat jij de complexe- en politiek gevoelige casussen oppakt. Door waarnemingen te doen, systeeminspecties en bemonsteringen controleer jij of de binnen het domein Productveiligheid geldende wet- regelgeving wordt nageleefd. Dat doe je voornamelijk bij de grote importeurs en fabrikanten. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van (systeem)inspecties en bemonsteringen. Bij systeeminspecties treedt je op als inspectieleider en voer je samen met een of meer inspecteurs de inspectie uit. Je rapporteert over afgeronde systeeminspecties en bepaalt welke vorm van toezicht in de toekomst noodzakelijk is (verminderd-, standaard- of verzwaard toezicht). Wanneer je overtredingen constateert, treed je handhavend op en volg je het interventiebeleid. Je zorgt voor de juiste interventies. Deze kunnen bestaan uit een (schriftelijke) waarschuwing, een rapport van bevindingen (boete), corrigerende maatregelen of een combinatie hiervan. Daarnaast handel je binnenkomende klachten en meldingen af en onderzoek je incidenten. In voorkomende gevallen werk je samen met andere toezichthouders of overheden. Daarnaast verricht je onderzoek naar de veiligheid van producten en verstrek je nalevingshulp aan bedrijven.

Naast je rol als Senior Inspecteur op jouw domein draag je ook bij aan de inhoud van projecten voor specifieke producten of productgroepen. Je fungeert voor projecten op jouw vakgebied als coördinator en als vraagbaak voor collega Inspecteurs Techniek. Dit doe je door gesprekspartner te zijn voor projectleiders en erop toe te zien dat projecten uitvoerbaar en realiseerbaar zijn. Indien nodig overleg je met de afdeling die zich bezig houdt met beleidszaken.

Je werkt landelijk samen in projecten op basis van je specifieke deskundigheid. Gezien deze werkwijze en het feit dat je vaak van huis uit werkt, is er extra aandacht voor collegiaal contact en afstemming binnen het team maar ook team overschrijdend. Regelmatig kom je samen met je collega’s op een servicekantoor voor uitwisseling van ervaringen en ondersteuning. Daarnaast vindt er maandelijks overkoepelend teamoverleg plaats, waarbij afstemming over planning en intervisie vaste agendapunten zijn.

Functie-eisen

Het is belangrijk dat je een goed technisch inzicht hebt en goed thuis bent in elektrotechniek of mechanische techniek. Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar vindt het ook leuk om in een team met collega’s uit andere vakgebieden samen te werken. Je kunt verantwoordelijkheid dragen en bent stressbestendig. Je staat stevig in je schoenen en hebt overtuigingskracht. Je werkt accuraat en kunt goed plannen en organiseren. Je weet om te gaan met weerstand en verschillende belangen en leeft je gemakkelijk in andere zienswijzen in. Je houdt de organisatie- en consumentenbelangen altijd goed voor ogen. Tot slot ben je goed in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:
•    Een HBO- of WO-diploma, bij voorkeur werktuigbouwkunde, elektrotechniek of een vergelijkbare richting.
•    Ervaring met het functioneel aansturen en coachen van medewerkers en/of procedureel en procesmatig coördineren.
•    Inzicht in de organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang.
•    Een aanvullend diploma van de opleiding lead auditor of managementgerichte opleidingen, zoals bedrijfskunde of bestuurskunde is een pré.
•    Werkervaring in een kwaliteitsfunctie of een vergelijkbare functie gerelateerd aan productveiligheid is een pré.
•    Affiniteit met het opstellen van adviezen.
•    Lees- en schrijfvaardigheid in zowel de Nederlandse- als de Engelse taal.

Competenties:
•    Analyseren
•    Oordeelsvorming
•    Overtuigingskracht
•    Samenwerken
•    Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Consument maakt als onderdeel van de divisie Inspectie deel uit van de directie Handhaven. We dragen zorg voor de operationele uitvoering van inspecties op de gebieden productveiligheid (inclusief energieverbruik toestellen), horeca en ambachtelijke productie en instellingen en alcohol en tabak. Dit doen we met 13 teams, waarvan 10 teams Horeca en 3 teams Productveiligheid.

Het domein Productveiligheid bestaat uit drie inspectieteams. Bij team Techniek 1 ligt het toezicht op allerhande consumentenproducten, zoals elektrische apparaten, speelgoed, machines, persoonlijke beschermingsmiddelen, gastoestellen en gebruiksartikelen. De twee andere teams zijn het team Chemische Productveiligheid en het team Attractie/speeltoestellen (Techniek 2). De inspecteurs van Techniek 1 hebben regelmatig contacten met de onderzoekers van het Productveiligheidslaboratorium in Zwi9jndrecht en de medewerkers van de afdeling Expertise.

Het team Techniek 1 is een gemêleerd gezelschap. Er werken collega’s vanuit verschillende achtergronden en in verschillende leeftijden, variërend van 25 tot 65 jaar. Er heerst een gezellige werksfeer en collega’s helpen elkaar gevraagd en ongevraagd. De collega’s nemen geen blad voor de mond, maar elkaar feedback geven is ook geen probleem. De collega’s zijn belangstellend naar elkaar en er heerst een open sfeer. Het team heeft wekelijks een online start overleg over operationele kwesties, maar wisselt ook kennis en kunde uit.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rene van der Zanden
Rene.van.der.Zanden@nvwa.nl

Bilel M'Rabet
b.mrabet@nvwa.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij - Vervoorn
w.vanweelij-vervoorn@nvwa.nl
06-11648950