Inspecteur Vis Monitoring en Verificatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid

Draag jij als Inspecteur vis monitoring en verificatie graag bij aan duurzame visserij en gezonde visbestanden? Als vroege vogel met een flexibele en vitale instelling voer je controles uit op binnenwateren en visafslagen.

Wat ga je doen? 
In deze functie heb je twee taakaccenten. Als Inspecteur Vis met het accent aanlanden houd je toezicht vanaf het moment dat vissers hun vis lossen in de haven tot de vis naar de handel gaat. Je bent veel aanwezig op visafslagen en in havens, waar de vis wordt gesorteerd en gewogen.

Het tweede taakaccent is binnenvisserij. Hierbij controleer je of vissers zich houden aan de regels op de kustwateren en binnenwateren. Ook hier houd je toezicht bij de aanlanding van vis in de haven en bij de visafslagen.

Je bent vaak buiten aan het werk: op een snelle rubberboot op groot water, op een kleinere boot in rivieren of plassen, of vanaf de kant in een waadpak. Je werkgebied is afwisselend en je bent daar waar het gebeurt.

Kerntaken: 
•    Je past jouw kennis van (inter)nationale visserijregels, inspectiemethoden en de sector toe tijdens je controles.
•    Je bouwt een netwerk op in jouw regio en combineert dat met je ervaring in toezicht en handhaving.
•    Je maakt onderbouwde keuzes op basis van instructies, informatie en je eigen afwegingen.
•    Je werkt zelfstandig én samen met collega’s en staat stevig in je schoenen bij verschillende belangen.
•    Je onderhoudt contact met andere inspectieteams en werkt samen met partners zoals douane, politie en kustwacht.
•    Je denkt actief mee over betere werkprocessen, behandelt meldingen en neemt deel aan onderzoeken en het landelijke piket

Zet je idealen om in daden: 
Stap in een dynamische buitenfunctie waarin je controles uitvoert op het water én aan wal, van visafslag tot binnenwater. Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in dit profiel? Reageer dan snel!

Functie-eisen

In deze rol komt het goed van pas als je praktisch ingesteld bent en weet van aanpakken. Mensen aanspreekt op een natuurlijke en duidelijke manier. In onverwachte situaties blijf je rustig en neem je snel en doordacht beslissingen. Je denkt mee, ziet waar het beter kan en draagt actief ideeën aan binnen je team.
Samenwerken gaat je goed af, maar ook zelfstandig kom je prima uit de verf. Flexibel omgaan met werktijden en wisselende omstandigheden is voor jou vanzelfsprekend. Je bent sociaal en prettig in de omgang, met oog voor wat er speelt binnen en buiten de organisatie.
Werken in de buitenlucht, op het water of in de haven schrikt je niet af, integendeel. Je steekt graag de handen uit de mouwen, ook als dat betekent dat je vies wordt of moet klauteren. Communicatief sterk, lichamelijk fit, organisatiesensitief en internationaal georiënteerd. 

Harde eisen:
•    Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding zoals bedrijfskunde, accountancy, politie of een opleiding gericht op toezicht of de agrarische/vissector.
•    Je beschikt over een geldige BOA-bevoegdheid of bent bereid deze op korte termijn te behalen.
•    Je hebt aantoonbare kennis van toezicht- en opsporingsmethoden, zoals rechercheren, risicoanalyse of financieel onderzoek, en kunt deze toepassen in de praktijk.
•    Je kent de visserijsector of vergelijkbare sectoren goed, bijvoorbeeld in organisatiestructuren, processen of bedrijfsvoering.
•    Je kunt toezicht houden op basis van wet- en regelgeving en weet effectief op te treden in verschillende situaties.
•    Je woont in of nabij de regio Friesland of Flevoland, zodat je snel inzetbaar bent binnen het werkgebied.

Competenties    
•    Oordeelsvorming,
•    Overtuigingskracht    
•    Stressbestendig,
•    Accuraat werken

Voor startende Inspecteurs is een aanloopschaal (schaal 8) van toepassing voor deze functie. Na afronding van de interne opleidingen (gedurende het eerste jaar) zal een doorstroom naar schaal 9 plaatsvinden.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur (PVEUN) bestaat uit tien teams. Er zijn drie teams Vis, waarvan team Vis Noord en Vis Zuid en Team Vis Monitoring en Verificatie. 

Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals:
•    Zeevisserij;
•    Kustvisserij;
•    Binnenvisserij; 
•    Natura 2000
 
De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Koen van Dinther
c.j.w.m.vandinther@nvwa.nl
06-51292064

Marlon Reijnders
m.r.p.reijnders@nvwa.nl
06-11714849

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Weelij - Vervoorn, W. van (Wendy)
w.vanweelij-vervoorn@nvwa.nl
06-11648950