Inspecteur auditor dierlijke bijproducten

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als inspecteur dierlijke bijproducten heb je een sleutelrol in het waarborgen van de voedselveiligheid en het beschermen van het milieu. Jij controleert bedrijven die werken met dierlijke bijproducten zoals inzameling, transport, verwerking en verbranding. Jouw werk is van groot maatschappelijk belang: je zorgt ervoor dat diervoeder veilig en traceerbaar is en dat bedrijven voldoen aan strenge hygiëne- en kwaliteitsnormen. Een veelzijdige functie met impact die direct bijdraagt aan een veilige voedselketen en een gezonde leefomgeving.

Als inspecteur voer je inspecties uit bij diverse bedrijven die werken met dierlijke bijproducten: van klein tot groot, industrieel of logistiek. Je bereidt je inspecties voor met een grondige dossierstudie en risicoanalyse, stelt een inspectieplan op en werkt samen met collega’s en specialisten. Het doel is altijd om de voedselveiligheid te waarborgen en risicovolle situaties snel op te sporen.

Op locatie voer je gesprekken, maak je inspectierondgangen en controleer je documenten en registraties. Je richt je onder andere op traceerbaarheid, hygiëne, etikettering en kwaliteitsborging. Wanneer je afwijkingen ontdekt, weeg je deze af op hun risico voor de diervoederveiligheid en neem je indien nodig maatregelen zoals het opstellen van rapporten of het opleggen van boetes.

Daarnaast werk je nauw samen met andere inspecteurs, juristen en specialisten om trends in de sector te signaleren en bij te dragen aan risicogericht toezicht.

Kerntaken
• Uitvoeren van inspecties bij bedrijven die werken met dierlijke bijproducten.
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving op het gebied van diervoederveiligheid en hygiëne.
• Beoordelen van documenten, etikettering en bedrijfsprocessen.
• Signaleren van risico’s en opvolgen van bevindingen.
• Samenwerken met collega’s, juristen en andere toezichthouders.
• Bijdragen aan risicogericht toezicht en trendanalyse

Opleiding en ontwikkeling
Na je indiensttreding start je een uitgebreid opleidingstraject om een zelfstandig werkend inspecteur te worden. Dit traject duurt ongeveer een jaar en bevat zowel algemene als vakspecifieke trainingen. Je werkt binnen een enthousiast team en krijgt de kans om je verder te ontwikkelen in de dynamische wereld van toezicht op dierlijke bijproducten.

Zet jouw idealen om in daden

Functie-eisen

Voor de functie van inspecteur dierlijke bijproducten zoeken we een zelfstandige en proactieve collega die van afwisseling houdt en goed kan organiseren. Je werkt veel zelfstandig maar weet wanneer samenwerking nodig is. In een dynamische omgeving stel je snel prioriteiten en houd je meerdere zaken tegelijk in de gaten zonder kwaliteit te verliezen. Je beschikt over een sterk beoordelingsvermogen en neemt weloverwogen beslissingen.

Softskills
Je hebt een scherp oog voor organisatie en planning, zelfs onder druk. Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn jouw sterke punten net als het vermogen om snel tussen verschillende taken te schakelen. Je kunt overtuigend communiceren en hebt organisatiesensitiviteit om effectief met verschillende stakeholders samen te werken. Analytisch ben je sterk, weet je de juiste afwegingen te maken en ben je goed in het rapporteren van bevindingen. Zelfstandigheid is je tweede natuur maar je zoekt ook samenwerking wanneer dat nodig is.

Harde eisen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals milieukunde, agrarische economie of een soortgelijke opleiding.
• Je hebt enkele jaren werkervaring in een industriële context.
• Je woont bij voorkeur in de regio Groningen/Drenthe of regio Zuidoost Brabant/Noord Limburg.
• Je beschikt over een geldig rijbewijs B.

Competenties

• analyseren
• oordeelsvorming
• samenwerken
• plannen en organiseren
• initiatief

Solliciteren?

Heb je interesse en zie jij jezelf in bovenstaande? Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet! In je motivatiebrief vragen we je specifiek in te gaan op twee punten:

• Complexe belangenafweging – Beschrijf een situatie met meerdere stakeholders en tegengestelde belangen (bijv. productiecontinuïteit vs. (voeder)veiligheid of milieu). Welke afwegingen maakte je, op basis van welke kaders (wet/beleid/risico), welke keuze heb je onderbouwd en wat was het effect?
• Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid – Geef een voorbeeld van een taak of (deel van een) project dat je grotendeels zelfstandig hebt voorbereid en uitgevoerd. Welke afwegingen en besluiten heb je genomen, en welk resultaat leverde dat op?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen het domein dierlijke bijproducten in nauwe samenwerking met het domein diervoeder wanneer relevant. Deze keten omvat bedrijven die bijproducten inzamelen, vervoeren, opslaan, verwerken tot diervoedergrondstoffen of verwijderen via compostering, vergisting of verbranding.

Het toezicht richt zich breed op voeder- en voedselveiligheid, volksgezondheid en milieubescherming. Hierbij monitoren we onder andere de borging van stromen en traceerbaarheid, de naleving van HACCP en microbiologische normen, de naleving van wettelijke limieten voor contaminanten en de correcte identificatie, etikettering en scheiding van verschillende bijproductcategorieën.

Deze video geeft een klein beeld waar dierlijke Bijproducten gebruikt worden en waar je ook toezicht gaat houden.
https://www.ted.com/talks/christien_meindertsma_how_pig_parts_make_the_world_turn?language=nl

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gijs Lambermont

088-2233131

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van de Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl