Inspecteur diergezondheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Voor deze vacature is er een kandidaat met een voorrangsstatus

Inspecteur Diergezondheid in Utrecht werkt aan veilig en verantwoord vervoer van levende dieren binnen de Europese Unie. In deze functie borg je de veterinaire garanties en zorg je dat Nederland zijn diergezondheidsstatus behoudt. Daarmee draag je direct bij aan dierenwelzijn, voedselveiligheid en vertrouwen in de internationale handel.

Als Inspecteur Diergezondheid werk je binnen het cluster Diergezondheid van de directie Handelstoezicht. Je verbindt beleid en uitvoering door wet- en regelgeving te vertalen naar heldere werkvoorschriften voor toezichthoudende dierenartsen en inspecteurs. Je adviseert management en collega’s over vraagstukken rond diergezondheid bij het verplaatsen van levende dieren en levende producten binnen Europa.
Het werk vraagt inhoudelijke scherpte en samenwerking. Je analyseert informatie uit verschillende bronnen, volgt maatschappelijke en veterinaire ontwikkelingen en bouwt aan kwaliteitsverbeteringen in toezicht en certificering. Je werkt samen met collega’s binnen Toezichtsontwikkeling & Innovatie en met teams zoals Export, Import en de directie Handhaven.

Kerntaken
•    Vertalen van wet en regelgeving naar werkvoorschriften voor toezicht en certificering
•    Adviseren over diergezondheid bij het vervoer van levende dieren binnen de EU
•    Ontwikkelen en verbeteren van methoden, werkwijzen en werkprocessen
•    Borgen van veterinaire garanties en de diergezondheidsstatus van Nederland
•    Bijdragen aan toezicht op erkende veterinaire inrichtingen zoals verzamelcentra en quarantaine
•    Samenwerken met collega’s binnen de NVWA en externe partners

Zet je idealen om in daden
Wil je bijdragen aan sterke diergezondheid en betrouwbaar toezicht binnen Europa? Solliciteer en versterk het cluster Diergezondheid van de NVWA.

Functie-eisen

Samenwerking opzoeken gaat vanzelf, omdat resultaten beter worden wanneer kennis en perspectieven samenkomen. Realiteitszin helpt om portefeuilles en projecten te toetsen op haalbaarheid en uitvoerbaarheid, ook wanneer belangen uiteenlopen. Ontwikkelingen binnen de agrarische sector en signalen uit de samenleving worden actief gevolgd en vertaald naar verbeteringen in het werk. Vernieuwing krijgt ruimte door open te staan voor ideeën van anderen en deze samen verder te brengen. Buiten bestaande kaders denken hoort daarbij, net als het creëren van draagvlak door collega’s en stakeholders te betrekken. Rust bewaren in drukke of complexe situaties zorgt dat besluiten weloverwogen blijven.

Wat breng je mee
•    Je beschikt over een relevante opleiding op bachelor of post-bachelor niveau op het gebied van diergezondheid of dierziekten, zoals Diergezondheid en Management of Diergeneeskunde.
•    Je hebt aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring binnen het domein diergezondheid.
•    Je hebt kennis van politieke en maatschappelijke verhoudingen binnen het agrarische en veterinaire werkveld.
•    Je hebt ervaring met werken in nationale en internationale netwerken en communiceert helder, mondeling en schriftelijk.
•    Je kunt zelfstandig werken en levert tegelijkertijd een actieve bijdrage aan het team.
•    Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.    

Competenties
•    analyseren
•    oordeelsvorming
•    omgevingsbewustzijn
•    plannen en organiseren
•    samenwerken

Herken je jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan sterke diergezondheid binnen Europa? Solliciteer en versterk het cluster Diergezondheid van de NVWA.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen het cluster Diergezondheid van het team Levend Vee. Dit team is onderdeel van de afdeling Toezichtsontwikkeling & Innovatie binnen de directie Handelstoezicht. De standplaats is Utrecht, waarbij je nauw samenwerkt met collega’s uit andere T&I-teams en actief de verbinding zoekt met de directie Handhaven. De thema’s diergezondheid en dierenwelzijn lopen directieoverschrijdend en vragen om goede afstemming.

Het team bestaat uit een diverse groep collega’s met verschillende achtergronden en expertises. Samenwerken staat centraal; collega’s ondersteunen en dagen elkaar uit. Je werkt veel samen met beleidsmedewerkers, inspecteurs, specialisten en adviseurs. Hybride werken is mogelijk en stemmen jullie af binnen het team, afhankelijk van de werkzaamheden en overleggen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

William van de Wetering
w.p.vandewetering@nvwa.nl
06-11420844

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl