Inspecteur dierlijke bijproducten

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als inspecteur dierlijke bijproducten heb je een belangrijke rol in het beschermen van de diergezondheid, volksgezondheid en het milieu. Jij controleert bedrijven die werken met dierlijke bijproducten, zoals bij de inzameling, het transport, de verwerking, het gebruik en de verwijdering ervan. Jouw werk is van groot maatschappelijk belang: door goed toezicht help je onder andere voorkomen dat dierziekten zich via dierlijke bijproducten kunnen verspreiden en zorg je ervoor dat bedrijven voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.

Het werk is zeer divers. De ene dag voer je een inspectie uit bij een groot industrieel bedrijf waar kadavers worden verwerkt, de andere dag bezoek je bijvoorbeeld een mestverwerker, een farmaceutisch bedrijf, een leerlooierij, een biogasinstallatie of een bedrijf dat dieren prepareert. Je werkt daarmee binnen uiteenlopende sectoren en krijgt te maken met verschillende bedrijfsprocessen, risico’s en toepassingen van dierlijke bijproducten. Juist die diversiteit maakt het werk complex en uitdagend. Je moet kunnen doorgronden wat er binnen een bedrijf gebeurt, welke dierlijke bijproducten aanwezig zijn, hoe deze worden verwerkt of toegepast en welke wet- en regelgeving daarbij van toepassing is. Daarbij kijk je niet alleen naar afzonderlijke voorschriften, maar beoordeel je ook de risico’s binnen het totale bedrijfsproces.

Als inspecteur bereid je jouw inspecties zorgvuldig voor. Je bestudeert dossiers, bedrijfsinformatie en relevante wet- en regelgeving en bepaalt waar tijdens de inspectie de aandacht op moet liggen. Waar nodig stem je af met collega’s en specialisten.

Op locatie voer je gesprekken met ondernemers en medewerkers, maak je inspectierondgangen en controleer je bedrijfsprocessen, documenten en registraties. Je richt je onder andere op traceerbaarheid, hygiëne, opslag, transport, verwerking en het juiste gebruik of de juiste bestemming van dierlijke bijproducten.

Kerntaken

• Uitvoeren van inspecties bij uiteenlopende bedrijven die werken met dierlijke bijproducten.
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving rondom dierlijke bijproducten.
• Beoordelen van bedrijfsprocessen, documenten, registraties, traceerbaarheid en hygiëne.
• Herkennen en beoordelen van risico’s voor diergezondheid, volksgezondheid en milieu.
• Signaleren en beoordelen van overtredingen en bepalen van passende vervolgstappen volgens het interventiebeleid van de NVWA.
• Waar nodig handhavend optreden en bevindingen zorgvuldig vastleggen.
• Samenwerken met collega’s, juristen en andere specialisten.

Opleiding en ontwikkeling
Na je indiensttreding start je een uitgebreid opleidingstraject om een zelfstandig werkend inspecteur te worden. Dit traject duurt ongeveer een jaar en bevat zowel algemene als vakspecifieke trainingen. Je leert de relevante wet- en regelgeving kennen en doet kennis op van de verschillende bedrijven, processen en toepassingen waarmee je tijdens je werk te maken krijgt. Tijdens je opleiding ga je samen met ervaren collega’s op pad en krijg je steeds meer verantwoordelijkheid voor het zelfstandig voorbereiden, uitvoeren en afronden van inspecties. Je werkt binnen een enthousiast team en krijgt de kans om je verder te ontwikkelen binnen het brede en dynamische werkveld van dierlijke bijproducten.

Zet jouw idealen om in daden
Met jouw werk heb je direct invloed op de bescherming van mens en dier. Door ervoor te zorgen dat dierlijke bijproducten op een veilige en verantwoorde manier worden verwerkt, gebruikt of verwijderd, help je voorkomen dat ziekteverwekkers zich via deze materialen kunnen verspreiden.

Functie-eisen

Voor de functie van inspecteur dierlijke bijproducten zoeken we een zelfstandige en proactieve collega die van afwisseling houdt en goed kan organiseren. Je vindt het interessant om verschillende bedrijfsprocessen te doorgronden en kunt je nieuwe en soms complexe materie snel eigen maken.

Je werkt veel zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen inspecties en beslissingen. Tegelijkertijd weet je wanneer samenwerking of aanvullende expertise nodig is. In een dynamische omgeving stel je prioriteiten, houd je meerdere zaken tegelijk in de gaten en verlies je daarbij de kwaliteit van je werk niet uit het oog. Je beschikt over een sterk beoordelingsvermogen. Je kunt verschillende belangen, feiten, risico’s en wettelijke kaders tegen elkaar afwegen en komt op basis daarvan tot een goed onderbouwd oordeel. Ook wanneer een ondernemer het niet met jouw oordeel eens is, blijf je professioneel en duidelijk in je rol als toezichthouder. Je hebt een scherp oog voor organisatie en planning, ook wanneer verschillende werkzaamheden tegelijkertijd aandacht vragen. Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn belangrijk, net als het vermogen om snel te schakelen tussen uiteenlopende bedrijven, onderwerpen en situaties. Je communiceert duidelijk en overtuigend en bent in staat om met verschillende typen ondernemers en andere betrokkenen om te gaan. Je bent analytisch sterk, kunt relevante informatie van bijzaken onderscheiden en maakt op basis daarvan zorgvuldige afwegingen. Je rapporteert helder en nauwkeurig.

Zelfstandigheid is belangrijk binnen deze functie, maar je zoekt actief de samenwerking wanneer een situatie daarom vraagt.
Het is werk voor iemand die nieuwsgierig is naar wat er achter de poort van een bedrijf gebeurt, graag verschillende bedrijfsprocessen doorgrondt en niet terugschrikt voor complexe situaties. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en vrijheid en komt op plekken die voor de meeste mensen onbekend terrein zijn.

Harde eisen

• Je hebt een relevante afgeronde hbo-opleiding
• Je hebt enkele jaren werkervaring in een industriële context.
• Je beschikt over een geldig rijbewijs B.

Competenties

• analyseren
• oordeelsvorming
• samenwerken
• plannen en organiseren
• initiatief

Solliciteren?
Heb je interesse en zie jij jezelf in bovenstaande? Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. In je motivatiebrief vragen we je specifiek in te gaan op twee punten:

Complexe belangenafweging
Beschrijf een situatie met meerdere stakeholders en tegengestelde belangen, bijvoorbeeld productiecontinuïteit tegenover veiligheid, milieu of naleving van wet- en regelgeving. Welke afwegingen maakte je, op basis van welke kaders, zoals wetgeving, beleid of risico’s, welke keuze heb je onderbouwd en wat was het effect?

Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
Geef een voorbeeld van een taak of een deel van een project dat je grotendeels zelfstandig hebt voorbereid en uitgevoerd. Welke afwegingen en besluiten heb je genomen en welk resultaat leverde dat op?

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 30 september en 1 oktober.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Binnen de NVWA zijn de uitvoerende activiteiten ondergebracht in de afdeling Toezicht uitvoering. Het gaat hierbij hoofdzakelijk om het uitvoeren van het toezicht op naleving van de regelgeving bij bedrijven en locaties, eventueel in samenwerking met andere toezichthouders of overheden.

Domein Dierproeven
Binnen het domein Dierproeven houden wij toezicht op de houders van proefdieren die vergunningen verleend krijgen om proeven uit te voeren op dieren. Hier let je op dierenwelzijn en of de vergunningen en wet en regelgeving nageleefd wordt.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gijs Lambermont

088-2233131

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van de Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl