Inspecteur gezelschapsdieren

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Inspecteur gezelschapsdieren draag je bij aan de bescherming van honden. Met jouw inzet zorg je dat wet- en regelgeving wordt nageleefd en dat misstanden zoals illegale invoer en ernstige verwaarlozing worden aangepakt. Een functie met impact, waarin je dagelijks verschil maakt voor dieren én samenleving.

Wat ga je doen?
Als inspecteur gezelschapsdieren voer je inspecties uit bij burgers en bedrijven, onderzoek je welzijnsmeldingen en controleer je op invoerregels en voorschriften rondom identificatie, registratie en fokkerij. Een groot deel van je werk doe je zelfstandig in het veld, soms samen met een collega-inspecteur of dierenarts.

Tijdens inspecties beoordeel je of burgers en bedrijven de regels naleven. Je gaat in gesprek met ondernemers en medewerkers, legt bevindingen vast en maakt duidelijke afspraken. Soms volstaat een waarschuwing, soms schrijf je een boete of leg je een maatregel op. Bij alles wat je doet werk je volgens het interventiebeleid van de NVWA, zodat toezicht en handhaving overal zo uniform mogelijk plaatsvinden.

Naast het inspectiewerk besteed je tijd aan het opstellen van rapportages en processen-verbaal. Ook overleg je met collega’s en ketenpartners, zoals de (dieren)politie en het Functioneel Parket (onderdeel van het Openbaar Ministerie). Tot slot denk je mee over het verbeteren van toezicht en nieuwe werkwijzen binnen het team. 

Jouw kerntaken zijn:
•    Uitvoeren van inspecties bij bedrijven en opvolgen van meldingen
•    Toezien op naleving van regels rondom dierenwelzijn, diergezondheid en invoer van gezelschapsdieren
•    Controleren op invoerregels, voorschriften rondom identificatie, registratie en fokkerij
•    Vastleggen van bevindingen in rapportages en processen-verbaal
•    Samenwerken met collega’s, dierenartsen en ketenpartners zoals de (dieren)politie 
•    Bijdragen aan uniforme en vernieuwende werkwijzen binnen het toezicht

Zet je idealen om in daden
Wil jij bijdragen aan de bescherming van dieren en een samenleving waarin welzijn vooropstaat? Solliciteer dan als inspecteur gezelschapsdieren en maak écht het verschil.

Functie-eisen

Stevig in je schoenen staan en stressbestendig blijven, ook onder druk, maakt dat uitdagingen voor jou geen problemen vormen. Actief bijdragen aan naleving van wet- en regelgeving gaat hand in hand met jouw verantwoordelijkheidsgevoel en betrokkenheid bij dieren en mensen. Zelfstandig werken, initiatief nemen en snel schakelen met verschillende gesprekspartners worden gecombineerd met jouw goede inschattingsvermogen en teamwork.

Daarnaast zien wij graag het volgende:
•    Een afgeronde MBO of HBO opleiding, bij voorkeur in een agrarische richting.
•    Aantoonbare affiniteit met de agrarische sector, dierenwelzijn en/of diergezondheid.
•    De bereidheid om de interne opleiding tot inspecteur en BOA te volgen en jouw kennis daarna op peil te houden.
•    Ervaring met het werken met systemen en affiniteit met ICT-systemen.
•    Affiniteit met schriftelijk rapporteren.
•    Een geldig rijbewijs B en je vindt het leuk om met de auto onderweg te zijn.
•    Woonachtig in de provincie; Zuid-Holland, Noord-Brabant, Utrecht, Limburg of Gelderland

Competenties
•    Organisatiesensitiviteit
•    Overtuigingskracht
•    Stressbestendigheid
•    Plannen-en-organiseren

Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Graag ontvangen wij dan antwoord (van maximaal 1 a4) op onderstaande 3 vragen, en een CV van je! 

1. Waarom spreekt deze vacature je aan bij de NVWA?
2. Wat is jouw beeld bij het uitvoeren van toezicht op de onderwerpen dierenwelzijn, diergezondheid en voedselveiligheid?
3. We vragen stevigheid van je in moeilijke situatie. Beschrijf jouw aanpak in moeilijke situaties en onderbouw dit met een voorbeeld.

Beperk je in deze brief tot alleen de beantwoording van deze vragen. Een aanvullende motivatiebrief is dus niet nodig.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling Dier van de divisie Inspectie is binnen de NVWA verantwoordelijk voor het controleren van de naleving van diverse dier-gerelateerde wetten en regels. De inspecteurs controleren de naleving, door middel van het doen van inspecties bij bedrijven in veel verschillende branches en sectoren, die te maken hebben met de betreffende wet- en regelgeving. De verschillende teams binnen de afdeling Dier zijn verdeeld naar aandachtsgebied:
•    Diergeneesmiddelen
•    Dierenwelzijn
•    Levende Dieren en Diergezondheid
•    Vervoer Dierenwelzijn/Diergezondheid

In geval van grote projecten of een verschuiving van het werk kan het voorkomen, dat je op een van de andere aandachtsgebieden wordt ingezet.
Er zijn binnen het domein Dierenwelzijn en Diergezondheid zes teams, waarvan drie teams zich bezig houden met het algemene toezicht op en de handhaving van de regels met betrekking tot dierenwelzijn en diergezondheid. Binnen 2 teams ligt de focus voornamelijk op zogenaamde veto-bedrijven (bedrijven die vanwege ernstige overtredingen onder verscherpt toezicht staan) en het zesde team houdt zich bezig met toezicht op de (illegale) handel in huisdieren (honden en katten). Een team bestaat uit ongeveer 15 medewerkers. De teams hebben gezamenlijk de opdracht het toezicht binnen deze domeinen volgens de jaarplannen uit te voeren.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Richard van 't Wout
z.vantwout@nvwa.nl
06-53720103

Adri van Loon
a.c.w.vanloon@nvwa.nl
06-53185329

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Anna Koote
a.j.w.Koote@nvwa.nl
06-25305127