Inspecteur grondgebonden landbouwsubsidies (Regio Noord) 1

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Inspecteur Grondgebonden Landbouwsubsidies (standplaats regio Midden Nederland) bescherm je de geloofwaardigheid van Europese landbouwsubsidies door onafhankelijk toezicht in het veld. Door jouw inspecties krijgen boeren en collectieven eerlijke kansen en wordt publiek geld besteed zoals bedoeld. Een rol met impact op landbouw, natuur én vertrouwen in ons systeem.

Als inspecteur controleer je subsidies binnen het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid, met focus op basisbetalingen, agrarisch natuur- en landschapsbeheer en zogenoemde conditionaliteiten (voorwaarden voor een eerlijke en duurzame landbouwpraktijk). Je bezoekt agrarische bedrijven en collectieven, observeert wat er daadwerkelijk gebeurt in het veld en toetst dit aan de subsidieaanvraag. Jouw rapportages vormen de basis voor de uiteindelijke beoordeling door RVO.

Het werk is dynamisch en zelfstandig, maar we hebben een gezamenlijke taak. De ene dag ben je buiten in gesprek met een agrarier, de andere dag spar je met collega-inspecteurs over interpretatie van regelgeving. Je krijgt veel vrijheid om je dagen te plannen, maar draagt ook verantwoordelijkheid voor nauwkeurigheid, deadlines en heldere verslaglegging.

Kerntaken
•    Inspecteren van landbouwactiviteiten en subsidievoorwaarden op locatie
•    Beoordelen of beheer, percelen en documentatie voldoen aan regelgeving
•    Vastleggen van inspectieresultaten in rapportages voor subsidiebesluiten
•    Afstemmen met collega-inspecteurs en andere toezichthouders
•    Signaleren van bijzonderheden, knelpunten en verbetermogelijkheden

Zet je idealen om in daden
Wil jij werken waar landbouwbeleid, natuur en toezicht samenkomen? Waar je laarzen én je analytische blik gebruikt? Solliciteer en help mee Nederland eerlijk én groen te houden.

Functie-eisen

Lastige gesprekken ga je niet uit de weg; je voert ze met vastheid én tact, zelfs als de spanning oploopt of het ongemakkelijk wordt. Complexe onderwerpen zet je net zo moeiteloos om in een heldere mail als in een overtuigend gesprek op locatie. Administratie en werk buiten weet jij te combineren. Je bent oplettend, analyseert en trekt conclusies op basis van wat je ziet, hoort én wat niet gezegd wordt.

Je organiseert je werk vooruit, niet achteraf, inspecties bereid je zo voor dat je gaat verifiëren in plaats van improviseren. Je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je dossiers, ook als niemand meekijkt. Je blijft kalm onder druk, helder in je oordeelsvorming en nieuwsgierig genoeg om elke dag het erf slimmer te verlaten dan dat je erop kwam.

Wat neem je mee?
•    Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en laat zien dat je complexe praktijksituaties kunt doorgronden.
•    Je hebt aantoonbare affiniteit met de agrarische sector en begrijpt de dynamiek van het werkveld.
•    Je bent bereid om opleidingen te volgen, waaronder eventueel het traject tot Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA).
•    Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B. 
•    Je gaat op pad naar daar waar het werk te doen is en vind het niet erg om af en toe verder te reizen.
•    Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en schrijft rapportages die juridisch houdbaar én leesbaar zijn.

Competenties
•    Oordeelsvorming
•    Plannen en organiseren
•    Stressbestendigheid
•    Accuraat werken
•    Flexibiliteit

Voel je de energie én de verantwoordelijkheid van dit vak? Dan is dit het moment om te reageren.

Een pitch kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Je komt terecht bij Afdeling Grond, een jonge en energieke afdeling waar toezicht, data, landbouwpraktijk en actuele politiek elkaar dagelijks kruisen. Je werkt binnen twee maatschappelijke sleutelterreinen: GLB (Gemeenschappelijk Landbouwbeleid) met drie teams, en Meststoffen, met vijf teams, vier regionale teams (Noord, Oost, Zuidwest, Zuidoost) en het landelijke team Vervoer Meststoffen.

Het speelveld waarin je werkt is letterlijk en figuurlijk in beweging. Politieke actualiteit kan direct invloed hebben op ons werk, waardoor geen week hetzelfde is. Dat maakt het dynamisch, relevant en soms verrassend, en het vraagt om mensen die schakelen niet zien als obstakel, maar als brandstof.

Je standplaats is je eigen woonplaats: je werkgebied bevindt zich in je regio, maar je bent ook regelmatig op andere plekken in het land te vinden, of natuurlijk buiten in het veld, waar het werk gebeurt. Je werkt samen met een mix van collega’s zoals collega-inspecteurs en specialisten. Stuk voor stuk vakmensen met een gezamenlijke visie: op de kwaliteit, eerlijkheid en toekomst van ons landbouwsysteem.

Bij ons krijg je de vrijheid om zelfstandig te werken én de kracht van een betrokken team dat elkaar makkelijk opzoekt, meedenkt en verder helpt. Er is een gezonde doe-mentaliteit, maar net zo goed ruimte om te leren en te ontwikkelen.

Hybride werken is mogelijk, afhankelijk van je taken, afspraken en veldwerk. Maar je bent altijd daar waar je het meest nodig bent, soms aan je bureau met een scherp dossier, soms met je laarzen in de klei.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sharita Kanhailal
s.w.kanhailal@nvwa.nl
06-15176733

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl